職種別の選考対策

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コンサル・シンクタンク アビームコンサルティング

26年卒 AIコンサルタント

AIコンサルタント

No.421259 本選考 / 一次面接（マネージャーインタビュー）の体験談

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志望動機 ES・体験談

26年卒

一次面接（マネージャーインタビュー）

本選考

大学非公開 | 文系

2025年1月下旬

一次面接（マネージャーインタビュー）

2025年1月下旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	一時間
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラス。中途入社の方。

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会場到着から選考終了までの流れ

Teams入室→面接→退室

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質問内容

志望動機についての深堀（ESベース）

学生時代で最も成果を残したことの深堀（ESベース）
→アルバイトの◯◯として年始の予算を達成した。
- なぜ、前年は予算未達だったのか？
- 行った施策は、スタッフで話し合った結果のものなのか
- モチベーションが違うのにみんなも協力したのは...

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雰囲気

とても柔らか。質問は鋭いが、基本的には温厚な雰囲気。話しやすい。

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注意した点・感想

基本ESベースで、志望動機の深堀と、成果を残したことの深堀が中心。後者は特に深堀られた。動機や考えたこと、取った行動など細かいところになぜ？といった深堀をされる。
想像よりもかなり深く掘り下げる質問が多いので、かなり念入りにESの深堀対策が必要。一貫性は必ず保つ。常に結論ファースト。しかしコ...

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この先輩の選考ステップ

本選考

2024年11月下旬

2025年1月上旬

2025年1月下旬

2025年1月末

2025年2月初旬

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【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（500字以内）】塾のチューターとしてアドバイザリー業務をしながら、アルバイトリーダーとして校舎運営を行い、新規入塾者数を1.7倍にした...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】一般的な企業のSPI形式のテストセンターの問題と同様。　【対策方法】一般的な対策問題集を2周ほど解いて形式に慣れておいた。また、他社の選考を通じて実践経験を積んでおいた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→自己紹介→社員が学生各々に異なるケース面接のお題を説明→個人ワーク（20分）→学生が1人ずつ発表→Teams退室　【質問内容】オンライン英会話の契約者数増加施策検討 A4の紙2枚に手書きで回答をまとめる...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI Leapセクターの現場社員。10年目ほど。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→自己紹介→ESに沿った質問とその深掘り→逆質問→Teams退室　【質問内容】自己紹介コンサルティング業界の志望動機→研究で培ったAIに関する知識やスキルを活かした仕事がしたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI Leapセクターの現場社員。プリンシパル（部門長クラス）。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→自己紹介→ESに沿った質問とその深掘り→逆質問→Teams退室　【質問内容】自己紹介コンサルティング業界の志望理由→研究活動で培ったAIに関する知見やスキルを...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じて素晴らしい企業であることを理解したが、転職が常識であるコンサルティング業界のファーストキャリアとして他に内々定を頂いた企業の方が有利であると総合的に判断したため。　【採用人数・倍率】200名弱。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大などの難関大が半分ほど。　【自分以外の内定者の属性（体...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】◯◯でのアルバイトにおいて、人手不足による業務効率の低下に対して、◯◯の労働環境を改善することに挑戦した。専属スタッフが自分を含め、◯人しかおらず、全業務を担っていたため、◯◯対応に十分な時間を割けていない状況であった。そこで、他店からのヘルプや新人スタッフ...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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