職種別の選考対策
年次:
26年卒 総合職(IT・デジタルコース)
総合職(IT・デジタルコース)
No.416880 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 総合職(IT・デジタルコース)
総合職(IT・デジタルコース)
26年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 2024年8月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 2チームに1人。全体では、司会の方含め1日当たり6、7人程度 |
| 参加学生数 | 50人程度 |
| 参加学生の属性 | 早慶、旧帝が多い印象。 |
| 交通費補助の有無 | 交通費、宿泊費を実費 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
IT・デジタルコースの各部門について、1日ずつワークを行った。3日間6,7人のチームに分かれ、初めは各部門の業務紹介や座学を受け、後半でワークを行う。お題について、資料を用いながらグループワークを行い、最後にプレゼン。
ワークの具体的な手順
時間配分→資料をリサーチ→意見出し→発表準備
インターンの感想・注意した点
積極的な姿勢が求められている気がした。また、時間もシビアなので、役割分担や効率のいいグループワークの進め方が求められた。プレゼンテーションでは、資料作成を丁寧に行い、簡潔にアイデアを伝えることを意識して行った。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会はないが、早期選考に案内される。
インターン中の参加者や社員との関わり
多い。グループワークの時間では主に班ごとに活動し、同一グループの班員とメンターの行員の方と議論を行う。それ以外の時間(休憩時間や昼食の時間)で異なる班員や行員の方と談笑する機会がある。積極的な発言を行う方が良い。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅いイメージがあった
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
熱量を持ち、かつ柔軟な雰囲気を持つ方が多いイメージ
この体験談は参考になりましたか?
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
インターンシップ選考
インターンシップ
ワンキャリアへの新規登録/ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
金融大和証券総合コース(総合職)
-
金融三菱UFJ銀行オープン
-
金融みずほフィナンシャルグループオープン型
-
金融農林中央金庫総合職
-
金融日本生命保険相互会社総合基幹職(オープン)
-
金融野村アセットマネジメント総合職(ビジネスマネジメントコース)
お気に入り