【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅のため無し　【質問内容】自分の強みや、ESに書いた内容の深掘り質問がいくつかありました。AI面談というものもありました。AIとの会話なのであまり緊張感はありませんが、AI面接に慣れる必要はあると感じました。面談は選考に影響はありません...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マーケティング的思考方法に関する講義と、新商品・サービスの提案グループワークを行いました。マーケティングに関する知識がなくても、講義でしっかりと教えていただけました。グループワークでは最後にチーム担当の社員の方に発表がありました。　【ワークの具体的な手順】ターゲットの特徴を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】初めからブレイクアウトルームに自分で入る　【質問内容】・自己紹介 初めての面接で勝手がわからなかったので大学名、氏名、趣味だけ答えた。もう一人の学生は学生時代に力を入れたことまで話していた。 ・学生時代に他者を巻き込んで成果を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、若手〜中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の場所で待機、人事の方が呼びに来てくださる　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと アルバイトについて話しました。 ・大事にしている価値観（過去と未来） 未来の部分では当初、ワークライフバランスを重視して休みをし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オフィスツアー グループワーク 講義 人事面談 価値観やキャリアプランについて質問され、他社の選考状況についても詳しく聞かれました。また、インターンシップ選考に関するフィードバック（良い点・改善点の両方）をいただけるため、今後の参考になりました。広告業界についてよく...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームで選考の詳細 ブレイクアウトルームへ移動 全体ルームで今後の選考の案内　【GDのテーマ・お題】若手から活躍する社員の特徴　【GDの手順】・役割を決める（ファシリ、タイムキーパー、書記） ・時間配分を決める ・定義付け ・発散 ・収束 ・プレゼン練習 ・プレゼン　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅〜ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルームに入って待機 社員が入ってきて選考スタート ブレイクアウトルームのまま解散　【質問内容】・インターネットを活用した就活生向けのサービスを考えよ 事前に最低二回は社員に提案するよう言われていましたが、時間...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ユーザー課題の整理からプロダクトを新規立案するワークに取り組みました。少人数チームに分かれ、現状分析・課題設定・アイデア創出・構造化・プレゼン資料作成を行いました。最後にチームごとに発表を行い、社員の方からフィードバックをいただきました。　【ワークの具体的な手順】テーマ共有...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接では「学生時代に力を入れたこと」「チームで取り組んだ経験」「インターン参加の目的」「マネーフォワードで実現したいこと」などを中心に質問されました。特に、どのように課題を発見し、どのように周囲を巻き込み解...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】大学生向けの就活サービスを提案せよ　【GDの手順】全員でテーマ確認 → 制限時間を踏まえて大枠の進め方を合意 → 論点整理と役割決め（タイムキーパー・書記など） → 各自の意見出し → 共通点と相違点を整理 → 重要論点を絞って議論 → 結論と理由をまとめ...

【希望する事業/職種の志望動機（制御機器事業部　営業職）】製造業の人々の労働負担を軽減させたいと考え、志望する。モノづくり現場の自動化を支え、人への過度の依存を低減しつつ重労働から解放し、人が安心して創造的な業務に集中できる現場の実現を目指していることに魅力を感じている。営業は私の粘り強く地道に取り組める力を活かせると考え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い方、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間までに到着し、面接会場に案内される。　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと 勉強していること 志望理由 競合他社と比べた時のオムロンの魅力的な点 希望職種とその理由 希望職種でどんな仕事をしたいか 他...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間ほど　【対策方法】時間制限が厳しめなので、市販の参考書などで時間を意識して解いていくと良いと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】URLに時間までに入室　【会場到着から選考終了までの流れ】人事　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと（なぜ頑張れたのか、◯◯係はなぜ選ばれたと思うか、どんなミスをしていたのか、そこで活かされた自分の強み、ミスの解決策を周りに展開したか） 企業選びの軸 希望職種とその...

【大学時代に力を入れて取り組んだことについて簡潔にご記載ください。（1文字以上50文字以下）】昨年度に友人と〇〇サークルを新たに創設し、200人以上の規模で運営を行ったこと　【損害サービス部門ワークショップで経験したいことを教えてください。（100文字以下）】損害サービス部門における業務を体感することで、本部門における心構...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に会社や課題の説明を受けた後、P&G商品の販売戦略立案に取り組みました。実際に自社商品の資料をもとに市場分析を行い、ターゲット層や販売チャネル、具体的な販促施策についてチームで検討・提案しました。　【ワークの具体的な手順】最初に会社説明と課題説明を受けた後、チームごとに...

【試験科目】IQを測るようなテストでした　【各科目の問題数と制限時間】性格が25分程度、IQテストのようなものが30分程度くらいでした　【対策方法】企業オリジナルのため、対策をするのはなかなか難しいが、基本的な数学的能力は備えておく必要があると思いました。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】担当生徒を第一志望の大学に合格させた経験があります。私が担当した高校三年生は志望校との偏差値差が約◯◯あり、当初は合格が絶望的で学習意欲も低い状況でした。模試や学習記録を分析すると、1.学習計画の不明確さ、2.学習時間の波、3.質問機会の不足が課題だと分かり...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】障害のある子どもが遊べるようなゲームをグループごとに考えるという、業務体験型のインターンシップだった。ルールを守るのが苦手、数字が好きなど、子ども一人一人に特性があって、それを盛り込んだ内容にする必要がある。　【ワークの具体的な手順】会社の事業の説明があり、1チーム3名のグ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、参加者は二つのグループに分かれた。 一方のグループはグループワークを、もう一方のグループは機内を模したスペースでのお客様対応体験を行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークでは、数ある機内食の中から一品を選び、その選定理由を発表した。 また、機内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元客室乗務員、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】学生たちは二つのグループに分かれた。一つは座談会、もう一つは面接を受けるという流れで進んでいった。　【質問内容】Q.なぜ他の航空会社ではなくてJALなのか A.JALの接客は特に丁寧で、一人ひとりを大切にする姿勢に共感し...

【試験科目】国語、数学、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】SPIの参考書をたくさん解くこと、英語もあるので忘れずに対策を行うこと。　【参考にした書籍・WEBサイト】26卒これが本当のSPIだ！

【インターンシップ企業研究編に参加し学んだことをご記載ください。また、それを踏まえて実践編で学びたいことをご記載ください。】研究編では、「すべてのサービスを最高のコンディションで提供する」というJALの理念を通じて、サービスの質を保ち続けるための高いプロ意識に触れました。この姿勢は、社員一人ひとりが自らの役割に責任を持ち、...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、非言語：29問（15分）、性格：60問（30分）　【対策方法】市販の参考書を3周ほどした。苦手な分野は5周ほど回して行った。

【上記プロジェクト（第一希望）を希望した理由を教えてください。】課題解決に向けた実践的な立案プロセスを学び、将来のコンサルタント像をより具体的に描きたいと考えている。○○での勤務では、学生リーダーとして○○商品の販売拡大に向け、企画立案から実行までを主導した。来店客に商品の魅力を体感してもらうため試飲を実施し、ターゲット層...