【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性ショートカット美人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室すぐにスタート　【質問内容】大学での研究内容 自分の卒業論文について回答した。 学生時代に頑張ったことは？ 所属していた部活音ことを話した。ここが盛り上がって以下二つの質問は駆け足だった。 志望...

【現場実習コースで得たいこと・学びたいことは何ですか？】貴社の国内最大級の都市ガス製造事業における、脱炭素の取り組みについて学びたい。私は〇〇と考え研究を始めた。この経験から、大多数が無価値であると考えているものに対してアプローチすることで価値を見出すことに魅力を感じた。そのため、〇〇する事業に携わりたいと考えている。貴社...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでスタートして、最初に軽く説明があった後個人ワークを行う。それを踏まえたうえで、グループワークを行った。　【GDのテーマ・お題】新入社員の配属戦略　【GDの手順】個人ワークの結果をみんなで共有して、そこから評価基準の軸決めを行った。基本的に淡々と行えば時間通りである。　【GDが始...

【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？その理由もご記入ください。（30文字以上100文字以下）】未知の分野に対するチャレンジ精神である。大学で生物系の学問を専攻しているが、経済学にも興味を持った。そこで、日商簿記2級の取得を目標として勉強に取り組み、3か月の勉強期間で資格を取得することができた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URL　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 ・興味をもったきっかけ ・留学先の話 面接官から2つお題 ①自分が店長になった際に、お年寄りのお客様が来たとする。その方は耳が遠く話があまり伝わ...

【承諾/辞退理由の詳細】全国全世界勤務で、地域の希望さえあまり汲み取ってもらえないことがどうしても懸念点だった。ライフイベントとの兼ね合いが難しい。　【採用人数・倍率】私が内々定を頂いた時期はまだ15人程度だったと聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】GMARCH以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性で数年前に人事部に異動された方。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URL　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたこと深堀（大学時代の部活） ・留学の深堀（決めて、学んだことなど） ・志望理由 ・ユニクロが好きな理由 ・店...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社して2年で店長を経験した後、本部の人事部へ移動した女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URL　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・なぜその役職を務めたか ・施策内容を具体的に ・団体の規模感は？ ・部...

【試験科目】言語・非言語的＋独自の性格診断　【各科目の問題数と制限時間】どれも大体30分　【対策方法】一般的なSPI対策

【内容】ファーストリテイリングのグローバルリーダー職の概要について。　【注意した点・感想】ファーストリテイリングの歴史とキャリアの内容について知ることができる。 ・売上年間2.7兆円 ・27の国と地域 ・12万人と服を売るだけではなく、服の寄贈もこなっている ・目指す姿は、「膨大な情報に流されることなく、目指すもの...

【選択した研修テーマに対する意気込みを教えてください。】私は研修を通して、環境問題解決の面においてGCやGCMSが持つ可能性を体感したい。現在私は、◯◯の研究をしている。そして、◯◯を調べるためだけに貴社のGCを用いている。一方で、貴社の分析機器が◯◯だけでなく、含まれる添加剤や吸着している有害物質までも多角的に分析してい...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIウェブテスティング　【対策方法】SPIの参考書を解いたが、特に推論の部分は苦手であったので多く問題数をこなした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】受け入れ部門の課長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブミーティングに接続→面接→退出　【質問内容】・研究内容について、島津製作所の機器の使い方、実験条件など 面接官が昔たまたま自分と内容の近い研究をしていたこともあり、一般の人には通じない内容まで話して実際に通...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】島津製作所の機器を用いた分析を行った。グリーンイノベーション関連の利用用途に即しており、受け入れ部門の業務内容と直結していた。2週間の成果は、受け入れ部門全体でのミーティングでプレゼンテーションを行った。　【ワークの具体的な手順】分析試料作製、分析、発表資料作成、最終発表　...

【承諾/辞退理由の詳細】選考やインターンシップを通して、どこの企業の社員さんよりも柔和な方が多いと感じた。この方々と一緒に働きたいと思える方が非常に多かった。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー1人 人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付＝＞パートナー面接(40分)＝＞人事面接(15分)　【質問内容】どちらの面接でも、なぜコンサル、なぜEYということは深く聞かれた。 また、パートナー面接では、入社後のビジョンについても深掘りされ、入りたいセクタ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キーエンス流の営業体験とマッチングワーク、またキーエンスの会社概要についての講義。営業体験に関しては社員へのPRを行い、自身での振り返り。マッチングワークに関してはワークシートをもとに自己分析を行い、自身の就活を考え、周りのメンバーと共有を行う。　【ワークの具体的な手順】最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画選考のため特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】自身で動画を撮影しマイページに登録　【質問内容】質問：自己PRをしたのち、自身がおすすめするものを1分間でPRしてください。 回答：約10秒で自己PRをしたのち自分がよく使っているキッチン用品をPR。細かいアピールポイ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に大和総研で行った事業をもとにした7〜8人でグループワークを行いました。全体では8グループほどあり、先輩社員の方々に相談しながらワークに取り組めた。2日間でお題は変わり、2日目の方が実際の業務に近い感覚のより難しいお題であった。　【ワークの具体的な手順】ボトルネック特定...

【専攻分野もしくは力を入れた学業分野について教えて下さい。（150文字以下）】◯◯研究室にて、◯◯研究をしています。背景となる理論勉強〜◯◯など幅広い分野に関わって研究してきました。特に◯◯では、プログラミングを用いて◯◯の構築を行いました。　【ご自身のアピールポイントを教えてください。（150文字以下）】私は向上心を持っ...

【「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由（400文字以内）】私は正しい思考の型を身に付けて幅広い領域の課題解決をしたいと考えたため志望する。貴社はデザイン思考を基礎としたBXTアプローチを推進しており、多様な産業の知見を扱って課題解決していくための最適な環境であると考えている。私は3年間◯◯の◯◯をした経験があ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】20分程度の資料を読み込み、経営戦略を考えるというもの。 前半で中間発表があるため、そこのフィードバックをしっかり形にし最終発表に反映させることが重要だと考えられる。 最終発表は2班でお互いに質問し合う形式である。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→中間発表→最終発...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】経営戦略を考える　【GDの手順】アイスブレイク・テーマ発表・時間配分の確認・前提確認・現状把握・施策出し・収束・発表・フィードバック　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介程度　【プレゼン時間の有無】2分程度　【選考官からの質疑応答の有...

【試験科目】非言語・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】非言語12分・言語18分　【対策方法】TG-WEBが受けられる他の企業を受けてその形式に慣れておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・ケース面接 グループディスカッションと関連する話題に関して、メリット・デメリットを述べさせるようなもの。思考時間は3分程度あった ・個人面接 ・学生時代頑張ったことの深堀り 志望動機の深堀...