【学業以外に力を入れていたことについてご記入下さい。（趣味、スポーツ、サークル活動等）】○○部の活動における得点できるチーム作りです。私は、後輩ひとりひとりに、試合動画の各場面で持つべきプレーの選択肢とそのときの判断プロセス、そこに後輩の強みをどう生かせるのかを丁寧に指導しました。　【あなたの一番大事にしていることは何です...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと説明会が始まり、その後グループ分けが行われGD　【GDのテーマ・お題】地方創生を進めるにはどうしたらいいか　【GDの手順】そもそものテーマが抽象的であるため、具体的な定義を設定することや前提確認は必要であると思われる。人事はディスカッション中特に口出しはしてこないため、進め方は...

【試験科目】計数、推論中心　【各科目の問題数と制限時間】7問　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、会議室で面接　【質問内容】ー学生時代頑張ったこと ーニクリーチオファーを受諾した理由、コンサルに興味があるか否か ー自分の強みと弱み　なぜそう思うか ー自分が大切にしている価値観は？ ー逆質問（LTSの強み、特徴、働き...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタント業務体感ワーク。二日間かけて行われるかなり大掛かりなものだった。1日目の午前中で概要に関する説明がなされ、残りの時間はクライアントに扮した顧客に対するインタビュー、資料作成、分析に費やされる。　【ワークの具体的な手順】インタビューの時間は設定されているものの、...

【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験を受験後、GDへ移行　【GDのテーマ・お題】旅行代理店の売上を向上するためにはどうすればよいか　【GDの手順】各人が自己紹介をした後、グループディスカッション開始。GDの流れは前提条件の共有、課題の要素分解、課題に対する打ち手考案、打ち手の評価、といった一般的な内容です。前提条件が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】旅行代理店を運営する会社の業務内容改善がテーマ。大量の資料を参考にして主に各部署ごとの業務フローを見直し、改善できる部分を見つけ、改善案を考案する。途中クライアント役の社員さんとの面談があり、より実践的な内容となっている。　【ワークの具体的な手順】大量の資料を参考に各部署ご...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介の後、面接が開始された。　【質問内容】自己紹介をして下さい。 学生時代に特に力をいれて頑張ったことはなんですか。 研究活動についてどのような研究をしていますか。 自分の強みと弱みは何か。 参加インター...

【試験科目】小論文 非言語　【各科目の問題数と制限時間】大問5つで内1つが小論文　【対策方法】標準判断推理の本で対策しました　【参考にした書籍・WEBサイト】標準判断推理

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にSkypeIDを送り、時間になったら開始。　【質問内容】・自己紹介 ・大学での専攻 ・学チカ ・学チカ深掘り（困難、どう乗り越えたか、ポジション‥etc） ・周りからどういう人と言われるか ・それに関しての深掘り（原...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明→筆記テスト→GD→アンケート記入　【GDのテーマ・お題】旅行代理店の課題と対策　【GDの手順】まず質問に対しての言葉の定義付けとターゲットを定めを行ない、課題と対策についてそれぞれチーム内で意見出しをした。その後アイディアを絞って答えを出した。残り時間で、絞った答えの具体的な部分...

【試験科目】言語、非言語、小論文　【各科目の問題数と制限時間】制限時間 30分　【対策方法】特に対策はしませんでした。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・コンサルティングの体感ワーク。 ・架空の旅行代理店の業務フローを作成し、業務の改善案を提案する。 ・チーム編成は決められている。 ・1日目午前→コンサルタントに必要なロジカルシンキングなどの講座。 ・1日目午後〜2日目午後→配布資料やヒアリングの面談（社員がクライ...

【あなたが学生時代に成し遂げたことについてお聞かせください（200文字以内）】家庭教師アルバイトにて生徒の学年1位獲得を成し遂げた。この背景には、生徒の集中力欠如という問題の解決がある。私はこの原因を、保護者の干渉と特定した。具体的には、教育熱意から生じる授業内の叱咤が、生徒の苛立ちを生む状況であった。そこで、私は干渉の自...

【内定後の課題の有無】課題図書、英語研修　【内定後の拘束】その場で承諾したため不明　【内定後の研修など】詳細は知らされていないがあるとのこと　【採用人数・倍率】20名程度　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、海外大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【会場到着から選考終了までの流れ】受付前で待機。その後部屋に案内される。　【GDのテーマ・お題】地球外生命体はいるか。　【GDの手順】お題を与えられた後学生だけで議論を行い、最後の1分程度で簡単に考えを発表する。議論できる時間が極端に短いので、考えるべき論点を最初にあげ、その論点に沿って意見出しをする程度で終了。発表は誰が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後部屋に案内され、30分ずつ面接　【質問内容】1人目： インターンの感想、どのようなアウトプットを出したのか、なぜコンサルを志望しているのか、その中でもなぜBCGなのか、逆質問 2人目： （インターン中にお話させててい...

【試験科目】言語 非言語 構造把握　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目： BCGに関する説明、ロジカルライティングに関する講義、パネルディスカッション、懇親ディナー 2日目： ワークのお題発表、グループワーク 3日目： グループワーク後、発表。その後懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「テーマパーク事業を展開している企業が、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1回目：プロジェクトリーダー 2回目：パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前で待機。その後部屋に案内される。 1回目の面接に通過した者のみ、2回目の部屋に案内される。　【質問内容】志望動機や自身の所属しているサークルについての質問を受けた後、サークルの内容に関...

【試験科目】ケース論述　【対策方法】コンサルの内定者の先輩とケース面接の練習を重ねた。

【学業以外に力をいれていたこと（100文字）】大学1年から4年まで続けた大手進学塾の進路指導アドバイザーの仕事である。担当生徒の進路指導と、アルバイトリーダーとして働きやすい環境づくりや後輩指導に注力していた。　【あなたが一番大切にしていること（200文字）】「継続は力なり」という考え方である。これは中学、高校時代に所属し...

【内定後の課題の有無】必須ではないものの簿記3級、ITパスポート（入社前所得必須）（入社前所得必須）、TOEIC（入社後）の勉強をするよう言われた。　【内定後の拘束】6月上旬に内定者イベントがある。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】25名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に待合スペースがあり、時間になるとそこに面接官が来てくださり、部屋に案内されて面接が始まる。面接が終了したらそのまま帰宅する。　【質問内容】自己紹介、大学と学部を選んだ理由、仕事選びににその専門性（マイナーな外国語）を活かすつもり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長兼COO　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス受付に行くと採用担当の方に部屋に案内してもらえる。人事の方と少し話した後、面接官と入れ替わる。面接終了後人事の方に別の部屋に案内され、少し待たされた後、その場で面接合格を伝えられた。同時に内定承諾書も渡され、就活状況を参...