【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事代表者　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に本社一階で受付→エレベーターで待合室に移動→リクルーターと合流→リクルーターと面接会場に移動　【質問内容】・自己紹介 ・所属大学・学科を選んだ理由 ・志望理由 ・企業選びの軸とそれが御社にどのようにマッチしているのか...

【あなたの強みと弱みについて、それぞれが発揮された/現れた具体的なご経験やエピソードとともに教えて下さい。あなたがどのような方なのか、是非教えてください。（500文字以下）】私の強みは目標に向けて着実に進む継続力です。大学1年の冬、ITパスポート試験に挑戦しました。当時は自動車教習所通い、軽音楽部の活動、アルバイトが重なり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のベテラン社員のような立ち位置の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので立ち上げて入室　【質問内容】大学での研究内容/自己PR/志望動機 大学での研究内容はオンラインかつ学生が3人いたということもあり簡潔に、わかりやすく伝えることを重要視した。 自己PRは...

【専攻分野もしくは力を入れた学業分野についてご記入ください。】私は情報工学分野において、大容量データの圧縮および伝送最適化技術について研究しています。これは通信インフラの負荷を軽減し、効率的なデータ処理を実現する基盤技術です。現在は特定の通信規格において、ユーザーの行動データから重要領域を特定し、動的に処理単位を分割して伝...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方2名 人事担当者の方が1名　【会場到着から選考終了までの流れ】人事担当者の方と面接の部屋まで移動し入室。 帰りも同様の流れ　【質問内容】志望動機、大学での研究内容、困難や課題への対処法など 志望動機は原体験と交えながら金融や保険システムなど大和が強みとしている部分...

【承諾/辞退理由の詳細】サポートしていただいた現場社員のメンターの方が懇切丁寧な方でそこに惹かれた。また強みである福利厚生に関しても非常に充実したものがあるため承諾した。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各25分くらい　【対策方法】その他の企業のテストを受けることで形式に慣れていた。特に新しく対策をしたことはない。

【インターンを志望いただく理由をお答えください。（200文字以下）】大学院ではシミュレーションを用いて複雑な現象を解析する研究に取り組んでおり、技術が産業や社会を支えていることに興味を持つようになりました。素材産業は自動車やインフラなど幅広い分野の基盤となる存在であり、その中でも鉄鋼は社会を支える重要な素材だと感じています...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配属された部署の社員の方と一緒に、製鉄所の現場で実際に起きている課題をテーマに改善検討を行った。まず設備や作業工程について説明を受けた後、現場を見学しながら問題点を整理し、なぜその課題が発生しているのかを考察した。その後、集めた情報をもとに原因を分析し、安全性やコスト、現場...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分　性格検査　30分　【対策方法】参考書を使い何周もおこなうことで問題形式になれることを意識した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→すぐに面接　【質問内容】エントリーシートの内容を中心とした質問でした。 ・自己紹介 ◯◯大学大学院で理工系の研究をしている者です。 大学院では数値シミュレーションを用いた研究に取り組んでおり、理論と計算を組...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。（300文字以上500文字以内）】IT未経験のメンバーのリーダーとしてHPのリニューアルに挑戦した。私は机上の学びだけでなく現場で◯◯を学びたいと考え、◯◯を支援する...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルの問題解決の手法を学ぶ1dayインターン。問題特定・原因究明・解決策策定を個人ワークやグループワーク（3人）を通して実践した。 ●問題特定/個人ワーク ●解決策策定/グループワーク ●総合演習/個人ワーク　【ワークの具体的な手順】講義を聞いたうえで、与えられた...

【試験科目】言語・非言語・構造的把握力検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】青本を繰り返し解き、他の企業で実戦経験を数回積んでおくこと。構造的把握力検査は他に受けていた企業のテストセンターでは受験していなかったので、過去問に目を通しておいた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【質問内容】今年から導入されたAI面接です。 お題は守秘義務のため、言えません。 新規事業開発というよりも、テーマに対する課題特定をしたのちに 他社と差別化するためにどう収益を伸ばしていくか、の議論をAIと行います。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内　【質問内容】一次面接・二次面接とは違い、入社後のイメージが持てるか、を中心に見られていた ・なぜ三菱商事なのか ・なぜ総合商社なのか ・就活軸 ・入社後やりたいこと ・中長期的な目標 ・印象に残った社員の名前 で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内　【質問内容】幼少期～大学生までを年代順に、人柄を問う質問をされました。 比率は、幼少期：中学生：高校：大学生＝1：2：3：4程です。 行動の背景や動機、困難にぶつかった経験、それの克服の仕方、その先のやりがいなどを聞か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【質問内容】学生時代に頑張ったことの深堀かと思いきや、、一般的に二次面接で聞かれそうな内容ばかりでした。志望動機やなんで丸紅なのか、丸紅で何やりたいのかも聞かれました。また、挫折経験なども聞かれたので、人間性みられています...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】特にそれ専用のテスト対策は行っておりません。 素早さを身につけましょう

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事上席→役員→人事　【会場到着から選考終了までの流れ】学生控室に案内後、まず人事上席と面接、その後また控室に通され、20分程度待った後に役員と面接し、最後に人事の方と面接して終了　【質問内容】人事上席：志望動機（なぜ金融、なぜ証券、なぜ大和）、キャリアプラン、証券営業で売る商...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後、面接開始　【質問内容】アイスブレイク（自己紹介、趣味の話）、証券会社の社会的な役割は何だと思うか、ビジネス面における大和証券の強みは何だと思うか、資産コンサルタント業務にどのようなイメージを持っているか、他の人に言われて...

【当社及び選択したコース・職制を志望する理由を入力してください。】金融に関する高度な専門知識を身に付け、顧客一人ひとりの課題に寄り添うことで個人や企業の成長を支えたいと考え志望する。個別指導塾の講師として、生徒ごとに異なる課題を把握し、最適な学習方法を提案する中で、相手の立場に立って課題解決に向き合うことにやりがいを感じて...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンや面接を通じて、証券営業の大変さを実感する機会が多く、自分自身ができるビジョンがあまり浮かばなかったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ。　【対策方法】他の企業などで問題形式に慣れておけば、特段対策を行う必要はないと感じた。

【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間に会場へ到着後、受付を済ませて控室に案内されました。全体説明と簡単な注意事項の共有があり、その後グループごとに分かれてジョブが開始されました。途中で社員による進捗確認や追加指示が入り、最終的に資料をまとめて発表を行いました。終了後は簡単なフィードバックを受け、解散となりました。　【...