【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次の若手の方よりかなり年齢が上がり、40歳くらいの方でした。 フランクな方でしたが、一次の時より雰囲気は厳かでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】1階ロビーで受付をしたのち、本社オフィスの受付で待機。 担当の方がいらしたら、会議室に移動。 少し話したのち、面接開始...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】適性検査 制限時間はなく、問題数はかなり多い　【対策方法】問題数が多く、何回も性格検査を行うので正直に行うのが1番良いと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手というか本当に若い人事の方が担当でした。 とてもフランクで緊張をほぐそうとしてくれたり、重苦しい雰囲気はありませんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】1階ロビーのところに迎えに来ていただいて、そこから会議室に移動して面接でした。 軽く話をしたあと面接が始まり、逆...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIです。　【対策方法】他の企業と同じ形式です。 特に特別な対策などは必要ないと思います。

【内定後の課題の有無】課題はないが、入社後のTOEICのテストで750点以上取らないと補習を、受けなければいけないらしい。　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】今のところない　【採用人数・倍率】文系は20人くらい。うち、夏採用は4人で、6月採用の時点で採用予定の人数は採用できていたらしい。　【内定者の採用大学・学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職から人事部長になった方と、技術職から人事部長になった方の2人でした。 2人ともとてもフランクな方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次の面接官の方がロビーまで迎えに来てくださり、その後本社の待機室に移動。そこで性格検査を受ける。 またその段階で自己紹介書（い...

【弊社インターンシップに応募した理由は何ですか？ 200文字以下】自身の課題解決力、リーダーシップ力を三日間という短期間でどれだけ発揮することができるのか試してみたい。また、最大の成果を出せるよう考え続けることで思考体力をつけると共に、自身の新たな課題を発見し、さらなる成長のヒントを得ることができればと考えている。期間中は...

【当社のインターンシップ企画を知ったきっかけは何ですか？】国際経営学を勉強する中で、多くの事例研究に貴社が登場していたことから、私は貴社に強い興味を持った。より理解を深めようと企業研究を行う中で、インターンシップの事務系コースの存在を知った。　【弊社インターンシップに応募した理由は何ですか？】ウズベキスタンに留学した際、多...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものです　【対策方法】一般的な対策をしていれば問題ないと思います

【当社のインターンシップ企画を知ったきっかけは何ですか？】元々BtoBの業界に興味があり、世界最大手のガラスシェアを誇る旭硝子のホームページを拝見していたため　【志望理由】どうして旭硝子が世界最大のガラス市場のシェアを誇るのか、その理由を知りたいと思った為、インターシップを応募します。普段利用するビルの窓ガラスや自動車のガ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅女性社員、ベテラン男性社員どちらも人事　【会場到着から選考終了までの流れ】本社下に集合、そのまま面接、終了後各自解散　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に頑張ったこと ・学生時代に頑張ったことの深堀 ・なぜこの業界に興味を持ったか ・他に志望している業...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・工場見学、研修 ・職種理解説明会 ・現場社員との座談会 ・自己分析 ・議題解決型グループワーク（4、5人で一つのグループ） ・ボードゲーム式グループワーク（3人程度で一つのグループ） 特に社員の方からお話を伺う機会が随所に設けられており、能動的に行動することを...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】基本的なものと同じ。　【対策方法】青い本

【当社のインターンシップ企画を知ったきっかけは何ですか？】アリアンツアレーナでの試合を見ているときにふと、誰が作ったのだろうと考えたのが貴社を知ったきっかけです。それから貴社について調べているうちに、マイナビでインターンシップを行っていることを知りました。　【弊社インターンシップに応募した理由は何ですか？】理由は2点ありま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しそうな人が3人。 男、女、女。　【会場到着から選考終了までの流れ】あまり詳しく覚えていないが、すぐにスタートしたと思う。　【質問内容】学生時代頑張ったこと、挫折、それらの経験から学んだこと、それらの経験を乗り越えて周りの反応はどのように変化したか、何を学んだか等、非常にオ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的に座学中心だった。 ただインターンシップの5日のうち2日間は工場に訪問した。4日目にグループワークとしを行った。 工場への訪問はメーカーならではだったが、その他は他社のインターンシップと基本的には同じ感じだった。　【ワークの具体的な手順】特にない。　【インターンの...

【あなたの研究テーマの概要を教えてください。 ※修士・博士の方は現在の研究テーマ、学部の方は卒業テーマを、決まっていない場合はその旨を入力してください。 （400文字以下）】私は出芽酵母を用いたバイオエタノール（以下EtOH）生産に関する研究を行っています。EtOHは石油の代替燃料となる上、稲わらなどの非可食バイオマスを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：本社にてケース問題。 2日目：鹿島工場にてガラスフロートを見学したり、社員と座談会を行った。 3日目：横浜にある研修所にて安全に関するワークや実際に社員の方々も受けている安全研修を行った。 4日目：千葉工場にて化学プラントを見学し、座談会を行った。また、夜は懇...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、インターンシップに参加できる日程に関するアンケートを記入した後、学生が2グループに分かれてそれぞれ面接官：学生＝1：4のグループ面接を行う。途中で面接官が交代するので、実際はグループ面接を2回行った。　【質問内容】非常にオ...

【当社のインターンシップ企画を知ったきっかけ　100】6月12日に行われたアカクリ主催の理系向けのインターン合同説明会において、貴社が技術系インターンシップを開催していることを知りました。また、貴社で働いている研究室のOBからもインターンについて話を伺いました。　【インターンシップに応募した理由　200】貴社のインターンシ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません。　【対策方法】特に対策は必要ないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部門から3～5人の社員が来ていた。 20代～50代まで様々な社員がいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】始めに各部門から簡単なプレゼンがあり、残りはすべて学生からの逆質問。　【質問内容】計5部門の社員が来ていた。逆質問の方法としては15分を1サイクルとして初めに各部門を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系部長クラス3人 人事部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】始めに15分ほどの性格検査を行い、その後面談を1時間弱行って解散。　【質問内容】非常に多岐にわたる質問をされた。 主に学生時代頑張ったこと、研究内容、自分自身のパーソナルな部分に関しての3つに分類できる。...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】推薦書の提出　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】事務系、技術系合わせて80人程度　【内定者の採用大学・学歴】学歴はあまり関係なく全国の様々な大学の出身者がいた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会は比較的多いよう...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】他企業で使用したものを使いまわした。