【最も興味のある職種】設備設計開発・プラントエンジニア　【その理由】非常にスケールが大きい点、設計・建設・アフターフォローまでに携われることができるという点から大きな達成感を感じることができると考え、この職種に魅力を感じました。　【研究テーマ】◯◯法、◯◯法による◯◯表面上での◯◯分子の評価　【研究内容（400文字以下）】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、性格診断を行った。その後、会場に案内された。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・ほかに受けている企業（詳しく） ・ほかの企業と比較してランキングは？ ・志望度 ・研究内容 ・アルバイトについて 事前に自己紹介書、研...

【内容】座談会　【注意した点・感想】このイベントは参加必須ではないとされているが、参加するべきであると感じた。この会社は職種別採用方式をとっているためだ。このイベント終了後に、ESの希望職種を変更することも可能であるため、行くべきである。希望職種を変更することによって、選考に影響は出ない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手から役員まで　【会場到着から選考終了までの流れ】待合席で少し待たされた後に、案内される　【質問内容】まずは、一日の流れを説明された。その後、若手社員3人と会って、そこで逆質問を1時間半した。ここは、とくに選考に関係ないと言っていたが、正直わからない。 その後、役員と中堅社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち時間は特になく、すぐ会場に案内される。その後、少し待ち時間があり、学生同士で話すことができる。　【質問内容】社員からの質問はなかった。ひたすら逆質問をする場であった。そのため、事前に質問を考えておかないと、質問が途切れてしまい、こ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】12問？と9問？　【対策方法】問題になれるしかないと思う

【応募理由（200字）】私は将来、自分の挑戦を形にし、その結果として社会に大きな影響を与えることができる仕事をしたいです。貴社のホームページを拝見し、貴社がチームで挑戦を重ね大きな結果を出してきたことに強い感銘を受けました。私は貴社でのインターンシップを通じて「チームでの挑戦」を通して培われた貴社の技術力はどのようなものな...

【学生時代頑張ったこと　テーマ：他の人と協力して取り組んだことについて（100文字以内）】体育会◯◯部の副主将としての活動である。私は副主将に就いてから、約40人いる選手の意見や不満を取り込みつつ、従来と異なる新しいチーム戦術を確立させることでチーム力向上に貢献した。　【上記活動の目標（100文字以内）】現状の課題を解決し...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着。適当に用意されてるテーブルへ。　【GDのテーマ・お題】インターン参加者限定だったので、選考要素なし。社員との座談会と職務体験のワークをして終わり。 【テーマ】最終売り上げを最大限に高める。　【GDの手順】（1）座談会 5テーブルあったので、そこへ5人の社員が回る。1回で10...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12問 非言語10問 あくまで覚えている限りで。　【対策方法】他に同じ種類のテストを課す企業で練習した。そのおかげで見たことのある問題ばかりになった。TG－WEbは問題数が少ないように思える。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス社員（人事、経理、化学品営業）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室へ→そこで人事社員から性格診断をその場で受けるよう言われる→終わり次第面接へ→解散　【質問内容】最終面談の質問は多岐に渡る。事前に決められた質問はないと思われる。 ・自己紹介をしてください。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着→社員が呼びに来る→面接→解散　【質問内容】一次面談は（1）学生時代頑張ったこと15分、（2）志望動機&選考状況10分の構成である。 （1）学生時代がんばったこと ・具体的にどんなことをがんばったか ・どうして頑...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスの人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面談と同じ流れ。　【質問内容】二次面談は志望動機中心質問のみ。 ＜志望動機＞ ・志望動機を教えて ・それに関して、就活の軸は何？ ・三つ答えた軸に対して、それぞれその理由と詳しい説明をして ・それだと商社やイン...

【採用人数・倍率】事務系20人　【内定者の採用大学・学歴】不明。ただ、例年は国立と早慶中心。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたの研究テーマ名を教えてください。※修士・博士の方は現在の研究テーマまたは卒論テーマ名、学部の方は卒業テーマ名を、決まっていない場合はその旨を入力してください。（400文字以下）】研究テーマ名なので、割愛（分野：有機合成）　【あなたの研究テーマの概要を教えてください。※修士・博士の方は現在の研究テーマ、学部の方は卒業...

【内容】カンパニー毎のブースを巡って、社員の方と座談会をした。　【注意した点・感想】学生側がAGCについてより理解する良い機会であると思う。研究開発•製造両方の社員が来られていたので、それぞれのカンパニーの働き方について広く知ることができた。次の職種別面談会でも質問できるがそちらでは選考が行われるため、ここで気になることは...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】特にしていない

【内容】カンパニー毎のブースを巡り、説明を聴いた後逆質問。　【注意した点・感想】カンパニーと学生とのマッチングを趣旨とした選考会であるため、自分の希望する働き方を伝えるように意識していた。選考会ではあるが、学生にとっても逆質問を通して自分にあったカンパニーを探す場であった。雰囲気は非常に和やかで、気になったことをざっくばら...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【最も興味のある職種（第1希望）を選択してください。選択いただいた理由を簡単に入力してください。（100文字以下）】研究開発（事業部） 基礎研究を進めてきて、得られた知見を形あるものとして発信し、達成感を感じたいと考えたためです。またそれが研究開発のモチベーションにつながると考えているため、完成品を意識した研究開発に興味...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員2人だった。1人は所長。　【会場到着から選考終了までの流れ】工場見学（30程度） →一人ずつ面接（40分ずつ） →他の学生が面接している間、若手社員の方と座談会　【質問内容】まず研究紹介を行ったが、内容に関する技術的な質問はほとんどなく、研究への取り組み方について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と技術系社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】性格診断の適性検査受験（10分） →面談　【質問内容】先の面談同様、まず研究紹介を行ったが内容に関する質問はなかった。研究への取り組み方やサークル活動についての質問がほとんどでやはり人柄重視であるように感じた。逆質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に気さくな方で就活のいろんな話が聞けた　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、いくつかの質問に答えた後、逆質問　【質問内容】基本的にはESの他掘りをしてくる。頑張ったことの内容や、どうして頑張れたかについての理由を説明することはもちろん、他のエピソードも少し求め...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】あまり難しくはなく時間にも余裕があった　【対策方法】参考書をある程度解けるようになっていれば問題ないと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は会社の説明やアイスブレーク、座談会などが行われ、二日目も似たような内容だった。3日目には鹿島の工場で工場見学を行い、最終日は新規事業の開発ということで、社員の方の力を借りながら短い時間でアウトプットを行った。　【ワークの具体的な手順】基本的には3日間で学んだ旭硝子に...