職種別の選考対策

年次：

コンサル・シンクタンク アビームコンサルティング

26年卒 AIコンサルタント

AIコンサルタント

No.421259 本選考 / 一次面接（マネージャーインタビュー）の体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

26年卒

一次面接（マネージャーインタビュー）

本選考

大学非公開 | 文系

2025年1月下旬

一次面接（マネージャーインタビュー）

2025年1月下旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	一時間
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラス。中途入社の方。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

会場到着から選考終了までの流れ

Teams入室→面接→退室

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

質問内容

志望動機についての深堀（ESベース）

学生時代で最も成果を残したことの深堀（ESベース）
→アルバイトの◯◯として年始の予算を達成した。
- なぜ、前年は予算未達だったのか？
- 行った施策は、スタッフで話し合った結果のものなのか
- モチベーションが違うのにみんなも協力したのは...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

とても柔らか。質問は鋭いが、基本的には温厚な雰囲気。話しやすい。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

基本ESベースで、志望動機の深堀と、成果を残したことの深堀が中心。後者は特に深堀られた。動機や考えたこと、取った行動など細かいところになぜ？といった深堀をされる。
想像よりもかなり深く掘り下げる質問が多いので、かなり念入りにESの深堀対策が必要。一貫性は必ず保つ。常に結論ファースト。しかしコ...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

ワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2024年11月下旬

2025年1月上旬

2025年1月下旬

2025年1月末

2025年2月初旬

ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIコンサルティングのプリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場（Google Meet）　【質問内容】1.大学院での研究内容についてアバウトな質問だったので、最初に研究概要を話した。その後深堀質問などもなさそうだったので続けて研究背景や課題設定、どんな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場　【質問内容】研究内容の深堀・研究背景・使用しているAIのモデルについて・困難だったことコンサル・アビームの志望動機・Whyコンサル：企業のプレゼンス向上・Whyアビーム：研究でA...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティングの中でも自分が貢献したい対象がもう少し明確にあると感じたため、それが実現可能な他企業に決めた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（500字以内）】塾のチューターとしてアドバイザリー業務をしながら、アルバイトリーダーとして校舎運営を行い、新規入塾者数を1.7倍にした...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】一般的な企業のSPI形式のテストセンターの問題と同様。　【対策方法】一般的な対策問題集を2周ほど解いて形式に慣れておいた。また、他社の選考を通じて実践経験を積んでおいた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→自己紹介→社員が学生各々に異なるケース面接のお題を説明→個人ワーク（20分）→学生が1人ずつ発表→Teams退室　【質問内容】オンライン英会話の契約者数増加施策検討 A4の紙2枚に手書きで回答をまとめる...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI Leapセクターの現場社員。10年目ほど。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→自己紹介→ESに沿った質問とその深掘り→逆質問→Teams退室　【質問内容】自己紹介コンサルティング業界の志望動機→研究で培ったAIに関する知識やスキルを活かした仕事がしたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI Leapセクターの現場社員。プリンシパル（部門長クラス）。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→自己紹介→ESに沿った質問とその深掘り→逆質問→Teams退室　【質問内容】自己紹介コンサルティング業界の志望理由→研究活動で培ったAIに関する知見やスキルを...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じて素晴らしい企業であることを理解したが、転職が常識であるコンサルティング業界のファーストキャリアとして他に内々定を頂いた企業の方が有利であると総合的に判断したため。　【採用人数・倍率】200名弱。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大などの難関大が半分ほど。　【自分以外の内定者の属性（体...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】◯◯でのアルバイトにおいて、人手不足による業務効率の低下に対して、◯◯の労働環境を改善することに挑戦した。専属スタッフが自分を含め、◯人しかおらず、全業務を担っていたため、◯◯対応に十分な時間を割けていない状況であった。そこで、他店からのヘルプや新人スタッフ...

3人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

コンサル・シンクタンク
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
テクノロジーコンサルタント
コンサル・シンクタンク
PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人）
デジタルリスクコンサルタント（旧ビジネスリスクコンサルタント）
コンサル・シンクタンク
KPMG税理士法人
税務専門家（TAXコンサルタント）
コンサル・シンクタンク
三菱総合研究所
研究員・コンサルタント
コンサル・シンクタンク
KPMGコンサルティング
コンサルタント
コンサル・シンクタンク
YCP Solidiance
アソシエイト

もっとワンキャリアを使いこなそう

ワンキャリアでは、アビームコンサルティングの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、アビームコンサルティングの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アビームコンサルティングの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やアビームコンサルティングの企業研究にも役立ちます。