【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会全体の安全性を向上させるための新規ソリューションの提案である。この課題に対し、チームでディスカッションを重ね、最終的に解決策を提案する形式で進められた。また、毎日社員の方とお話する機会があり、企業理解を深めた。　【ワークの具体的な手順】初日に、社会課題の中からチームとし...

【選択したテーマ・職種を希望する理由をご記入ください。】人々の生活を豊かにするサービスを創り上げる経験がしたい。カフェアルバイトでの接客改善に取り組み、お客様に満足して頂いたことが理由である。アルバイトでは多くのお客様と接し、スタッフ間の環境改善がお客様の満足度に大きな影響を与えることを実感した。カフェで自分やチームの行動...

【あなたが「現状に満足せず挑戦したこと」とそこから得たことについて述べてください。 タイトル 】向上心で乗り越えた◯◯の挑戦　【内容】※400文字以下でご記入ください。】私は大学生になり、以前から興味のあった◯◯を始めたが、サークルでは経験の豊富なメンバーを前にして、あまりの実力差に圧倒された。また、周囲からも認められ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語20問（20分程度）、非言語20問（20分程度）　【対策方法】他の企業では受けたことのないテスト方式である為、特に対策はしておらず、その場で考えた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エネルギー業界が直面する課題をグループで議論し、取り組むべき具体的なテーマを選定した。例えば、再生可能エネルギーの普及に伴う実現可能性や、eメタン導入の社会的インパクトなどがテーマに挙がった。選定した課題に対して、東京ガスの持つ強みを活かした解決策を検討した。エネルギー供給...

【誰にも負けないあなただけの強み（200）】私の強みは目標のために粘り強く努力できるところです。私はコロナ禍での学園祭運営に携わりました。コロナ禍以前に劣らないような学園祭にするため、大学側と何度も交渉を行いました。具体的にはコロナ禍でのイベント事例を集め、どのようにすれば開催できそうかプレゼンを行いました。その結果、「コ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので開始ボタンをおしてスタート　【質問内容】３分程度で自分の今迄の人生についてざっくり説明 小学校、中学校、高校、大学と順に頑張ったことやパーソナリティ形成の根源になった部活や受験、習い事、研究などについて簡単に...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、開始ボタンを押してスタート　【GDのテーマ・お題】スーツの販売数はここ20年で半分になっている。 1 着なくなったのはだれ？ 2 着るようになったのはだれ？ 3 着続けているのはだれ？ 　【GDの手順】会社説明→全体でテーマ発表→グループに分かれてGD(外部環境や...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Speeeの各事業を3年で倍以上の事業規模に成長させ、Speeeらしさを強化させるような組織施策を提案せよ どの事業を担当するかはチームによって異なる。Speeeとはなにかを定義し、社員へのヒアリングをもとに組織課題を解決する施策を考える　【ワークの具体的な手順】事業...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なef1Gと同様　【対策方法】ネットで検索して出てきた類似問題をみておいた。 難易度は高いが、重要度は低い

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに案内され、4人ずつ座り、全体説明からはじまる　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは”10年後の学校教育を変革するDXサービスを立案せよ。” 10年後の外部環境分析や学校教育の在り方、理想状態、既存のDXサービスはなにがあるか等を検討し、課題を特定して新規サー...

【試験科目】性格診断のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格 30分　【対策方法】性格診断のみなので、面接や内定後の部署配属に使われるのだと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長っぽい女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】なぜコンサルなのか、なぜ中小企業向けのコンサルなのか、その中でもなぜ船井総研なのか、船井総研でやりたいこと、入社したら入りたい部署とその理由を聞かれた。また、事前に提出した選考シート...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、執行役員、司会　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接時間まで待機し、前の組が終わり次第案内される。三分の一程度社長からの質問もある。　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機の3つを合わせて2分で話す。 そのあとは、強み、学生時代に力を入れたこ...

【承諾/辞退理由の詳細】他のファームから内定をいただいたため。 年収の低さや社風も辞退の理由となった。　【採用人数・倍率】150人ほど　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【"経営コンサルティング"という仕事に興味をもったきっかけを教えてください。（経営学を学んだ・経営に携わった・経営者と関わった経験など）（200字以内）】祖父が経営していた警備保障会社の倒産を経験したことが、私が経営コンサルティングに興味を持つきっかけとなった。倒産した際、経営者が抱える困難や孤独感を強く感じ、経営に対する...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着した順に席に案内される。グループは決まっておらず着いた順に適当に決まる。GDの簡単な説明をした後、30分ほど話し合い、発表を行うという形。　【GDのテーマ・お題】船井総研がお客様から選ばれる理由を成功事例から考える。　【GDの手順】自己紹介、役割分担、成功事例調べ、発散（まとめに向けて...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて開催　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】モビリティ領域の新規事業を考えることがテーマであった。初日には、コンサルティング全般におけるレクチャーと、今回のモビリティ領域に関するレクチャーもうけた。コンサルティング全般におけるレクチャーでは、職位の高い方が2人ほど出て...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー、プロパー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方が遅れて入室され、少し焦って開始した。　【質問内容】・なぜその専攻？→専攻を選んだ理由を素直に答えた。 ・コンサルビジネスがどうなると思っているのか、不安要素はあるのか？→想定していなかった質問なので焦ってしま...

【コンサルタントという職業を志望する理由と、DTCを志望する理由を教えてください。（700文字以内）】私は◯◯に特化したコンサルタントになることを志望している。その理由は「◯◯」に携わることで企業の成長に貢献したいからだ。これまで2社で長期インターンを行っていた。一方では、社員が献身的に業務にコミットしていたのに対し、もう...

【承諾/辞退理由の詳細】志望している企業の中で、待遇も良く、業務内容やグローバル展開な点にも惹かれたため。　【内定後の課題の有無】必須でやらなければならないものはありません。　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300〜500）※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】大学時代に大学の◯◯の代表として、コロナ禍における活動が不明瞭な状況で、クラブ活動の参加者を前年比約60％増加させた...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業紹介の後に、コンサルタントとしての基礎スキルに関する講義を受けながら演習を行います。そして、終盤に今日学んだことを踏まえて総合演習問題に取り組み、その後に懇親会を行って終了です。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三問ほど別テーマの問題を、インターンで取り扱います。問題に取...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの理系院出身の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接45分程→逆質問10分→面接のFB5分　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れ組んで取り組んだ事とその深掘り -他にどんな課題があった？ -活動で困難だったことは？ ・研究内容の説明と、なぜ理系職...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】志望動機 -なぜコンサルなのか -なぜビジコンなのか -なぜアビームなのか ・答えのないものに対して考えることに抵抗はある？ 逆質問 ・30分ほどあり、かなりの量の逆...