【承諾/辞退理由の詳細】グローバルワンチームが浸透している企業文化や、勤務地を自由に選べること、海外留学や移籍の精度が充実しているところがよいと感じたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】就職活動の終了　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し　【会場到着から選考終了までの流れ】動画提出フォームで1〜3分の動画を1本提出　【質問内容】「人生で最も努力したことについて、1〜3分でお話しください。」この1題のみでした。 自分は高校時代に部長を2年間務めたエピソードを話しました。その際はどんな課題に対して自分が取り組...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語52問（25分）、計数40問（35分）、性格68問（20分）　【対策方法】他社のインターンシップ選考でのWEBテストで練習し経験を積む。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリエンテーションが始まった後レクチャーを受けて損害保険に関するケーススタディを行いました。その後は支店内各フロアへ見学しに行き、社員の方とのランチがありました。昼食後は自己判例集を用いた自動車事故のケーススタディを行い、クロージングをした後社員さんとの懇親会が行われました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社会人10年目前後の社員の方.プロパーの方が一名、転職の方が二名.　【会場到着から選考終了までの流れ】一旦広い部屋に通され、そこで4人の班わけと部屋の周り方について説明される.20分程度の集団面接を3回行い、終了次第解散.　【質問内容】■質問 自己紹介 ESに記載した自らの...

【インターンシップ応募部門の志望動機をご記入ください。（600）】私は「重要な意思決定に直面する人や組織が、確信をもって前に進める環境を整える職業」に魅力を感じています。大きな挑戦ほど、情報の不確実性や利害の衝突がつきまとい、踏み出すまでに多くの障壁があります。その障壁を減らし、望む方向へ動けるようにする支援には、冷静な分...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1テーブルに学生が5人.エクイティとFICCそれぞれの職種に関する講義が30分ずつ行われる他、株価シミュレーションを用いた、班対抗の本格的なトレーディングゲームや、班対抗でグッズを社員に売り込むゲームが行われた.また1日の最後には立食形式で社員の方に質問をできる時間が設けら...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】標準的なSPIの問題数と制限時間.　【対策方法】事前に参考書の問題を解いた上で、他のSPIを使用している企業で練習を行なっておいた.　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接だったため、指定された時間に接続し、簡単な音声チェックの後すぐに面接が始まりました。　【質問内容】最終面接は社長の方が担当でした。学生時代に力を入れたことの深掘りが中心で、取り組みの背景や工夫した点、そこからどう成長したのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は、人材企画本部所属のマネージャー職で、2016年入社の中堅社員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接だったため、指定された時間前に接続し、簡単な音声チェックの後すぐに面接が始まりました。前半は人物面の質問、後半は適性検査のフィードバックという流れ...

【試験科目】四則演算、法則性、命令表、暗号、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】四則演算：50問（9分） 法則性：30問（12分） 命令表：36問（15分） 暗号：30問（16分） 性格検査：68問（約30分）　【対策方法】CABは時間との勝負なので、まずは各分野の“解き方の型”を覚えるのが一番効率的でした。四則...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して、会社として大事にしている「人をきちんと見る姿勢」が一貫していて、自分の価値観と近いと感じたため承諾しました。面接では表面的なやり取りではなく、これまでの経験や成長の過程を丁寧に聞いてもらえ、自分を理解しようとしてくれる姿勢が強く伝わりました。また、若手でも実際のプロジェクトに入りながら...

【承諾/辞退理由の詳細】ITという成長性が高い業界であることや、東京勤務確約、在宅ワークあり、離職率の低さや平均残業時間の少なさ等、マイナスな点が少ないように感じたから。また、まだまだ伸びていく会社だと確信したから。　【内定後の課題の有無】なにかやった覚えはあるが内容は覚えていない。さほどハードな内容ではなかったと思う。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】細かい役職は忘れたが、人事の偉い方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】普通の面接の流れ。ブレイクタイムなどは特になかった。　【質問内容】・質問 ｢仕事で努力したのに失敗した時にどのように対応するか｣、｢挑戦するためにはどうすればいいですか？｣など、ちゃんと芯を持ってい...

【質問内容】・質問 会社に不満はあるか、どういった方が多いか、仕事以外での交流はあるか ・回答 福利厚生以外はあまりない、挑戦意欲が高い人が多い、部活なども多くあって交流は活発だが飲み会を強制するようなことは見たことない　【注意した点・感想】自分が入るかもしれない会社なので、分からないことや不安なことはとにかく質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当・2022年入社 爽やかで笑顔が多く、とても話しやすい方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに会社の概要や説明などを30分ほどして頂き、その後1時間程かけて一次面接を行った。　【質問内容】・質問 学生時代に力を入れたこと、自身の長所などの基本的な質問 ...

【試験科目】ビジネス力チェック・言語・非言語・タイピング　【各科目の問題数と制限時間】半年以上前のことなのであまり覚えていない　【対策方法】無い。自身の素養が見られるテストのため、いくら対策をしてもできない人はできないものだと感じる。強いて言うならタイピングだが、そこまで重要視されている点でもないと思う。

【志動画の中で1番印象に残った動画を教えてください】三井物産の志動画の中で最も印象に残ったのは、グローバルプロジェクトで現地社員と連携しながら課題を解決する様子が描かれていた動画です。多様な文化や価値観を尊重しつつ成果を出す姿勢に強く共感しました。　【上記の動画を選んだ点と理由を教えてください。】単に海外でのプロジェクトの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅で3.40代の男性面接官だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、一般的な流れと変わらない。　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったことは？ 強みは？ 周りからはなんで言われることが多い？ 1番辛かった時はどんな時？同メンタル的には乗り越えたの...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は人それぞれで、一般的なものと同じ。　【対策方法】青本と、実際に企業を受けて練習することを繰り返すことでテスト形式になれる。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、実際の三井物産の事業を題材にした課題解決型のグループワークに取り組みました。チームは学部や専門を問わずランダムに編成され、初日に提示された課題に基づき、2日目には市場や競合の分析、戦略立案、資料作成を行いました。最終日には、役員クラスの社員に向けてプレゼンを...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じく35分程度で非言語と言語問題。問題数も一般的　【対策方法】スピード感が求められるテストのため、参考書で出題形式には慣れるように努めていた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.2日目で異なったワーク内容。 一つはアイスブレイクが終わったらワークに移り、医療問題を解決するシステムやプロジェクトを考える形。 二つ目は、買収,M&Aについて。どちらもプレゼンテーションがあり、社員の方から深めな質問をされた。　【ワークの具体的な手順】現状分析→課...

【「GSCM部」のインターンに参加希望の理由を教えてください。】世界中に服と共に想いを届け、ファッションを通して社会を変革する御社に惹かれたからである。◯◯で◯◯に滞在した際、ユニクロが想像以上に人々の生活に溶け込み、人気を博していることに驚いた。調べてみると「高品質で長持ちし、流行に左右されず、手頃な価格」という他にはな...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（12分）・計数9問（18分）・性格の細かい時間は覚えていませんが時間制限は緩かったです　【対策方法】参考書で対策しました。特にPwCは一度受けたら使いまわしなのでその点を意識して3周程度問題集を回しました。