【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも人事　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクに入るだけ　【質問内容】学生時代に力を入れたことの内容の深堀、志望理由や逆質問の時間は無し ・研究内容を文系の人にもわかるように説明してください ・部活の運営で部内で対立した経験はあるか、またどのようにして対...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人 技術職2人　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクに入るだけ　【質問内容】始めに人事の方からのアイスブレイク その後に面接が始まった。 ・研究で思うような成果が出なかったときどのようにしているのか？ ・ほかの学生とどのようにして研究を進めているの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人（若手1人、管理職1人） 技術職1人（管理職1人）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っていると、若手の人事の方が案内してくれる。そして、入室まで案内してくれる。　【質問内容】今までと同様に、志望理由や逆質問の時間なし 若手人事 ・全国に事業所があるが転...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】過去に手掛けた実案件を題材に、顧客の課題解決に向けたITソリューションを検討するグループワークに取り組んだ。ワークでは営業役とエンジニア役に分かれ、営業側は顧客ニーズやコスト、導入効果を整理し、エンジニア側はシステムの機能や技術的実現性を検討した。各自の検討内容を共有しなが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLから飛んで開始し、終了したら退出　【質問内容】(質問) ・研究内容 ・ガクチカ ・なぜそれに挑んだか ・そのプロセスの中で苦労したこと ・それをそう乗り越えたか (回答) 研究活動において...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、非言語15分、性格30分　【対策方法】特に特別な対策はせずに、他社の選考で場数を踏んだのちに受けた。

【当社のワークショップに参加したい理由、習得したいことをご記入してください。（※全角300文字以内）】ビジネス全体を見据えてITを活用する視点を身につけたいと考え、志望した。研究活動を通じて、ITの活用が業務の属人性や非効率性の解消につながることは実感したものの、組織全体や経営にインパクトを与えるシステム導入の進め方につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】上の方の人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己PRの深掘りや志望理由に加え、将来どんな営業になりたいか、覚悟や価値観が問われた。なぜ不動産か、なぜオープンハウスかを一貫性を持って伝え、結果への執着や成長意欲を具体的に示すことを意識した。 今までより...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接では、自己紹介や学生時代に力を入れたこと、企業選びの軸など、比較的基本的な質問が中心でした。これまでの経験や考え方について、深掘りされながら人柄を見るような質問が多かった印象です。 逆質問の時間もあ...

【内容】会社の事業内容 会社の目標など　【注意した点・感想】説明会では、企業の特徴や強みを理解することを意識して参加しました。また、社員の方の話し方や雰囲気から社風を感じ取るようにし、自分が働く姿をイメージしながら聞くことを心掛けました。 リアクションも大きくした。

【学生時代に力を入れたこと】私は体育会◯◯部での活動に注力しました。「自ら考え、周囲を巻き込みチームの潜在能力を引き出す力」を培いました。大学の部活動では自分たちで練習や戦術を考える必要があり、私はチームの「声の質と量」で誰にも負けない存在を意識しました。◯◯として得点はできませんが、ポジティブな声や的確な指示でチームを支...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己PRや学生時代に力を入れたこと、なぜオープンハウスを志望したのか、どのような営業になりたいかを中心に聞かれた。加えて、困難をどう乗り越えたかや価値観、他社選考状況なども深掘りされた。 難しいことは聞かれ...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】事前に他企業で練習をしておくこと。そこまでボーダーは高くないと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→人物　【質問内容】志望度の高さや入社意欲について確認される質問に加え、これまでの経験や学生時代に力を入れたことについて深掘りされた。また、意思決定の背景や価値観に関する質問を通じて人物面が見られていた印象がある。さら...

【職種の志望動機】私が貴社の戦略コンサルタントを志望する理由は、企業の経営課題の根本に向き合い、戦略立案から実行まで一貫して価値創出に貢献したいと考えたためである。企業を取り巻く環境が急速に変化する中で、単なる戦略立案にとどまらず、それを実行し成果につなげる支援の重要性が高まっていると感じている。私はこれまで、組織の課題に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】志望動機→ケース　【質問内容】志望動機やコンサルティング業界を志望する理由について質問された後、ケース問題として、ある業界を題材にしたIT施策の検討が出題された。与えられた状況をもとに課題を整理し、どの領域にITを活用すべきかを考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース→人物　【質問内容】人物面では、チームで物事に取り組む際にどのような役割を担うかや、意見が対立した場合にどのように対応するかについて質問された。一方でケース面では、ある業界を題材にIT施策を検討する問題が出題され、課題整理か...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→gd　【GDのテーマ・お題】itを使った利益向上　【GDの手順】前提確認、役割決め、タイムスケジュール→現状分析→課題特定→施策立案→評価→発表（代表者）の順でおこなった。　【雰囲気】ガツガツ　【注意した点・感想】量と質のバランスを意識した。具体的には、無理に発言回数を増や...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己ＰＲをご記入ください。】力を入れていることは，飲食店でのアルバイトにおける新人教育です．マニュアルの作成や声かけの工夫によって後輩の早期戦力化に取り組みました．また，業務ルールや作業フローを見直すことで店舗の回転率や売上の回復にも貢献しました．この経験を通じて，主体的に課題...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1-4日目は工場見学と個人ワーク(職務体験)，5日目は学生間で最終発表の資料作りとプレゼンを行なった．個人ワークでは，和歌山地区全域の見学ができ，個人ワークには，企業説明や事業内容を説明する座学も盛り込まれていた．　【ワークの具体的な手順】製鉄課程の課題を解決するための，ラ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）性格：300問（30分）　【対策方法】ネットに転がっている例題を用いて，練習し，出題形式に慣れるようにした．

【オープンコース（5days）インターンシップを志望する理由を教えてください。 [100字以内]】生命保険業界および貴社への理解を深めたいからだ。私は個別塾講師のアルバイトで生徒一人ひとりの課題解決に寄り添うことにやりがいを感じた。また貴社の経営理念「一生涯のパートナー」の真髄を体感したい。　【これまでに力を入れて取り組...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語30分、性格20分　【対策方法】これが本当のWEBテストシリーズを何周も解いてパターンを覚えられるよう練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されているURLから、Microsoft Teamsに接続 時間になったら入室し、面接開始 終了したら退室　【質問内容】学生1人あたり5〜8分程度で下記のような質問が飛んできていた。 下記を全て聞いてから、別の学生のタ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：オリエンテーション　人事部自己紹介基礎理解　生保ビジネス、第一生命について 2〜3日目：複数部門の業務体験（リーテイル、資産運用、窓販・代理店、海外事業部門） 4〜5日目：最終プレゼン、座談会、懇親会　【ワークの具体的な手順】ワーク内容の説明→グループワーク→全...