【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】モノづくり現場における生産技術の課題を解決する.具体的には、製品の生産台数を確認する工程に課題があり、それを解決するワークだった.1グループ6人程度で最後に代表者1名か2名が5分間のプレゼンテーションを行う.　【ワークの具体的な手順】課題が書かれた紙とその課題解決のヒントが...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：40問（20分）、非言語：30問（20分）　【対策方法】史上最強のSPIで自分が苦手だと思われる範囲を複数回解くことで対策した.

【第一志望の受入職場の応募理由を教えてください. 下記の内容を織り込んで200字以下】高精度かつ高品質の製品を量産するために技術を追求し続ける貴社の姿勢に強く魅力を感じたからです。私は生産技術に関する基礎研究を行っており、設計から量産までを高効率で行う貴社の先端の生産技術を学びたいと考えました。また、ワークショップを通じて...

【弊法人の「【FRA】財務報告アドバイザー職」を志望する理由をご記入ください。 志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。 ・コンサルティング会社ではなく、監査法人を志望する理由 ・数ある職種の中で「財務報告アドバイザー職」を志望する理由 （300文字以内）】私が財務報告アドバイザー職を志望する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】FRAの入社8年目の社員の方。人事部で働きつつ、普通の仕事もしている印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】用意されたリンクに入って待機　【質問内容】簡単な自己紹介 学生時代に頑張ったこと なぜ会計を学ぼうと思ったのか 入社後どのようなことを成し遂げたい・キャリアアップ...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】旧型のtgweb 言語 12問 12分 計数 9問 18分 英語 10問 15分 性格検査 性格検査の種類によって異なる 　【対策方法】ほかの企業で受けて練習する必要がある。 また、pwcはグループで合計一回しかテストが受けれない（以後どの部門...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性の方とpwcコンサルから異動してきた男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室して招待されるまで待機　【質問内容】簡単な自己紹介（そこから少し深堀される） どのような就職活動の軸か 専攻科目について：なぜ専攻にしたのか、留学での学び 気になる部...

【承諾/辞退理由の詳細】会計を軸にキャリアを進めると、事業内容と自分自身のやりたいことと少し乖離があったから　【採用人数・倍率】ロンドンキャリアフォーラムでは30人程度 倍率は30倍くらいある感じはした。　【内定者の採用大学・学歴】海外大生や、東京一工、ほとんどが早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社から15年ほどたった役員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】フロントデスクで自分の名前を言って、待機室で待機。案内が来るまで待つ　【質問内容】簡単な自己紹介から対話形式で色々深堀される感じ。何で？どうして？どうやって？など様々な方面から質問された。 ・何故FRA...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少々年次の高いSAの方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】事前に聞かされていた領域から、複数の領域を選択し、選択領域から技術的な口頭試問が行われる。 内容はオンラインテスト程度のものから、それよりも難しいものまで様々である。 人物面接等の質問は一...

【試験科目】情報科学　【各科目の問題数と制限時間】情報科学に関する企業独自テストを1時間ほどで解く。　【対策方法】基本情報・応用情報技術者試験の勉強。必要に応じて苦手分野(セキュリティなど)の勉強を個別に行うことも重要である。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手SAの方から、マネージャークラスのSAの方まで幅広く　【会場到着から選考終了までの流れ】URLからアクセス　【質問内容】最終ループ面接は技術面接2回、OLP(人物)面接2回に分けて行われる。 ○ 技術面接 1回は1次面接の強化版であり、より少ない領域に対してより深い...

【現在行っている研究（あるいは専攻）の内容について】〇〇を示した大規模なデータセットから、〇〇に有効な情報を抽出して〇〇する研究をしている。〇〇は、個人に最適な形で生成されており、インタラクティブに分析を行うことが可能である。これにより、ユーザが能動的に〇〇することや、新規事業への活用が期待できる。　【最近気になるテクノロ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】広告事業部とメディア事業部の実務体験プログラム。映像予備校の方式で、映像を見てマーケティングフレームや各事業部の業務について理解したのち、自分で成果物を制作する流れだった。その後アウトプットを参加者同士で発表しあう時間もあった。　【ワークの具体的な手順】動画視聴→ワーク（ア...

【会場到着から選考終了までの流れ】合計75分で3タームに分けられる。時間の使い方は班で決めたもの。タームの終わりに社員の方への相談タイムがある。 1ターム　30分（5自己紹介、20議論、5相談） 2ターム　30分（15議論、5相談） 3ターム　15分（15議論） 相談：選考間へのヒアリング、FBなど 　【GD...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社年次低めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介の後、質問に交互に回答する。 何問か質問されて終了。　【質問内容】質問）これまでの経験で、仲間と協力して何かを乗り越えたエピソード。 回答）学園祭の運営でコロナ禍でも試行錯誤しながら開催した経験。 質問）こ...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初にお題が発表されて、グループに分かれてディスカッション開始。社員の方がグループには入らず録画されている。最後に解説と全体で次回選考の説明があり終了。　【GDのテーマ・お題】21世紀を代表する会社に必要な要素を三つ　【GDの手順】ディスカッションを始める前に自己紹介と役職決めをした。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後、面接開始。これまでの経験について様々な質問されて、その後こちらから逆質問をして終了。　【質問内容】幼少期から大学生まで、どういった生活をしてきたのかを質問された。聞かれたことに事実通りに答えた。その経験からどう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5〜6年目の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介をして、すぐに面接開始。 30分ほど面接して終了。　【質問内容】質問）これまでで一番力を入れた経験は？ 回答）二次面接と同様の回答をした。そこからそのエピソードの深堀が三次面接では多かった。 質問）友人か...

【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。（400文字）】インターン先である◯◯社において、業務フローの大幅な改善を実現したことがある。企業向け◯◯のマスターデータ作成・保守・検証を担当する学生チームを指揮し、戦略の立案と実行を担っていた。当時、頻発するエラーが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部。年次は不明だが、それなりに高いと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビル到着→受付→待合室→面接用の会議室→退席　【質問内容】・自己紹介 ・なぜIT系の企業を受けているのか？ ・CTCはどのような企業だと思うか？どんなイメージを抱いているか？ ・...

【承諾/辞退理由の詳細】他の業界へ行きたいと感じたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事担当社員。もう一人はエンジニアとして業務している社員。両者とも30〜40歳くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→面接→終了　【質問内容】（はじめは人事から質問） 自己紹介 自己PR 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深堀 ...

【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。】多くの人の生活を支えることで、豊かな社会を実現したい。大学3年時に出場した◯◯での経験から、世の中の課題を解決することを通して、人々の生活を豊かにしたいと考えている。これまでに貴社のインターンシップ...

【会場到着から選考終了までの流れ】鳥取の研修施設にて、チームで課題に取り組み、発表。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「2030年の社会において、空気価値を用いた社会課題を解決する事業アイデアを提案してください」という課題に実質1日半の期間7人ほどのチームで取り組んだ。発表用のスライドも用意する必要があり、こ...