【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→面接→逆質問→退室　【質問内容】一次面接と同様に、学生時代に力を入れたことや志望理由といった一般的な質問はなく、これまでの経験や自分自身の価値観を会話形式で伝える形式でした。回答としては、高校や大学の選択理由や、部活...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】複合物件再開発計画の立案 実際に事業の計画が進められている渋谷の物件を舞台に、雰囲気や課題と強みを分析し、班で意見を出し合って最終的に再開発の計画案を発表する。プレゼン発表そし、コンペのような形式で、社員が優勝班を決定。　【ワークの具体的な手順】Day1　会社説明→街歩き...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。入社2年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 学生時代に力を入れたことの深掘り 逆質問　【質問内容】ESに記載した学生時代に力を入れたことの内容について、なぜその活動に至ったか、どこが最も大変だったか、なぜ当社に興味を抱いているのか、等の点について質問を受...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】全体で約35分　【対策方法】「史上最強」シリーズの書籍でどんな問題が出るのか把握。目先の問題を全力で解く。　【参考にした書籍・WEBサイト】「史上最強」シリーズのSPIバージョン。

【趣味100字】高校の部活動から継続して◯◯に取り組んでいる。最近は部活動と異なり明確な目標を設定することが難しく、積極的にいろいろな友人と対戦したり、特定の技術を習得しようとしたりしている。　【アルバイトの内容100字】塾講師で、中学受験や高校受験に挑戦する生徒の個別指導を行っている。数学や英語等の、私自身の得意科目は、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】AI面接なので自宅で時間になったら開始する。　【質問内容】■質問 ・学生時代に力を入れたことは何か ・その経験での課題と乗り越え方 ・周囲を巻き込んで成果を出した経験 ・あなたの強みと弱み ・困難に直面した際にどう行動するか ...

【内容】パートナーコンサル社員数名と座談会　【注意した点・感想】企業理解を深めるだけでなく、志望度の高さや人柄も見られていると感じたため、受け身にならず積極的に質問することを意識した。特にKDDIのパートナーコンサルコースについて、実際の業務内容や代理店との関わり方など、具体的な質問をすることで理解を深めた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの男性社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になったら入室　【質問内容】■質問 ・学生時代に力を入れたことは何か ・その経験の中で最も苦労したことは何か ・なぜその課題を解決しようと思ったのか ・チームでの役割は何か ・なぜ通信業界を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、営業部長、司会役の年次高めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間前にオフィスに到着し、他の学生と一緒に時間になるまで会議室で待機。　【質問内容】■質問 ・なぜ通信業界を志望するのか ・その中でもなぜKDDIなのか ・なぜパートナーコンサルコースなのか ・K...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気が本当に良かった。承諾後もずっとサポートしてくれるので実際に働いている自分が想像できた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】まだ不明。　【採用人数・倍率】早期では10人ほど取るとのことだったので全員が早期に進むと仮定したら30倍になる　【内定者の採用大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の部長1名 人事1名 技術系社員1名 　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビル到着後に1階フロントで受付を済ませ、面接会場のフロアへ移動。開始までは人事の方とアイスブレイクや簡単な質問を交えながら待機し、その後面接室へ案内される。面接終了後は再び人事の方の誘導...

【承諾/辞退理由の詳細】業界トップレベルの待遇に加え、職種別採用により「配属ガチャ」のリスクがなく、関東圏で生活基盤を築けるという現実的なメリットが非常に大きかった。その上で、若手から裁量を持って難題に挑める風土や、確固たる信念と高い対話力を兼ね備えた社員の方々の魅力に触れ、自分自身の成長と生活の安定を最高レベルで両立でき...

【ＡＧＣでは次の５点を大切にしています「巻き込む力、情熱、チャレンジ、革新、インテグリティ」。学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。】現状に満足せず、自身の成長のため外部大学院への進学に挑戦した。情報不足や卒業研究との両立という困難に対し、自ら足...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomミーテイングに参加。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日午前： 会社概要説明 初日午後： 社員座談会（社員1名に対して、学生2～3人で質疑応答） 二日目午前： トークセッション 質疑応答を有り 二日目午後： ①グループワーク ②個人振り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門の社員3名 人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、待合室に案内され少々アイスブレイク。その後、面接室に案内され面接開始。終了後、そのまま帰宅。　【質問内容】1. 志望動機となぜこの部署を選んだのか（準備していた回答をした。） 2. ESの趣味につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスと工場長　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクから入室　【質問内容】最初に英語で自己紹介と志望動機を聞かれた。ここは基本英語らしいが、英語で詰まっていると日本語でもいいと言われる。次はSDSの内容に関する深堀りを極限まで行う。自身の行動背景をど...

【あなたの「リーダーシップ」に関するスキルを問う設問です。 プロジェクトのビジョン、方向性、または戦略を新たに策定したり、変更したりする必要があった際の事例を挙げてください。また、それを実行してどのように状況を改善し、当初の期待を超える成果を出したか教えてください。(700字程度)】〇〇のアルバイトにて、店舗の教育改革を主...

【試験科目】完全オリジナル　【各科目の問題数と制限時間】思考力テストが3部構成。基礎計算や記憶力など。 パーソナリティに関するものが複数題　【対策方法】独自のものなので対策は難しいと思う。その場での適応力が大切になってくる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクから入室　【質問内容】ESの内容に関して、リーダーシップを発揮した場面における深堀りと問題解決能力に関する深堀りであった。特にどのような思考でこれを行ったかなどを執拗に深堀りされた。ケースでは、実務の場面を...

【所属している（していた）部活、サークル、学外活動、アルバイトを思いつく限り挙げてください。】野球部、テニス部、個別塾講師、ライブスタッフ　【今まで時間やパワーをかけてきたことを、上位5つ教えてください。】1、ゼミの研究 2、サークル（テニス） 3、アルバイト（塾講師） 4、留学 5、ボランティア活動

【人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外）（100文字以内）】◯◯への交換留学で、◯◯の授業やボランティアを通じて異文化理解力や問題解決能力を高めた。特に◯◯の授業では、異なる文化的背景を持つメンバーとの協業を通じ、多様な価値観を束ねることの重要性を実感した。　【Q1の内容について、なぜ...

【あなたが目の前の人の心を動かし、その人の意識や行動を変え、成果を創出した経験をご記載ください。（200文字以下）】◯◯塾のリーダーとして、不登校生徒の通塾率改善に挑んだ。当初、講師陣は「現状の指導で精一杯」と新施策に消極的だったが、私は一人ひとりと対話を重ね、施策を単なる負担増ではなく「生徒の将来を切り拓き、講師の介在価...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は債券に関する日 ・各部署のマネジメントの方がきて、部署に関する説明➛実際にデスクに行き社員とおしゃべり。　これを5部署ほどやる 2日目は株式に関する日 ・各部署のマネジメントの方がきて、部署に関する説明➛実際にデスクに行き社員とおしゃべり。　これも5部署ほ...

【学生時代に力を入れたことについてお答えください。（400文字以下）】学生時代に心血を注いだのは、慢性的な遅延が発生していた大型◯◯センターでの仕分け工程の抜本的な改革です。◯◯量の急増により、現場は深刻なリソース不足と生産性の低下に陥っていました。私は現場の混乱を鎮めるため、まずは全作業員への個別インタビューを敢行。その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目　債券トレーダー 2人目　人事 3人目　債券セールス　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと GM志望動機 なぜみずほが気になるのか GMでやりたい業務は何か 債券と株のそれぞれのイメージを教えて ...