【当社のインターンシップ参加を希望する理由・学びたい事を入力してください。 200文字以上400文字以下】貴社が掲げるプレシジョンメディシンについての理解を深め、またCMC研究職がどのように社会に貢献できるかを知りたいからだ。私の祖母は数年前に認知症を発症し、同じ話を何度も繰り返すようになったのだが、これを受け入れられず...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に会社概要について説明があった後、各分野で働く社員の方ごとにブレイクアウトルームに分かれて、座談会を数セット繰り返す形でした。座談会は合計で1時間ほどあったため、かなりしっかり業務について知れました。　【ワークの具体的な手順】講義→座談会　【インターンの感想・注意した点...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】アプリのSPI対策問題集を使って対策した。感覚が鈍らないように毎日解いていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と最初に話してから面接へ　【質問内容】-失敗体験 →なぜ始めたのか →乗り越えるために行った取り組み -チームでの関係、チームメンバーにどのような影響を与え、どのような影響を受けたか -志望動機 →なぜ弊社 -やり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたことなどをESに沿って簡単に質問されました。 自己紹介 面接慣れてる？ 何でカード？ 他の業界→自分は業界を絞っていないこと 組織をまとめた経験→サークル活動でのリー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】- 周りにどんな人だと言われるか - いつ短所に気付いたか - 長所は元々？ - やりたいこと - なぜキャッシュレス化したい - なぜゼネラリスト - 他の選考 - どのように選んでいるか - ど...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】口外禁止　【GDの手順】進め方自由、発表はなし 最初に全体に対して、お題が発表された。wordなど他のアプリを使うことや、検索は、選考中の使用を禁止されていてやりやすかった。　【雰囲気】なごやか　【注意した点・感想】グループの人数が比較的多いた...

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。】大学のダンスサークル公演で、新しい演目を企画・実現しました。下級生の出演機会が限られ、モチベーションの低下や経験不足による技術向上の遅れが課題となっていました。この状況は上級生にも良い影響を与えないと...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】夏インターンを使いまわしました。通常のテストと変わらないです。

【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？当社の行動基準（Code of Values）5つのうちいずれか1つ以上の観点を踏まえてお聞かせください。】心は情熱的、自らやり遂げるように 中学集団塾のアルバイトとして、クラスの生徒9名全員を第一志望校に合格させることに挑戦した。 夏にクラスの9人中6...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】Q1 学生時代に力を入れたこと A1 アルバイトの話を中心にして、自身の強みが伝わるように話した。 Q2 研究内容 A2 内容が少し複雑なので、身振り手振りを使いながら伝わりやすいように話すように...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】Q1 研究について A1 特殊な研究なので理解してイメージしやすいような内容を話しました。研究で身につけたことをつなげて話した。 Q2 部署の志望理由 A2 実体験に基づいて話すように...

【承諾/辞退理由の詳細】業務によって異なると思うが、私の部署は勤務地が決まっていること 相対的な給与の高さ 社員の方々の雰囲気　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】自身の早稲田大学の内定者が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】たくさん回数をこなして時間内に回答を終えられるように練習していた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い社員の方一人　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会を受けた後、個別のルームに分かれ、面接開始　【質問内容】大学時代頑張ったことや説明会の感想など基本的なことから聞かれた。その後はインターンで成し遂げたいことや参加の意思に関する質問が多かった。時間が少ないので割とさくさく...

【自己PR（500字以内）】私の強みは個人に合わせた対応が出来ることだ。私は飲食店のアルバイトをしているが、当初は、お客様の注文された商品を提供するだけが仕事だと考えていた。ある時、タッチパネルでの注文が分からないお客様に代わりに注文をしてほしいと頼まれたことがあった。しかし、私はそのタッチパネルの使い方が分からず対応する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとすぐ始まった　【質問内容】インターンで成し遂げたいことや自分の長所・短所について聞かれた。基本的なことはあまり聞かれず、インターンを通して自分が何をしたいかや、自分の長所や短所はどんなエピソードから来るのかなど今までより一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次より少し年次の上の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとすぐにスタート　【質問内容】学生時代に頑張ったことや大学に進学した理由を最初に聞かれた。その後は将来の目標や就活における軸について聞かれた。自分の未来に関する質問が多く、オープンハウスやインターンでやりた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3年で300億を売り上げるをテーマに新規事業立案型のインターンを行った。地域活性化もテーマの一部だったため、それに即した提案を考えた。初日はグループ分けと自己紹介、簡単なテーマ決めで残りはそれを掘り下げていき、最終日に発表とフィードバックがあった。　【ワークの具体的な手順】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・インターンシップで学んだこと ・強みと弱み ・学生時代に力を入れたこと かなり和やかな雰囲気でこれまでの選考とは違い、会話ベースで面接が進んでいった。この面接は意思確認程度であ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】参考書等は使用せず、アプリを使って勉強していた。秋までによい点数をとり使いまわせるようにしていた。

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度が高い企業に内定をいただいたため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【会場到着から選考終了までの流れ】3日間にわたったインターン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社に対して業務フローの改善案を提案した。初日はオンラインであったため、会社説明と与えられた資料を読む個人ワークがメインであった。2日目は対面で話し合いを行い、グループごとに発表を行った。3日目は座談会など社員の方と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とSEの部長職　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され面接まで待機、時間となったら面接会場まで案内されて面接を受けた。その後は、人事のかたから今後の流れを説明され解散。　【質問内容】・自己紹介 ・IT業界の志望理由 ・弊社の志望理由 →深堀 ・自身の強み ...

【あなたがこれまでに課題を解決したエピソードを教えてください。「なぜ課題だと考えたのか」「課題の内容とその解決策」を含め、具体的に教えてください。】私は現在の研究テーマで、新たな実験条件を確立することで、先行研究に存在した課題を解決した。 先行研究では、測定に影響を及ぼす妨害物質の影響が無視されており、測定結果が正確なも...