【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→人物面接→フェルミ推定→逆質問　【質問内容】人物面接 ・なぜコンサル？ ・なぜEYSC？ ・研究は続けないのか？なぜ就職活動するのか？ ・どのような研究をやってきたのか？ フェルミ推定 ・お題は機密のため伏せるが...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】富裕層顧客への資産提案をテーマとしたグループワークに取り組んだ。具体的には、年齢・資産状況・家族構成などが設定された顧客ケースが与えられ、資産運用だけでなく相続や事業承継も含めた総合的な提案をした。 グループで顧客の課題を整理し、最適なポートフォリオや提案方針を検討したう...

【インターン志望動機】お客様一人ひとりと信頼関係を築き、長期的に伴走できるウェルスマネジメントの仕事に強く魅力を感じ、貴社インターンを志望します。 貴社は、顧客本位を徹底し、変化を読み、資産運用に留まらない最適な解決策の提案をしている点に強みがあると理解しています。 本インターンシップでは、実際の業務を通じて、金融知識...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】自分で撮影　【質問内容】あなたらしさが伝わる自己紹介を90秒以内で教えてください。何度も撮り直しをすることができた。テーマも事前にわかるため、回答を事前に考え、練習をすることが可能だった。強みやインターンでの意気込みを入れて...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語（30分）、非言語（30分）　【対策方法】SPI用の参考書を参考にして、繰り返し問題を解くことで、出題形式に慣れることと計算スピードをあげることを意識した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】それぞれの事業部に分かれ、5人程度のチームを作成した。現在、社員の方が取り組んでいる課題に対して、学生も取り組んだ。まず、仮説と実験内容を決定し、実際に実験を行った。その後、得られた結果から考察を考え、最終日にプレゼンテーションを行った。　【ワークの具体的な手順】初めに今後...

【研究テーマ及び概要と、特に注力したポイントをわかりやすく記入してください。】◯◯の創製に取り組んだ。私は高分子材料の一つである◯◯を活用することを目指している。現状、◯◯は非常に活発に研究が進められており、今後の人口減少問題の解決策となることが期待されている。私は◯◯を◯◯として進化させることで、◯◯として活用することを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターン先部署の部長と社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問 研究内容とその深掘り 就活の軸と志望動機 回答 研究内容に関する質問が非常に多かった。現在の状況や今後の展望、社会実装についてなど、幅広いがオーソドックスな質問をされた。 ...

【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】私はM&A等を通じた企業戦略の立案に携わり、日本企業の海外進出を支援するため、本職種を志望する。◯◯への交換留学中に国際ビジネスを学ぶ中で、日本企業の海外におけるプレゼンスが相対的に低下している現状に危機感を覚え、戦略コンサルタントとしてあらゆる業界・企業の変革に貢...

【志望職種の志望理由を教えてください（400文字以下）】大学で学んだ専門知識を活かし、社会的意義のあるM&Aに関わりたく、柔軟性とスピード感を持つ人材を志しているためです。大学のゼミでは、実際の企業の財務状態を分析して課題を特定するなどのワークを行っています。そのようなスキルを活かしながら働くことのできるM&Afinanc...

【志望理由】世界中の暮らしの質向上に貢献したいという目標を、貴社のグローバル展開と水まわりから住宅全体まで一貫して価値提供できる強みの中でこそ実現できると考え志望しました。PurposeとBehaviorsのもと顧客起点で課題解決に向き合える点に魅力を感じ、提案力を活かし価値提供に挑戦します。　【これまでの人生で新しいこと...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、スライドを使いながら発表しました。終了後、社員の方からの質問の時間があり、終了次第退室しました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一次面接後にテーマが与えられ、現状の課題の整理やスライドの作成を行い、現場のコンサルタントの方に対して発表しました。発表の際に...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】辞退したため内定者の人数や倍率などは分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため学歴などは分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため、属性などは分かりません。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、ワークを行いました。終了次第、退室しました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】UXの概要説明や、コンサルタントの思考法について説明を受け、スライドを用いて軽いワークを行いました。最初に説明を聞く前に、自分で課題解決の方法を検討してスライドに記入をし、その後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の社員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインで入室。会話形式で面接が進み、時間がたったら終了しました。　【質問内容】■質問 幼少期から大学時代までの経験を一つ一つ振り返りました。それぞれのターニングポイントや経験ではどういう気持ちで判...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→面接→逆質問→退室　【質問内容】一次面接と同様に、学生時代に力を入れたことや志望理由といった一般的な質問はなく、これまでの経験や自分自身の価値観を会話形式で伝える形式でした。回答としては、高校や大学の選択理由や、部活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。入社2年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 学生時代に力を入れたことの深掘り 逆質問　【質問内容】ESに記載した学生時代に力を入れたことの内容について、なぜその活動に至ったか、どこが最も大変だったか、なぜ当社に興味を抱いているのか、等の点について質問を受...

【趣味100字】高校の部活動から継続して◯◯に取り組んでいる。最近は部活動と異なり明確な目標を設定することが難しく、積極的にいろいろな友人と対戦したり、特定の技術を習得しようとしたりしている。　【アルバイトの内容100字】塾講師で、中学受験や高校受験に挑戦する生徒の個別指導を行っている。数学や英語等の、私自身の得意科目は、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】複合物件再開発計画の立案 実際に事業の計画が進められている渋谷の物件を舞台に、雰囲気や課題と強みを分析し、班で意見を出し合って最終的に再開発の計画案を発表する。プレゼン発表そし、コンペのような形式で、社員が優勝班を決定。　【ワークの具体的な手順】Day1　会社説明→街歩き...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】全体で約35分　【対策方法】「史上最強」シリーズの書籍でどんな問題が出るのか把握。目先の問題を全力で解く。　【参考にした書籍・WEBサイト】「史上最強」シリーズのSPIバージョン。

【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気が本当に良かった。承諾後もずっとサポートしてくれるので実際に働いている自分が想像できた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】まだ不明。　【採用人数・倍率】早期では10人ほど取るとのことだったので全員が早期に進むと仮定したら30倍になる　【内定者の採用大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの男性社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になったら入室　【質問内容】■質問 ・学生時代に力を入れたことは何か ・その経験の中で最も苦労したことは何か ・なぜその課題を解決しようと思ったのか ・チームでの役割は何か ・なぜ通信業界を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、営業部長、司会役の年次高めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間前にオフィスに到着し、他の学生と一緒に時間になるまで会議室で待機。　【質問内容】■質問 ・なぜ通信業界を志望するのか ・その中でもなぜKDDIなのか ・なぜパートナーコンサルコースなのか ・K...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】AI面接なので自宅で時間になったら開始する。　【質問内容】■質問 ・学生時代に力を入れたことは何か ・その経験での課題と乗り越え方 ・周囲を巻き込んで成果を出した経験 ・あなたの強みと弱み ・困難に直面した際にどう行動するか ...

【内容】パートナーコンサル社員数名と座談会　【注意した点・感想】企業理解を深めるだけでなく、志望度の高さや人柄も見られていると感じたため、受け身にならず積極的に質問することを意識した。特にKDDIのパートナーコンサルコースについて、実際の業務内容や代理店との関わり方など、具体的な質問をすることで理解を深めた。