【会場到着から選考終了までの流れ】着いた人から席に案内される。各々アイスブレイク。 全体が集まったら、テーマ・GDの概要についての説明がある。 45分GD 2分で発表 解散　【GDのテーマ・お題】大学生が◯◯に必要なことは何か　【GDの手順】人事からテーマ発表 45分間GD（付箋やA4の紙を自由に使っていい） ...

【広告会社のインターンシップに応募した理由と、YOMIKOのインターンシップから何を学びたいかを教えてください。（300字以内）】「広告で人の心を動かしたい」という夢を叶えるために、広告会社のリアルな業務を学び、広告がどのように生み出されているのか知りたいからだ。様々な想いや価値を「広告」という形で発信することで、人の心を...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、指定されたURLに入るのみ　【GDのテーマ・お題】ありきたりなテーマ 難しくはないです　【GDの手順】時間になって指定されたリンクに入る 各自自己紹介 面接官の方から軽く説明 15分ほどのディスカッション 1人が発表 面接官の方から会社とブランドについて軽く説...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターで上がると最終面接会場と書かれた紙が、開いているドア付近に貼ってあり、その場に面接官の方が立っておられた。小さな会議室のような場所に案内され、少し待っていたら、初めに会った面接官の方がこられて面接が始まった。　【質問...

【質問内容】海外のお客様はよく来られるのか やはり平日はお客様の数は少ないのか 忙しい時期はいつ頃か 三個ほど質問して丁寧にお答えいただいた。 あとは店内を見学したり2着ほど試着したりして30分店舗見学していた。　【注意した点・感想】某大手百貨店にある店舗に伺ったため、服装には気をつけた。また、上記にも記載している...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入るのみ　【質問内容】大学について、学生時代に力を入れたこと、就活軸 なぜその大学に入ったのか、何を学んだのかなどかなり深掘りされた 学生時代に力を入れたことではバイトについて話したため、大学のことと絡めな...

【試験科目】非言語　【対策方法】特に無し チームを意識している会社だとわかっていたため、少し自分の意見と変えて答えた部分もあった。おそらくここでブランドが決められる。

【経緯】キャリア面談　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにはいるのみ　【質問内容】二次面接と同様の質問をされた。 二次のときより学生時代に力を入れたことを深掘りされて、そのに時間を使いすぎてキャリアの話する前に時間がきてしまった。キャリアに関する内容はほとんどできていない。逆質問も時間の関係上2個のみであ...

【試験科目】言語　【対策方法】特に無し、ノー勉で挑んでしまい落ちたかと思ったが通っていた。

【長所を教えてください】私は、一度任された仕事は最後までやり遂げる責任感の強さが長所です。これまでの経験でも、困難な状況でも諦めず、粘り強く取り組むことで成果を出してきました。 例えば、大学時代にゼミのプロジェクトリーダーを務めた際、チームメンバーの意見がまとまらず、進行が滞ることがありました。しかし、私は最後までプロジ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビデオ面接のため、私一人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】Q1. 学生時代に頑張ったこと A1. 私は大学時代に、カフェのアルバイトをしていました。お客様からの信頼を得るためには、丁寧な対応と迅速なサービスが求められます。特に繁忙期には、お客様をお待...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからないが、多分全員MDだったはず　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部からリンクが送られてきていた　【質問内容】Q1. なぜゴールドマン・サックス A1. 私はゴールドマン・サックスに強く魅力を感じている理由は、貴社が業界のリーダーであり、グローバルな影響力を持ちつつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にリンクが送られてきて、時間・日付になったらそのリンクに入りました。　【質問内容】1. プレッシャーには弱いか プレッシャーに直面した時、冷静に状況を把握し、最優先で取り組むべき課題を決めることが大切だと考えています。例えば、...

【承諾/辞退理由の詳細】GSが業界のリーダーとして、最先端の技術や戦略に積極的に取り組んでいる点に強く魅力を感じたからです。さらに、貴社のプロフェッショナルなチームの一員として働くことが、私自身の成長にとって非常に重要なステップだと感じました。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】...

【会場到着から選考終了までの流れ】2日間、同じグループでワークを行いました。2班に1人のメンターが付いてくださります。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明やゲストセッション、ワーク、オフィス見学が主な内容でした。個人ワークでは自分の価値観とユニクロの価値観について考え、グループワークでは「ユニクロがオー...

【内容】ファーストリテイリングのブランド説明および入社後のキャリアについて。　【注意した点・感想】ファーストリテイリングは4つのブランドを持っているので、その性質や目指す方向性、求める人材の違いについて理解でき、非常にいい機会だと思います。また、入社後10年以内までのキャリアが具体的に描けると思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職。私の場合は営業部のトップの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の案内　【質問内容】質問内容は学生時代に力を入れたことよりも志望理由と入社後にやりたいことが中心だった。特に、入社後のやりたいことはかなり具体的に聞かれた。私が感じている店舗についての課題意識...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】希望者にはアルバイト　【採用人数・倍率】通年採用ですし、内定承諾機関も無期限なので、詳細な採用人数は把握しにくいです。　【内定者の採用大学・学歴】様々。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学（特にユニ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面談終了後、最終面接の案内が口頭で伝えられました。　【質問内容】大まかな自己紹介。自分の人柄について。インターンシップで学んだことや感想。ファーストリテイリングに関わらず、どのような職場環境で働いていきたいか。志望度はどのくらいか。入...

【説明会の具体的な内容】今回の説明会では、ソニーグループのDX領域に関する業務紹介が行われました。特に、「プロダクト＆サービスプランニング」コースについて、データ活用を軸にしたプロジェクトの企画・推進の重要性が説明されました。また、現場社員の方々の自己紹介やパネルトークを通じて、具体的な業務内容やキャリアについて深く知るこ...

【説明会の具体的な内容】コニカミノルタの事業内容や戦略、グローバル展開、社員のキャリアパスについて説明がありました。特に、医療・介護・製造業向けのソリューションビジネスが強みであることが印象的でした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】カメラやプリンターのメーカーという印象が強く、技術職中心の会社だと思っていま...

【あなたのアピールポイント（強み・スキル・経験・　特徴など、自由に表現）（300文字程度）】私の強みは相手の立場に立って伝える力です。 コロナ禍の◯◯部新歓において、SNS係のリーダーを務めました。 前年度から感染対策が緩和され、対面イベントが開催できるようになったものの参加者数が伸びずにいました。以前やっていた学内で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目ほどの若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから入室　【質問内容】どうしてdenaを受けようと思ったのか、志望動機 ESに書いた学生時代に力を入れたことの中から自身で発表する内容を選ぶ。1,2分程度で説明する。 その後学生時代に力を入れたこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】軽い自己紹介、志望動機、学生時代に力を入れたこと、強み、将来のキャリアプランを聞かれた。 将来のキャリアプランの部分が非常に深く深ぼられた。リクルーター面談で作成した自己分析シートに沿った...

【経緯】最終面接前に人事の方と一対一で面談を行う。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】用意されたキャリア形成シートのようなものを一緒に埋めていく。 幼少期から現在までの人生や、大切にしていること、もの、考え方、今後の展望、夢、などとにかく細かく自己分析を行う。 選考要素は全くないと...