【あなたのこれまでの人生で、"最も"主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えて下さい。】大学の○○団体で運営を担った際、活動に参加しない構成員が多く、組織全体の活気が低下していた。全員が居場所を感じられる環境をつくるため、意見交換の場を設けて要因を把握し、○○と○○を組み合わせる仕組みや交流企画を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者、企業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当者に面接の流れを説明していただいた後に面接開始。　【質問内容】■質問 志望動機、CRAとしてのキャリアプラン ■回答 志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分が何を基準に意思決定してきたのかを説明した...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【趣味、特技（90字）】趣味はスポーツ観戦である。選手の熱気とチームへの想いに魅力を感じ、毎年現地で応援している。特技は◯◯歳から高校3年生まで続けた水泳で、◯◯地区トップレベルの大会への出場を果たした。　【自己PR（400文字）】私の強みは、課題解決力と協調力である。ホールスタッフとしてアルバイトをしていた飲食店では、新...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者、CRA部長　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当者の方に面接の流れを説明していただいてから面接開始。　【質問内容】■質問 志望動機、入社後取り組みたい分野、CRAの業務に関して活かせるあなたの強みとそのエピソード ■回答 志望動機や活かせる強みでは、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当者の方と少しお話をしてから面接が開始された。　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったことは？ 志望動機 ■回答 大学の部活動でのマネージャーの経験を挫折経験を交えて話した。志望動機では、学生時代の経験をベースに、自...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：25分、計数：20分、英語：20分　【対策方法】参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【あなたのこれまでの人生で、"最も"主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えて下さい。】大学の○○団体で運営を担った際、活動に参加しない構成員が多く、組織全体の活気が低下していた。全員が居場所を感じられる環境をつくるため、意見交換の場を設けて要因を把握し、○○と○○を組み合わせる仕組みや交流企画を...

【承諾/辞退理由の詳細】社会貢献度が高い業務内容に加え、多様なビジネスを展開しているので、飽きることなく働くことが可能だと感じたため。　【内定後の課題の有無】無し。　【内定後の拘束】無し。　【内定後の研修など】無し。　【採用人数・倍率】700名弱ほど入社するので1000人くらいは内定を出していると考えられる。　【内定者の採...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】私は「聴く力」を活かし、担当生徒の模試成績を学年最下位層から上位へ引き上げることに挑戦した。個別指導塾の講師として、当初受け持った生徒は基礎が定着しておらず、模試の結果も芳しくなかった。 原因を探るべく、授業後のアンケートや...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（基礎能力） 制限時間： 全体で約35分 問題数： 変動（言語約40問、非言語約20問が目安） 特徴： 1問ずつの制限時間が非常にタイト。正解すると次の問題が難しくなる方式。 性格検査 制限時間： 約30分 問題数： 約300問　【対策方法】『...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の役職者（課長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機。　【質問内容】• ■質問 • 志望動機と、ドコモの営業（アソシエイト）として具体的にどう貢献したいか。 • 営業職に最も必要な素質は何だと考えていますか。 • 提案を断られた際、あなたなら営業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事と中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機。　【質問内容】• ESに記載されている「塾のアルバイト」での経験について、そこから得た「傾聴力」をドコモの複雑な商談でどう具体化しますか。 • 「中小企業の課題」に対し、ドコモのアセット（dポイントや5G等）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機　【質問内容】• ■質問 • 自己紹介と、学生時代に最も力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）を教えてください。 • あなたの強みである「傾聴力」は、ドコモの仕事でどう活かせると考えていますか。 • 志望動機と、...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】IT未経験のメンバーのリーダーとしてHPのリニューアルに挑戦した。私は机上の学びだけでなく現場で◯◯を学びたいと考え、◯◯を支援するサークルに参加した。広報を任された際、サークルのHPがコードを書いてでしか編集できず、引継ぎや...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 学生時代の経験、チャレンジ経験、苦労したこと、就活の軸、志望動機 など ■回答 所属していたサークルでのプロジェクトを軸に、課題発見から仕組みづくり、チーム運営までの経験を具体的に説明。あわせ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】使いまわしのため不明　【対策方法】過去に倍率の高いコンサルに通ったときの結果を使いまわしした。

【承諾/辞退理由の詳細】・他に第一志望だった企業に内定したため ・自分の興味のある事業がドコモの中で縮小傾向にあったため　【採用人数・倍率】600名前後　【内定者の採用大学・学歴】国立大・早慶が中心　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性1人（若手）、男性一人（中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室・退室　【質問内容】■質問 学生時代に力を入れたこと 他にチームで頑張った経験があるか（学生時代に力を入れたこと2つ目） ドコモで実現したいこと（ソリューション）、ソリューションに対する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・中堅エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 ・学生時代にチャレンジした経験を教えてください ・その取り組みの中で工夫した点や困難だったことは？ ・チームで意見が対立したときはどう対応したか ・その他に苦労して乗り越えた経験は？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接もふくめた、最終選考の一部。まず、こちらの人事面接を行う。　【質問内容】人事面接では、自己紹介ののち、主に学生時代に力を入れたことについて深ぼられた。その際、どのような苦労があり、それに対してどう行動したのかが問われた...

【会場到着から選考終了までの流れ】朝集合、一日の流れを説明され、夜6時頃まで選考。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】 はじめに会社説明や部門説明があり、その後、メンターと顔合わせ、自己紹介したのち、ワークを行う。メンターは各班一人で常に班に付きっきりだった。パートナークラスへの現状報告会が一度あり、時間は大体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代程度、マネージャークラスかと　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクののち、ケース面接が行われ、その後、軽く志望動機を確認された。　【質問内容】ケース面接は、ある分野でのDX導入の際に必要な要件を検討するというもの。ある分野と記載した分野に関しては、グループディ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接の後、こちらのパートナー面接を行なった。　【質問内容】パートナー面接は雑談ベースで志望動機や学生時代の経験について問われた。加えて、入社してどのようなことをしたいのか、これまでの選考過程で感じたことを問われ、個社に対しての理...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】旧型tgwebです。　【対策方法】同じwebテストを扱っている企業を何社も受けて問題を覚える。