【自分の強みとそれを表すエピソードについて（400字以内）】私の強みは結果が出るまで粘り強く取り組める継続力だ。大学2年生の時に取り組んだ◯◯の長期インターンにおいて、営業経験0の状態から1ヶ月あたりの個人最高売上を約◯◯円まで伸ばした。SPIN話法、ラポール形成、クロージングまで網羅的に勉強し、1日あたり約◯◯人ほどの顧...

【自己PR】私の長所は、組織の中で主体的に行動し、周囲と協力しながら物事に取り組める点である。これは13年間継続している◯◯での経験から培った。この強みを活かして、大学では3つのことに注力した。1つ目は、所属する◯◯部で分析班のリーダとして、チームの全国大会出場に貢献したことである。新たに◯◯を導入することで、相手の特徴を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事1名、中堅人事1名、人事部長1名　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、時間が来ればスタート　【質問内容】冒頭で、自己紹介（氏名、学校、学部）＋志望動機を述べた。 その後は約10分間学生時代に力を入れたことの深掘りをメインに行われた。 ・なぜその取り組...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に今後再開発していく土地をモデルに再開発の事業体感ワークを行う。実際にその土地に赴いて現地の雰囲気や街並みを体感するなど、本格的に業務を体感できる。また、座談会やタワーマンション見学もあり、濃い内容だった。　【ワークの具体的な手順】お題発表→現地見学→ワーク　【インター...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】渋谷区神南地区の再開発計画を立てる。 事前課題が出されるので、渋谷や神南地区についてある程度知識を持ったうえで参加する。 1日目 班で街歩き、グループワーク、地権者交渉の体験 2日目 グループワーク 3日目 発表、フィードバック　【ワークの具体的な手順】事前課題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代前後の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】■質問 インターンの志望動機 社員に会ったことはあるか 会社へのイメージ 逆質問 ■回答 志望動機はゼミでの経験を踏まえて話した。社員には会ったことがなかったが、ワンキャリアの会社説...

【試験科目】能力検査（言語、非言語）、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同様　【対策方法】参考書を解いた。他の企業でテストセンター受験を何回か経験し、良い得点が出るまで練習した。

【印象に残っている挑戦（成功または失敗体験）を3つ記入してください（1つ100文字以内）】・高校の○○部で後輩との関係が悪化した。原因は私が○○し、後輩の意見を聞き入れなかったためだ。仲間の思いを知って信頼し、全体の納得感を高める大切さを学んだ。 ・大学の○○部で最高学年として初心者指導を主導した。○○を意図し、練習改革...

【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字以内）】私が期待する事は企業の潜在的な課題を発見し、時間内にチームで課題解決をするという一連のプロセスである。なぜなら私はアルバイトや長期インターンの経験し...

【内容】説明会及び逆質問　【注意した点・感想】WEBテストを通過した人を対象に面接前に企業理解を深める目的で実施されました。良い志望動機を作るために逆質問の時間を利用して企業理解、業務理解を深めました。おそらく選考要素は無いと思います。終わった後アンケートがあります。

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えてないが普通のTG-WEB　【対策方法】他の企業で練習しました。

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが時間には余裕がありました。　【対策方法】珍しいタイプのテストでしたが、難易度は高くないので大丈夫だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・新卒・マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】・志望理由 特に深掘りはされませんでした。 ・どういった基準で企業を選ぶか 質問はこれで終わりです。残りの4〜50分は逆質問に充てられました。逆質問の準備をしっかりしておくべきでした。...

【承諾/辞退理由の詳細】他に内定をいただいた企業が自分にとって興味のある分野の案件が多いと聞いたため。　【採用人数・倍率】6〜70と聞きました　【内定者の採用大学・学歴】MARCHは少なく早慶以上が大半を占めているようです　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・中途・ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入ったあとブレイクアウトルームに分かれて実施されます。　【質問内容】・事前に提出していたエッセイについて深掘りされました。「〇〇って今のところあまり上手くいってないけどこれからどうなると思う？」「この分野におい...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（400字～500字）】私は戦略コンサルタントとしての思考能力と業務内容について理解を深め、現在の自分に不足している能力を発見し、養っていきたいと思っています...

【昨今、AI技術が急激に進化し、Chat-GPTや Copilotのような生成AIが浸透し始めています。・あなたは、2030年のある国で内閣総理大臣を務めているとします。その世界においては、生成AIの利用は、メリットもある一方でデメリットも大きく、実利に繋がるものは、全て政府やテック系企業が独占し、一般国民は、実利に繋がる...

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】コンサルタントとして専門性の深さと多様な視点の両方を磨き、社会に大きな影響を与えたいと考えているからだ。私は塾講師として生徒の課題発見、解決策の提示に取り組むことにやりがいを感じたことからコンサルティング業界を志望している。その中で特に貴社を志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、20代後半　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問内容 ・自己紹介 ・大学選びの理由 ・学部選びの理由 ・授業の中で興味を持ったこと ・研究内容について ・研究の世界での位置づけ ・学生時代に力を入れたことについて ・学生時代に力を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部と財務部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。その後面接室へ案内される　【質問内容】・自己紹介 ・研究概要5分 ・研究深堀 →研究で苦労したこと 　　・テーマを選んだ理由 　　・研究室を選んだ理由 　　・大学を選んだ理由　 ・学生時代に力を入...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】Hondaが取り組むべき、新しいモビリティ事業　【GDの手順】企業理念を示した動画を視聴し、それに基づいてどのような事業を行うべきか個人で2分間考えてからディスカッションを行いました。議論の方法は自由で、30分ほどで議論して面接官の方々に対する発表まで行い...

【（職種別コース向け）※【応募コース選択】にて下記コースを選択頂いた方のみご記入ください。セールス・マーケティング/生産管理・物流/購買・部品調達/人事知的財産・法務/経理・財務/DX・IT（文系学部の方）上記の大切にしたいことを踏まえ、今回応募したHondaの職種で何を実現したいか記入してください。500文字程度】モノづ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】これが本当のSPI3だ！の参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【ゼミ/研究室活動/学会発表経験について、経験がある場合は、ご自身の取組み概要や成果をご入力ください。】私はゼミナール活動を通じて、企業との容器開発を行いました。この新容器を使った〇を学園祭で〇個販売することを目標に掲げ、企業や班員と一緒に取り組み、この目標を達成することができました。　【これまで最も力を入れて挑戦したこと...

【説明会の具体的な内容】企業の社風、業務内容、企業理念、サマーインターンシップの内容、キーエンスに向いている人の特徴、サマーインターンシップの選考プロセス　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】活気がある、にぎやか　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人事部の方たちは意外と穏やか　【このイベントを通しての...