【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。 なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。 プロフェッショナル （250字以内）】1年間の研究で××を開発した...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ合わせて30分程度　【対策方法】特に大阪ガス用の対策はしておらず、他社のWEBテストを解いていました。

【あなた自身について自由にPRしてください。（300字以内）】私の強みは、目的意識を持ちながら組織を牽引することができる点です。この強みは◯◯として、非認知層への広報手段を確立し、来店数を増加させた際に発揮されました。就任当時、10月の来店数が前年比50％の減少を記録していました。私はこの原因を、非認知層への露出不足と判断...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】本選は予選会より具体的に大阪ガスの営業職を体験することができました。内容は、仮想国における新規事業立案でした。資料が多かったですが、それを読み込んで情報整理をしていく形だったので、やりやすかったです。　【ワークの具体的な手順】会社説明→グループワーク→ワーク解説→クロージン...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→グループワーク→クロージング　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大阪ガスの家庭用営業と法人営業について、2つのワークを行いました。前半は個人ワークを行いそれをグループで発表する形式でした。後半はグループディスカッションを行いましたが、、人事に提出した課題は個人で行った...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ時間でした。　【対策方法】「これが本当のwebテストだ！」をはじめとする参考書を解くほか、他社の選考を受けて玉手箱を受験すると良いと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はコーポレート、2日目はリテール、3日目はホールセールと各日別の部門のワークを行いました。毎日プレゼンでの発表がありました。1日目のはじめに説明会とアイスブレイクがあり、最終日のみ行員の方との座談会が設けられていました。　【ワークの具体的な手順】プレゼン資料の型やワー...

【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（100字以内）】カフェのアルバイトで当店初のデジタル研修制度を導入したことです。この取り組みでインストラクターの方が新入社員に付き添う時間を70%程下げ、デジタル化により効率性の大幅な向上を成し遂げました。　【上記（設問1）でお答え頂いた取り組みの中から1つ選択し、苦労し...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室、その後アイスブレイクを行いお題発表、GDに取り組んで発表を行った後終了しました。　【GDのテーマ・お題】IT・デジタル技術を用いてSMBCがお客様に提供できる最も大切な価値とは　【GDの手順】・個人ワーク（事前配布資料読み込み）：5分 ・GD：30分（前提確認、現状分析、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから入室。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととそれに対する深堀 ⇀活動の背景 ⇀結果的に以前と比較してどう変わったのか ・アシュアランス（システム監査）が果たす役割 ・学生時代に力を入れたこ...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから入室→グループワーク→終了（退室）　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアント企業の内部統制や業務フロー図に関する資料を読み込み、課題を特定しチームメンバーと共に対策立案を考案する。資料の読み込みの後に、クライアントへのヒアリング疑似体験などもあ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】一般的なSPI対策をすれば問題ないと考える。参考書や問題集を参考に勉強すれば大丈夫だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから入室する。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深堀 ⇀なぜその活動を行おうと思ったのか ⇀苦労したこととどう乗り越えたのか ⇀結果的に以前と比較してどう変化したのか ・研究内容とそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから入室する。　【質問内容】・サマーインターンシップの感想 ・学生時代に力を入れたこととそれに対する深堀 ⇀背景とモチベーションの部分 ・志望理由 ⇀なぜコンサルティング業界なのか？ ⇀なぜDT...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため迷うことはなかった。インターンシップを通じて、システムリスクコンサルティングに興味を持ち、将来的には多くの企業のパートナーとして監査業務を行っていきたい。住宅手当などはないが、給与は非常に良く不満はない。　【内定後の課題の有無】書籍が送られてくる。　【内定後の拘束】特になし。　【...

【システム監査・システムコンサルティングの志望理由をご記入ください（600文字以下）】志望理由は2つある。1つ目は、クライアントが抱える課題の根本的な原因に対して、多角的な視点からIT技術や会計学を駆使したソリューションを提供することに強く魅力を感じているからだ。インターンシップでは、監査資料の分析やヒアリングを通じて企業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　6年目　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミート　【質問内容】1次面接で回答した学生時代頑張ったことのベスト3のさらに深掘り 主にはそのことになぜ取り組んだのか、 取り組む上でなにが障壁、課題だったか、 それを乗り越えるためにどうしたのかと言ったこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　2年目　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミートで行った　【質問内容】人生で頑張ったことベスト3とそれについての深掘り 時間があまりないので上位2つについて詳しく聞かれたら 1. 大学でのスタートアップ企業での営業インターンでのテレアポの経験 2. ...

【経緯】2回面接通過すると人事の社員がメンターとしてついてくれるため定期的に面談が行われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミート　【質問内容】雑談のような感じで終始進んでいく。選考要素はない。 話す内容　現在の就活状況主にはみている業界や業種などについて聞かれてレバレジーズの志望度はどのくらいかを聞かれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付 ↓ メンターと談笑 ↓ 役員面接 ↓ メンターと談笑　【質問内容】就活軸と将来のビジョン 会社に入ってやりたいこと 学生時代頑張ったこと 挫折経験とそれを乗り越えた過程 どんな業界業種をみているのか その上でな...

【承諾/辞退理由の詳細】若手からリーダーなどのポジションについて力をつけることができる環境が他社よりもあるし関係者全員の幸福追求をするという理念に共感した。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】これから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育...

【試験科目】言語・非言語（推論）　【対策方法】日頃から勉強すること。問題数をこなして慣れることが大事だと思う。

【研究の具体的な内容】◯◯を用い◯◯する研究を行っています。｛研究の内容を簡潔に｝。　【人生で力を入れたこと（100）×3】大学での◯◯部の活動です。中学校や高校から始めた部員が多く、目標の優勝には実力不足が課題でしたが、◯◯を行い、◯◯を果たしました。 アルバイトで、◯◯ことです。◯◯を行い、フードロスの削減と客単価向...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で集合、軽い自己紹介を行う。説明があった後にGDを行い、発表。その後、面接官のフィードバックを受け、終了。　【GDのテーマ・お題】銀行×デジタルで新しい施策を考える　【GDの手順】役割を決めて、書記が画面共有を行って、開始。 司会の人を中心に、議論の時間配分を設定して、最後に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IT・デジタルコースの各部門について、1日ずつワークを行った。3日間6,7人のチームに分かれ、初めは各部門の業務紹介や座学を受け、後半でワークを行う。お題について、資料を用いながらグループワークを行い、最後にプレゼン。　【ワークの具体的な手順】時間配分→資料をリサーチ→意見...