【採用人数・倍率】事務系20人　【内定者の採用大学・学歴】不明。ただ、例年は国立と早慶中心。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代頑張ったこと　テーマ：他の人と協力して取り組んだことについて（100文字以内）】体育会◯◯部の副主将としての活動である。私は副主将に就いてから、約40人いる選手の意見や不満を取り込みつつ、従来と異なる新しいチーム戦術を確立させることでチーム力向上に貢献した。　【上記活動の目標（100文字以内）】現状の課題を解決し...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着。適当に用意されてるテーブルへ。　【GDのテーマ・お題】インターン参加者限定だったので、選考要素なし。社員との座談会と職務体験のワークをして終わり。 【テーマ】最終売り上げを最大限に高める。　【GDの手順】（1）座談会 5テーブルあったので、そこへ5人の社員が回る。1回で10...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスの人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面談と同じ流れ。　【質問内容】二次面談は志望動機中心質問のみ。 ＜志望動機＞ ・志望動機を教えて ・それに関して、就活の軸は何？ ・三つ答えた軸に対して、それぞれその理由と詳しい説明をして ・それだと商社やイン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着→社員が呼びに来る→面接→解散　【質問内容】一次面談は（1）学生時代頑張ったこと15分、（2）志望動機&選考状況10分の構成である。 （1）学生時代がんばったこと ・具体的にどんなことをがんばったか ・どうして頑...

【あなたの研究テーマ名を教えてください。※修士・博士の方は現在の研究テーマまたは卒論テーマ名、学部の方は卒業テーマ名を、決まっていない場合はその旨を入力してください。（400文字以下）】研究テーマ名なので、割愛（分野：有機合成）　【あなたの研究テーマの概要を教えてください。※修士・博士の方は現在の研究テーマ、学部の方は卒業...

【最も興味のある職種（第1希望）を選択してください。選択いただいた理由を簡単に入力してください。（100文字以下）】研究開発（事業部） 基礎研究を進めてきて、得られた知見を形あるものとして発信し、達成感を感じたいと考えたためです。またそれが研究開発のモチベーションにつながると考えているため、完成品を意識した研究開発に興味...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と技術系社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】性格診断の適性検査受験（10分） →面談　【質問内容】先の面談同様、まず研究紹介を行ったが内容に関する質問はなかった。研究への取り組み方やサークル活動についての質問がほとんどでやはり人柄重視であるように感じた。逆質...

【内容】カンパニー毎のブースを巡り、説明を聴いた後逆質問。　【注意した点・感想】カンパニーと学生とのマッチングを趣旨とした選考会であるため、自分の希望する働き方を伝えるように意識していた。選考会ではあるが、学生にとっても逆質問を通して自分にあったカンパニーを探す場であった。雰囲気は非常に和やかで、気になったことをざっくばら...

【内容】カンパニー毎のブースを巡って、社員の方と座談会をした。　【注意した点・感想】学生側がAGCについてより理解する良い機会であると思う。研究開発•製造両方の社員が来られていたので、それぞれのカンパニーの働き方について広く知ることができた。次の職種別面談会でも質問できるがそちらでは選考が行われるため、ここで気になることは...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】特にしていない

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員2人だった。1人は所長。　【会場到着から選考終了までの流れ】工場見学（30程度） →一人ずつ面接（40分ずつ） →他の学生が面接している間、若手社員の方と座談会　【質問内容】まず研究紹介を行ったが、内容に関する技術的な質問はほとんどなく、研究への取り組み方について...

【当社インターンシップに応募した理由は何ですか？（全角200文字）】貴社のインターンシップに参加させていただきたいと思った理由は、グローバル化が大きく進んでいる貴社で、この先グローバルな社会で活躍するために自分に何が必要なのかを学びたいと考えたからです。日本企業の海外進出を推進することができるようなキャリアを考えているため...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は会社の説明やアイスブレーク、座談会などが行われ、二日目も似たような内容だった。3日目には鹿島の工場で工場見学を行い、最終日は新規事業の開発ということで、社員の方の力を借りながら短い時間でアウトプットを行った。　【ワークの具体的な手順】基本的には3日間で学んだ旭硝子に...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】あまり難しくはなく時間にも余裕があった　【対策方法】参考書をある程度解けるようになっていれば問題ないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に気さくな方で就活のいろんな話が聞けた　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、いくつかの質問に答えた後、逆質問　【質問内容】基本的にはESの他掘りをしてくる。頑張ったことの内容や、どうして頑張れたかについての理由を説明することはもちろん、他のエピソードも少し求め...

【学生時代頑張ったこと テーマ：他の人と協力して取り組んだことについて】学生ボランティア団体に所属し◯◯の情操教育の充実に貢献する活動をしていた。同じ大学の仲間だけでなく◯◯の学生や先生も巻き込み、子どもたちが音楽や図工に親しめる遊びを企画、実行してきた。　【上記活動の目標】遊びを通して◯◯における情操教育を充実させてき...

【内容】企業説明会のようなもの 続いて全部門の職種別にブースが設けられ、初めに決められた2箇所の話を聞き質疑応答。その後自分の聞きたい場所へ移動し、話を聞きいくつか質問。　【注意した点・感想】マッチングを重視しているだけあり、多くの部門の職種別の話が聞ける。 気になるところは質問し、自分の行きたいと思える部門や職種を決...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目以上の人たち　【会場到着から選考終了までの流れ】1.企業説明（30分程度） 2.工場見学（3時間程度） 3.面談（全体で1時間半程度） 4.懇親会（1時間程度）　【質問内容】・志望動機 ・学生時代にがんばったこと ・どんな働き方をしたいか ・自分を自転車の部...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたの研究テーマの概要を教えてください。400文字以下】近年、共役高分子を用いた◯◯が注目されています。◯◯は軽量かつ柔軟、優れた意匠性、溶液プロセスで製造可能など優れた特性を持ちます。そのため、△△が設置できないような場所に設置できることや、ロールツーロール法と呼ばれる安価な大量生産技術も期待されています。しかし、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】あまり若手の人はいない 研究開発、製造の全部門の社員さんが来ている　【会場到着から選考終了までの流れ】大きな会場に全学生と全社員さんが入る。 まずはじめに各部門の社員さんが前で3分ずつ説明。その後部門ごとにテーブルが分かれ、各テーブルで20分ずつ学生から質問したり、社員の方...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】不要

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究開発職・製造職責任者2人、人事責任者1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室のようなところで簡単な性格診断を受け、面接室へ。 事前に提出した研究概要と履歴書を元に面接。　【質問内容】・志望動機 ・学生時代がんばったこと ・キャリアプラン ・研究の内容 ・製造...