職種別の選考対策
年次：
26年卒 技術系
技術系
No.422451 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 技術系
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26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
京都大学 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 11月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | ホンダ本社 |
| インターンの形式 | 講義形式 |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 3人 |
| 参加学生数 | 5人 |
| 参加学生の属性 | 5人中4人がクルマ好き |
| 交通費補助の有無 | 最寄り駅から宇都宮駅までの新幹線代が出る。ホテルは会社が手配。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
Day1. 社員の自己紹介・組織編成の解説
Day2. 自己紹介パワポづくり・自己紹介プレゼン・BEVの座学
Day3.BEVの座学・ベンチマーク見学
Day4.「全く新しいBEVをつくるならどんなBEVがいい？」でGD・テストコース走行体験
Day5.プレゼン準備・プレゼン
ワークの具体的な手順
基本的には座学ベースだったので、設計や先行開発、評価といったあらゆる分野のエンジニアの業務説明を聞き、質問をする。
4日目で「ワイガヤ」と呼ばれるGDをする。これは論理的な思考力が試される通常のGDというよりは、「お互いのアイデアのいいところを育て合って、ワクワクするような結論を出す」といっ...
インターンの感想・注意した点
ホンダは論理性よりも情熱を重視しているようだったので、GDの中で議論を盛り上げるように意識した。どんどん他の学生のアイデアを褒めながらも、自身のアイデアも自信を持ってプレゼンし、熱意ややる気を伝えられるようにした。
懇親会の有無と選考への影響
3日目の夜に担当社員3人と飲み会があった。選考に影響はない。
インターン中の参加者や社員との関わり
基本的に学生5人で行動をともにしていたので、自然とチームワークは生まれ、GDもやりやすかった。社員の方々も、学生のいいところを伸ばそうとしてくれるような接し方だったので、気分が上がりやすかったが、浮かれて言葉や態度を崩したりしないように気をつけた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
情熱的・挑戦的
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
情熱的・挑戦的・議論好き
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