【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLより参加 その後すぐに選考開始　【GDのテーマ・お題】あるテーマに対して賛成反対に分かれて、最終的にどちらか結論を出す。　【GDの手順】まずお題が与えられ、賛成反対のどちらかが社員さんによって振り分けられる。その後、数分1人での思考時間があったのちに、議論が始まる。各自のスタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから参加 終わり次第退出　【質問内容】・自己紹介 ・どういう業界をみてるか ・参加予定のインターンシップについて ・自分史 小、中、高、大学の自分史。小学校や中学校においての深堀がメイン。それぞれの取り組み...

【これまでの人生で注力したことを3つ】1）◯◯部でキャプテンを務め、◯◯を目標に掲げて取り組んだ。組織運営やチーム戦術の確立をチームの中心となって行った。 2）習い事として小学校の頃から12年間◯◯に取り組んだ。◯◯◯◯取得を目標に継続して練習に取り組み、2年間かけて◯◯を取得することが出来た。 3）第一志望の...

【戦略コンサルタント職に興味をもった理由】私は大学卒業後はコンサルタントとして働きたいと考えている。私は、自身がその仕事を楽しめ、かつやりがいを感じられる仕事に就きたいと考えており、コンサルタントはその要素を満たした職業であると感じている。具体的には、私は何かしらの目標に対して課題を特定しながら解決に向けて努力をするような...

【志望動機】私は課題解決の専門家という立場から様々な企業とソリューションの発見・実行に向けて取り組むことで企業の成長、ひいては社会全体に貢献できるコンサルティング業務に関心を抱いている。私は将来英語力を磨いてグローバルに活躍したいと考えているが、貴社は社員の方の多様性も含め巨大グローバルコンサルティングファームとして日本の...

【当社のインターンシップに参加したい理由、習得したいことをご記入してください。】貴社の業務を実際に体験することで、SIerおよび貴社への理解を深めたいからである。私は、塾でのアルバイト経験から、自分の努力が生徒の合格に繋がったことに大きなやりがいを感じた。この経験から、顧客のニーズに応じたITソリューションを提供し共に課題...

【本インターンシップにご応募いただいた理由をご記載ください。（300文字以下）】貴社の先進的な通信技術と広範なネットワークが、お客様の潜在的な課題に対する適切なサービス提供を可能にする点に魅力を感じたからだ。大学で金融を学んでいる私は、将来、人々の生活に欠かせない事業に携わりたいと考え、その一環として通信事業にも強い興味を...

【応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項を入力してください。】理由は二つある。一つ目は、幅広い分野の顧客に対して、サービスを提供し社会課題の解決に貢献している貴社の業務を実際に体験することで、IT業界およびSIerへの理解を深めたいからである。私は、「ITを活用して、より多くの人々の健康にアプローチしたい」と...

【｢あなたが充実感を感じることについて、他人が共感できるように教えてください｣】私は◯◯部に所属しており、その活動の中で仲間に感謝されたときに充実感を感じる。その理由は大きく二つある。1.人助けができたことを実感できるから、2.モチベーションの維持に繋がるからである。1.については、幼少期から人の役に立つことが好きであると...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】同等で企業や製品についての説明がある。その後、ワークに取り組む。顧客のニーズを理解し、数ある選択肢の中から最適解を見つけ、提案する。ゲーム形式でワークの中では、ヒアリングであったり、交渉が同時進行で進んでいった。　【ワークの具体的な手順】独自のシステムを用いたワークで、選択...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルクラス。実際私の面接官はダイレクターであった。中途入社の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→面接→退室　【質問内容】ES、一次面接の深堀（ほぼ確認） - なぜコンサルを志望したのか - アビーム志望動機 就活状況について外資を含めていた...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったから。面接を通じて人の良さというのを最も感じる企業であったから。　【内定後の課題の有無】あると思われるが未発表。　【内定後の拘束】不明。　【内定後の研修など】あるが任意。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→自己紹介→事前視聴課題のラップアップ→お題の個人ワーク→発表/質問→逆質問→退室　【GDのテーマ・お題】コーヒーチェーンの売上を上げるには？　【GDの手順】まずは20分の個人ワーク。ロジックツリーを使ってケース問題を解く。発表するための資料（紙/パワーポイント）の準備も同時...

【試験科目】性格検査、基礎能力検査、構造把握能力検査　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、構造把握能力、性格検査　【対策方法】SPIの対策本を解いた。構造把握能力はインターネットで形式確認をした。　【参考にした書籍・WEBサイト】有名なSPIテストセンター対策本

【経緯】最終面接案内の直後にメールでキャリアサポーター電話面談の日程調整案内の通知がくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】キャリアサポーター側からの着信に出る　【質問内容】最終面接に向けた不安解消がメイン。 就活状況と、これまでの面接の感想を聞かれ、あとは気兼ねなく最終面接で聞かれそうな点や業務内容について質問をし、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス。中途入社の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→面接→退室　【質問内容】志望動機についての深堀（ESベース） 学生時代で最も成果を残したことの深堀（ESベース） →アルバイトの◯◯として年始の予算を達成した。 - なぜ、前年は予算...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】【◯◯のアルバイト先で初売りの売上予算◯◯万円を達成した】 私は留学前、◯◯のアルバイト先で働いていた経験がある。 初売りの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付の方が案内してくれる。　【質問内容】質問オープンハウスについてどんなイメージ持っているか（マイナスからプラス） 回答体育会系のイメージがあったので、説明会を経て、イメージが変化したことを伝えた。 質問なんでこの時期...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと受付の方が部屋に案内してくれる。　【質問内容】特に志望理由については一切聞かれなかった。 自分史について、会話ベースで話した。特にリーダー経験や部活動の経験について聞かれた。さらに、将来の夢についても聞かれた。ま...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、人事部長の説明を聞く　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産業界についてのキャリア説明会を開催してくださった。日本全体の業界について説明をしたあと、不動産業界の現状であったり、オープンハウスが不動産業界でどの立ち位置にいて、どう行動してきたかなど説明された。　【...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3年で300億円の売り上げを出す新規事業について行った。3日間を合わせて、グループで新規事業を考える時間は10時間もなかった。最終日に、プレゼンをする機会があり順位が決まる。上位だけでなく、最下位まで発表された。　【ワークの具体的な手順】基本的に学生のみで行った。まずばブレ...

【内容】ファーストリテイリンググループ（ユニクロ・GU・PLST・Theory）それぞれの詳細と求める人物像などの説明会。オンデマンドで視聴する形式。　【注意した点・感想】その後のアンケートで興味を持ったブランドについて、動画内で聞いた内容を踏まえて記述した。できるだけ次の選考で志望ブランドをはっきりと述べられるように、こ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】・自己紹介 ・ファーストリテイリングを志望する理由 ・志望ブランドとその理由 ・学生時代に頑張ったこと ・その深掘り 大変だったことはなにか ・周りの人に聞いたら言われると...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度のより高い企業から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶・MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】ファーストリテイリンググループ全体の会社説明 基本的な説明会と同じ　【注意した点・感想】通常説明会や座談会ありの説明会など複数の日程の中から選ぶ形であり、通常説明会では30分と忙しい中でも参加しやすいのがいいと思いました。 ｢新入社員に期待すること｣｢会社として目指す姿｣などその後の面接に参考になることはしっか...