【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】フェルミ推定では、「日本における、年賀はがきの送付枚数」について分析を行った。用紙が与えられ、そこに計算方法や分析過程を書き、1人ずつ発表をした。 また「自身の好きな店舗の新規顧客を増やすための施策について考える」という課題も出され、こちらも1人ずつ発表した。　【ワークの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義形式のインターンだった。説明会や学校での授業に近い。1人約40分の持ち時間で、その社員さんが経験してきた業務に関して説明してもらえる。その後逆質問に答える形式。これが合計8回し、様々な社員さんの業務を知る事ができる。　【ワークの具体的な手順】グループワークなし　【インタ...

【志望動機を入力してください。】貴社独自の都市開発について学びを深めたい。 私は人々がずっといたいと感じる空間を提供したい想いがある。理由は大学の◯◯部で◯◯を務めた経験にある。私は新歓方法の刷新を通じて、新入生が部や競技の魅力をより体感できる新歓にし、部員数を増加させる事ができた。この経験で、私は新入生が「ずっといたい...

【学部　研究内容（200文字以下）】地方移住の促進方法を研究している。現在、日本では東京一極集中の是正と将来にわたって活力ある地域社会の実現が叫ばれている。しかし、両方実現できていないのが現状である。そのため、地方移住を促進させる街づくりについて研究している。具体的には、◯◯の研究を参照し、日本への応用を検討している。特に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方（40、50代くらいの方ふたり）　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接　【質問内容】・5分間プレゼン ・地方活性化をする意義は何か？ ・すでに過疎地域になっている地域も盛り上げるべきだと思うか？経済的にリソースを割く余裕はないのではないか？ ・ス...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】インターン選考時に他の企業で何度も受け続け、問題を記憶し、高得点指標が取れるまで受け続ける

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】練習あるのみ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代のベテランの方。おそらく人事の方だが、それぞれ自分が中心とした事業を持っていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なものと同じ　【質問内容】自己紹介 志望動機 実現したいこと ESの深掘り ミスコンは時代的に逆風だと思うが、なぜ取り組もうと思ったか ミス...

【学業以外での活動経験を記載ください。なお、起業やNPO活動等の経験のある方はエピソードを記載ください。（200文字以下）】自身で立ち上げた◯◯新規事業開発。◯◯において、患者の食事を目視で栄養管理しているために効率性や正確性に不安を感じる看護師や患者が多かった。そこで食事前と後の画像からAIが食事量、栄養素を計測しソフト...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】明らかに高い役職のついた新規事業部の方3人とよく説明会で見る30代くらいのかなり仕事の出来そうな人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方に控え室に案内してもらい、そこで簡単なESのようなものを書く。制限時間が20分くらいで、自分の中で考えがまとまっていないととても...

【会場到着から選考終了までの流れ】新宿本社1階で受付を済ませ、学生はまとめて上層階に移動する。 そこからグループごとに部屋に入り、担当社員から説明を受けて開始。　【GDのテーマ・お題】地方の移動を充実させるために何ができるか　【GDの手順】・個人ワークの時間 ・定義づけ（地方とは具体的にどういった環境を指すか、充実させ...

【学生時代に力を入れて取り組んだことについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら、具体的に教えてください。（400）】先月◯◯で開催された◯◯への挑戦である。私はリーダーとして◯◯人のメンバーをまとめ、約4か月間準備に取り組んだ。私たちは◯◯に着目したが、どのようにそれを保険商品でカバーすべきか...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】はっきり覚えていませんが、よくある一般的なウェブテストです。　【対策方法】他社のインターンシップの応募や参考書で場数を踏むことで対策しました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】損保ジャパンを主体とした新規事業を考え、2日目に発表することをゴールとしてほぼ丸々2日間グループワークをした。 途中で何度か社員の方が進捗確認とフィードバックをする時間があり、ひと通りどのグループも足並みはそろうようになっていた。　【ワークの具体的な手順】ワークシートが配...

【大学院/大学での研究内容をわかりやすく（専門外の方にもわかるよう）教えてください。 （300文字以下）】4年次での研究室配属に向けて、◯◯に含まれる香気成分が◯◯によってどう異なるのか、抽出液の分析による解明を目指した。研究に至った経緯としては、◯◯に含まれる香気成分を分析し、◯◯を嗜好品にとどめず、含まれる成分を医薬...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長やセンター長など、全員技術職出身　【会場到着から選考終了までの流れ】若手社員の方と30分程度面談をしてから、面接がスタートする　【質問内容】最初に自己紹介とPRを合わせて話した後に技術面接を行った。3分間程度で発表を行ってから質疑応答があった。 その後はESの深堀中心...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI　【対策方法】特になし。他の企業で使ったものをそのまま提出した。SPIの問題に慣れておく必要があると思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目くらいの技術社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】お互いに自己紹介をした。最初に、現在行っている研究や大学の部活のことを軽く雑談程度で話した。その後3分間で研究発表を行い、質問を受けた。 最後に15分程度逆質問をする時間があり、5個程度質問をし...

【承諾/辞退理由の詳細】海外の研修制度などやりたいことが出来ると感じていたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明 社員のプロフィールでは関西の国立大学が多いと感じた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。】世界中の人々の生活を豊かにする製品の開発を成し遂げたい。大学時代に家族の家事を行っていた経験から、◯◯加工されたフライパンなどをはじめ、生活には化学素材で作られたものがたくさんあることに気付き、生活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの写真が2人と人事部社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。人事部写真が迎えにきて面接室に移動。 30分程度面接して終了。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・研究内容の深掘 ・志望動機の深掘 ・やりた...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い会社から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】30人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部課長と人事部社員の2人。 人事部社員は夏のインターンシップからお世話になっていた方だったので緊張がほぐれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。人事部社員が迎えにきて面接室まで連れて行ってくれる。30分程度面接して終了。　【質問内容】・なぜデベか 様々な...

【学生時代の「喜・怒・哀・楽」を象徴するエピソードを簡潔に教えてください。（1つ50文字以内）】喜：98チームが出場した観光まちづくりコンテストでグランプリを獲得し、協力して下さった住民に喜ばれた経験 怒：アルバイト先の店長に「接客コンテストに出ないか」とお誘い頂いたが、気恥ずかしさから断った自身への怒り 哀： 渋温泉...

【会場到着から選考終了までの流れ】3日間のインターンシップを終了した後、1ヶ月後くらいに冬インターンシップへの招待メールがくる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定の地域を対象に、5〜6人のグループで事業計画の提案を行う。 社員さんに何度かアドバイスをしていただきながら、最終的にはパワーポイントにまとめて...