【会場到着から選考終了までの流れ】全員集められ、簡単な流れやお題の説明を受けた後、ブレイクアウトルームに分かれて開始。発表・フィードバックあり　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため伏せる。EYの社会への貢献というところがかなり出ているように感じた。そこまで難しくない。　【GDの手順】一般的なGDと同じ。他と比べてかなり時間...

【会場到着から選考終了までの流れ】全員が一つの部屋に集められ、基本的な説明を受けた後にグループに分かれスタート。最後にフィードバックをもらい終了。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため掲載しない　【GDの手順】35分ほどの短いグルディスだったと記憶している。GD自体は他社と変わらない。最後に発表・フィードバックの時間あり。...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】他と同じ　【対策方法】SPIを実施している他社の選考を受ける・問題集を解き解けない問題をなくす

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】人物面接→フェルミ推定　【質問内容】人物面接：学生時代に頑張ったこと、志望動機（特になぜEYなのかについて）、学生時代に取り組んだこととEYとの関連性など。 フェルミ推定：守秘義務のため伏せるが他社で行われているフェルミ推定と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは人事に呼ばれ20分面接→パートナーに呼ばれ40分面接　【質問内容】人事：自己紹介、志望理由、なぜEYかなどを事務的に聞かれ、一つ逆質問をして終了 パートナー：コンサルタントになりたい理由、なぜEYで働きたい...

【皆さんの身の回りにある商品やサービス等の中から、ある「バージョンアップ」を境に、商品やサービスの性能・機能・品質・形態などが大きく変わり、価値が高まったと感じたモノはありますか。商品やサービスの例を挙げてください。（20文字以内）】ながら聴きイヤホン　【設問1でご回答いただいた商品またはサービスについて、下記の3点に沿っ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンターと同様　【対策方法】青本を3周して勉強した。とくに非言語を中心に何度も間違った部分を解きなおす

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】簡単な連想ゲームを行い、会社として大事にしているソフトスキルを学んだ。また、SPIの性格検査の結果を配られ、それをもとに自己分析を行った。残りは講義と座談会の時間が中心で、各部門の人が部屋に分かれて講義を行なったり、質問を受け付けているので、学生が順番に回って話を聞いた。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、インターンにもいた30代の人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでボタンを押して開始　【質問内容】・大学進学理由 ・研究概要 ・自己PR ・最近気になった製品は ・その製品はなぜ優位性があるのか ・お札の刷新に反対か賛成か ・その理由は 製...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次低めの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】渡されたリンクに入室　【質問内容】質問：5分ほどで今までの人生をプレゼンしてださい。 小学校→ピアノの練習で目的を見つけて、毎日少しずつ練習するようにした。 中学校→成績はそこまで良くなかったが、志望校ができ、猛勉強した。 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→班のテーブルへ案内→企業説明→ディスカッション　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】教育に関する新規事業立案。DXを絡めたものだった。Speeeが何ができるかを提案しなければいけない。事前配布資料などはない。ネットでのサーチは可能であり、ほかの企業と比べて参照元を気にしてい...

【試験科目】ef1Gです。 言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】性格は100問程度。言語、非言語は20問程度　【対策方法】時間がないので落ち着いて解くことを意識していた。特殊な形式であり、そこまで落ちることがないので対策はいらない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】speeeの人事問題を解決すらというテーマである。実際に新卒採用人数などが記載されているspeeeの人事データが渡された。そこから課題を発見し、解決策を模索していくという形である。1日目の夕方に人事部長からのFBあり。　【ワークの具体的な手順】ひたすら資料を読み、整理し、課...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、5分前入室　【GDのテーマ・お題】公共系のテーマ（守秘義務があり）　【GDの手順】前提確認→アイディア発散→収束 公共系のテーマだったので、課題特定などは行わなかった。適時時間制限を設けていた。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽い自己紹介　【雰囲気】就活初期で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本に存在する企業の成長戦略を、グループメンバーの5人でディスカッションを繰り返し、3日間をかけて施策立案をしていくというものでした。最終日にはグループごとに考えた施策を発表し、フィードバックや質問をいただく。　【ワークの具体的な手順】最初にコンサルタントとしての思考方法や...

【インターンシップに興味を持った理由】2つあります。1つ目はコンサルティング業務を優秀なメンバーが集まる環境で経験をさせていただき、コンサルタントとしての思考能力と業務内容について理解を深め、様々な企業の経営に貢献できる人材になりたいと考えているからです。私は大学3年間継続している家庭教師のアルバイト経験から、自分の考えた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る。　【質問内容】一般的なケース面接で、お題は日本の林業の市場規模推定でした。思考時間は約10分ほどで、その後に面接官に対して発表を行い、いくつか質問が来るので、その質問に対し回答を行います。また日本の林業は今後どのよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る。　【質問内容】ケース面接のお題は、とあるスキー場の市場規模推定と売り上げ増加施策を考えるというものであった。思考時間は約10分ほど与えられ、その後に自身の考えを発表し、質問が来るので、それらの質問に答えていくという...

【試験科目】言語非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】約20分ずつ　【対策方法】一般的な問題集を繰り返しとく。他企業のテストで練習を繰り返す。

【NTTデータを志望した理由について（200）】貴社は公共サービスや法人、金融等の社会基盤をはじめとした幅広い分野に精通し、多様なソリューションを通じて社会を支えている点に魅力を感じ志望する。私は企業との共同研究やアルバイトの経験を通じて、多様なメンバーと目標を達成することにやりがいを感じてきた。貴社の強固な顧客基盤と高い...

【本インターンシップに応募いただいた理由をご記載ください。】KDDIのパートナーコンサルインターンを志望する理由は、企業と協力しながら新しい価値を創出する経験ができるからです。私は、英語や多文化環境でのチームワークを通じて、相手のニーズを深く理解する力を培ってきました。KDDIのインターンでは、貴社の多様なパートナー企業と...

【あなたの強みと弱みについて、それぞれが発揮された/現れた具体的なご経験やエピソードとともに教えて下さい。あなたがどのような方なのか、是非教えてください。（500文字以下）】私の強みは周囲を巻き込んで課題解決を行う力だ。この強みは個別指導塾の講師のアルバイトで発揮された。私の所属する校舎では、中学生の定期テストの点数が低い...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体ムールで説明のあと、ブレイクアウトルームに移動され、グルディス終了後にまた全体ムールで説明があり、終了します。　【GDのテーマ・お題】20世紀を代表する企業の新卒採用はどうするべきか　【GDの手順】役職決め、テーマの前提確認、アイデア出し、アイデア収束、まとめ、発表者決めの流れで行いま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームで説明があり、ブレークアウトルームに案内され、面接が終わり次第そのまま終了です。　【質問内容】■質問 自己紹介 学生時代1番頑張ったことは？ 頑張れたモチベーションはなんだったか？ あなたの弱みは？ あなたの強みは？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】本社で集合し、会議室に案内される。本社で解散。　【質問内容】■質問 1志望動機 2学生時代に力を入れたこと 3あなたの強みは？ 4リーダー経験はあるか？ 5リーダーの役職がなぜ好きなのか？ 6留学先では何が大変だったか？ ...