【志望理由（500字）】貴社の強みである技術力と創造力によって、人々に感動を与えるモノ作りが出来る所に魅力を感じ、志望した。私は将来、モノを作る仕事を通じて、人々の暮らしをより快適なものにし、感動を与えたいと考えている。そのため、製品の開発・設計に携わり、より良い製品を創出できるスキルを身につけたいと考えている。私は大学4...

【テーマへの応募理由（250文字以下）】メタバース事業を開発、運用を行っている貴社の本テーマを通して、自身の知識と技術を深めるために志望します。私は大学での制作活動から多くの人に影響を与える新たなプロセスや体験を開発し、研究・産業だけでなく人の健康や社会へ貢献することを就職活動の軸としています。そして自身の専門知識を活かす...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Unity/Blenderを用いたメタバース開発体験 自社サービスとしてプロダクト開発を中心に行っている部門において、メタバース開発を題材としたデザイン・プログラミング・モデリングなどの企画・開発業務を体験　【ワークの具体的な手順】1日目 オリエンテーション（自己紹介、...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（言語・非言語）35分、適性検査（性格検査）30分　【対策方法】問題繰り返し、解くことで出題形式に慣れるようにした。また、テストセンターで良い点数が取れるまで何度も受験するようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事：1名、開発者：2名 開発者は受け入れチームの部長が2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】自己紹介 学生時代に注力したこと ものづくりは好きか？ものづくりをするときにどのようなことを意識しているか？ 志望動機（会社を選んだ理由...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術各１名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLからZOOMに入り面接　【質問内容】自己紹介 趣味に関する多少の雑談 志望動機 2,3分で研究紹介 研究テーマを設定した経緯 材料の応用先 研究で苦労したこと チームで活動した経験 ...

【承諾/辞退理由の詳細】TOPPANには不満はなく、面接での社員さんの人柄や合格後のフォロー、気遣いなどむしろ非常に好印象であったが、他に選考している会社の企業理念や立地がさらに魅力的であったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【学業・ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について記入してください。(250文字以下)】私は○○の高濃度ゲルを作製し、その物性を調べる研究を行っています。○○は○○であり生体にやさしく、環境適合性も高い物質です。この水溶液を冷却するとゲルになりますが、水に溶けにくいため高濃度でゲルを作製することは困難です。高濃度ゲルを作製で...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語でおよそ30分、性格でおよそ30分　【対策方法】研究室に転がっていた参考書を読んで、どのような問題が出題されるのか事前に把握しておいた。怪しい箇所は繰り返し演習した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術各１名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、色の判別試験を行い、事前説明を受けた。少し時間が空いて面接の部屋に移動　【質問内容】事前に提出したレポートをもとに研究紹介（どうしてそういう発想に至ったのか、どういう場面に応用できる研究なのか、苦労したところはな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事二人技術一人　【会場到着から選考終了までの流れ】URL飛んで開始　【質問内容】・なぜこの研究テーマ？ ・研究室選択理由 ・研究室の先輩はどんな就職先？ ・具体的な目標性能数値は？ ・研究での苦労 ・学会で出た質問 ・自己PR 全体的に一貫性のある回答を心掛...

【承諾/辞退理由の詳細】見学の際に古臭い企業体質を感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】ふめい　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術　【会場到着から選考終了までの流れ】URL飛んで開始　【質問内容】・他社選考状況 ・勤務地の確認 ・海外に興味がある理由 ・今まで失敗した経験 ・性格検査のフィードバック ・逆質問 ほとんど確定演出のような雰囲気で進んでいった。そのため、思ってることは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URL飛んで開始　【質問内容】◯自己紹介 ◯なぜ化学メーカー？（就活の軸） ◯なぜ三菱ケミカル？ ◯研究職の理由 ◯チームとして困難を乗り越えたエピソード ◯周りからどのような人といわれる？ ◯興味ある事業 ◯挫折...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格　【対策方法】先輩の参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【クラブ活動（100）】大学では◯◯サークルに所属しており、副部長をしていました。積極的に人と人をつなぐことで、コロナ渦で活気を失っていた組織の活気を取り戻すことに成功しました。　【趣味特技（100）】趣味は野球観戦と◯◯です。特技は野球で、高校時代はピッチャーを務めていました。現在は週末に社会人チームで草野球をしており、...

【クラブ・サークルに所属されている場合はご記入ください】学部時代は大学の◯◯部に所属していた。引退した現在は社会人の◯◯チームに所属し、毎週末に幅広い年代の仲間と共に汗を流している。　【当社を志望する理由を教えてください。】技術提供以上の価値創造を幅広い分野を通して行ない続ける貴社であれば、私の理想とする枠の広い社会貢献が...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】問題集を一通りやった。他に意識したことは特に無いが落ち着いて臨めば大丈夫だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室して開始　【質問内容】・リーダー経験はどんなものがあるか 最近では部活動のポジションリーダー、他には中学での生徒会長など ・学生時代に力を入れたことの深掘り（部活動のこと） ・志望動機 ESに書いたことをそのまま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員×1人 人事×1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室して参加　【質問内容】事前に準備したスライド資料を用いて10分程度で自身の研究を紹介してから面接 ・研究内容についての質問 ・研究で工夫したことは？ ◯◯を複数行い、結果から得た仮説の確実性を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事×1人 ベテラン技術系社員×1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室して開始　【質問内容】志望動機は？ 化学を起点とした枠の広い社会貢献を実施できると感じたから 部活動のリーダーで意識していたことは？ まず自分が動いて背中え示すこと 長所と短所は？ ...

【承諾/辞退理由の詳細】他に内々定を頂いた企業の方が自分に合っていると思ったから　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【経緯】前回のリクルータ面談で学生の態度に大きな問題がなければ、3回目のリクルータ面談の案内が、若手エンジニアからメールで直接届く　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたリンクに5分前に入室して待機。終了後はオンライン会議から退出。　【質問内容】・今回は模擬面談。先輩社員が面接官として振る舞い、ESに沿った質問を...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地に不満があるため。豊田市で一生を過ごしたいと思えなかった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学・慶応大学・京都大学・東京大学・名古屋大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】車好きが多い。インターンシップで会話を交わした...

【経緯】冬インターン参加者には全員に早期選考の案内が人事からメールで届く　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたリンクに5分前に入室して待機。終了後はオンライン会議から退出。　【質問内容】若手エンジニアにメールで事前に提出したESが添削される。分かりづらいところや深堀りするべきところを指摘してくださる。今回はエピ...