【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループディスカッションを行った。ある美容室の売り上げ向上施策を考えるという内容。美容室に関するデータが提示されるので、皆で分析し、課題を発見し、その課題を克服するための施策を立案し、最後に発表を行った。　【ワークの具体的な手順】お題の提示、グループディスカッション、発表と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】人生で頑張ったことを3つ聞かれ、それに対して深掘りされる。いわゆるしっかりとした学生時代に力を入れたことである必要はないが、深掘りはかなり鋭く、「なぜ？」を繰り返し問われたため、対策の必要はある。何度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことなど基本的な質問内容。端的にテンポよく答えるよう指示があった。この面接では論理性を厳しめに見ているという注意と、最後にフィードバックをいただくことができた。志望動機などについては聞か...

【その職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内、英語 100文字以内）】私は自分の企画した商品を通して世界中の消費者の生活を豊かにしたいと考えている。そのため、消費者のニーズを分析してそれに合った商品を提供することに携われるマーケティング職を選択した。また、貴社は1つのブランドを1つの会社として捉えてお...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク ↓ マッキンゼーに対して抱いている印象 ↓ 学生時代に力を入れたこと ↓ 逆質問　【質問内容】自己紹介 （所属、大学での研究内容、その他の活動） マッキンゼー・コンサルに対して抱いている印象 学生時代...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議のためリンクから開始時間に入室。自己紹介ののち、人物面接、ケース面接の順で行い、最後に逆質問。　【質問内容】人物面接とケース面接。人物面接の内容は一次面接が決まった際にメールにて送られる「面接準備」のPDFの事前準備の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人ともパートナークラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に入室して自己紹介ののち、人物面接とケース面接を両方行う。 1人目との面接が終了すると、10分後に別のリンクから入室、同様に人物面接とケース面接を行う。　【質問内容】人物面接については、一次面接が決ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、時間になったら入室。お互いの自己紹介ののち、ケース面接を行った。逆質問はなし。　【質問内容】ケース問題については守秘義務のため掲載できないが、自動車業界に関して、 ・あるトピックに関する論点を網羅的かつ構造的...

【ジョブ、インターン、起業、特別研究員、アルバイト　等 ・そのなかでのご自身の役割、コミットした期間、どのようなインパクトを成し遂げたか、習得したこと　等 ・他者を巻き込み、どのようにアシストしたか】ITエンジニアの長期インターンに参加。全員が学生のエンジニアチーム（10人程度）のリーダーとして、システムの保守運用・機...

【試験科目】オリジナルのゲームテスト。　【各科目の問題数と制限時間】生態系構築： 35分 図表読み取り・計算： 35分 微生物： 20分　【対策方法】Mckinsey Problem Solving Gameなどで検索すると出てくるので事前にやり方は把握しておいた。とはいえ、数年単位で形式が変わり、採点基準もわからない...

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】私は〇〇〇〇部のキャプテンとして、全国大会出場を目標に掲げました。チームの士気向上と戦術の改善を図り、最終的に全国大会で〇位に入賞することができました。　【エピソードの具体的な内容を記入...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】◯◯を設立した経験です。私が在籍する大学は◯◯に対する支援が乏しく、学生数も多いためサポートが行き届いていませんでした。そこで、同じ悩みを抱える学生のために◯◯を設立しました。しかし、メンバー募集では意欲的でない方が多かったため、説明会...

【AIGのインターンを志望する理由を300文字以内でご記入ください。】私がAIGのインターンシップを志望する理由は、グローバルに展開するリスクマネジメントと保険サービスを提供する企業である貴社の業務を通じて、多様なリスクへの対応力を学びたいと考えたからです。大学でリスク分析を学んでいる中で、保険が個人や企業にとって不可欠な...

【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内） 志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。 ・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由 ・「ビジネスコンサルタント職」で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】『架空企業の事業立て直し計画と、中期経営計画の策定』というお題で、配布資料が配られて、それを読み込みながら議論を進めて最終的にスライドでまとめて発表を行った。ンバーと合意を形成しながら、議論を進め、プレゼン資料を分担して時間ギリギリに間に合わせることができた。　【ワークの具...

【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上に送られてきたURLから入室　【GDのテーマ・お題】運輸人材の不足が課題視されている今日、運送会社は、リソース確保に向けた施策を検討しています。 今後の事業継続・運送リソースの確保に向け、a.企業が採るべき施策と、実現に際してb.どのような課題があるか議論してください。　【GD...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上に表示されたURLから入室　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 ・コンサルティング業界を志望する理由 ・学生時代に力を入れたこと ・将来どのような社会人になりたいか ・研究の道には進まないのか ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】監視型のTG-webであり、PwCはグループ間でWebテストの結果を共有し1回しか受験できない。問題の形式は特徴的であるため、他の企業で練習することをお勧めする。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催だった　【GDのテーマ・お題】IT技術を用いて小・中学校の教員の就業時間を削減する対策　【GDの手順】前提確認→課題特定→施策出し→施策評価→まとめという形で行った。グーグルドライブ等での共有が禁止だったため、各自メモを取りながら行った。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではなくコンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった　【質問内容】ケース面接で、病院におけるAIを用いた患者の健康管理について考えた。AIが患者の健康状態から最適な食事、投薬などに関する情報を提供するサービスを回答した。また、その他は学生時代に力を...

【試験科目】言語 非言語 英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問（25分） 計数：29問（15分） 英語：24問（10分）　【対策方法】非言語は前半の読み取りが簡単な部分を素早く解き、後半は焦らず解くことを意識した。時間がかかりそうなものは諦めてすぐ次の問題へ行った。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の新規事業の業績悪化を受けて、なぜその事業がうまくいっていないのか、今後収益を改善するためにはどうすればよいのかについて、短期的（1年後）、中期的（3年後）な視点から戦略を立案し、クライアントへ提案するというもの。　【ワークの具体的な手順】現状分析→課題特定→戦略立...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（300文字以上400文字）】私は貴社のプログラムを通して、コンサルティングに対する理解を深め、課題設定力を身に付けたいと考えている。私は教育実習や塾講師のアルバイトでの経験から、人々を支えながら共に問題解決を図る仕事に魅力を感じ、企業が...

【皆さんの身の回りにある商品やサービス等の中から、ある「バージョンアップ」を境に、商品やサービスの性能・機能・品質・形態などが大きく変わり、価値が高まったと感じたモノはありますか。商品やサービスの例を挙げてください。（20文字以内）】カメラ　【上記について下記の3点に沿って100～180字で説明してください。 ・いつ、ど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始前に時間がないため端的に話すように言われた。そのあとは時間いっぱいまで沢山質問された。　【質問内容】志望理由やインターンで得たい力などは全く聞かれない。 事前にフェイスシートに書いたことの質問→「社会人になって役立つ力を◯◯と答えて...