【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、非言語20分、性格15分　【対策方法】SPI対策問題集というアプリで対策を行いました。分からなかったところだけ復習しました。

【大学入学以降、あなたが特に熱意を持って取り組んだ経験について教えてください。 また、その経験の中で、「大きな壁（課題）」だったと感じることについて、あなたがとったアプローチについても併せて具体的に教えてください。 「1人で努力を重ねた経験」よりも「周囲の人を巻き込んだ（もしくは周囲の人と協力した）経験」についてご記...

【以下2点をそれぞれ具体的に教えてください。 1野村證券ウェルス・マネジメントについて現在知っていること 2野村證券ウェルス・マネジメントについて今後知りたいこと　　　300文字以下】証券業界での業務を通じて、これまで培ってきた分析力や課題解決力をさらに高め、実務で活かしたいと考えたためです。セミナー形式だけでなく、グ...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のtalと同じ　【対策方法】性格検査なので対策のしようはないと思いますが、ユニークな性格検査なので一度インターネットで調べることをおすすめします。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想のクライアントを想定し、チームごとにヒアリングを行った上で、10年以内に資産を2倍以上に増やす提案を行うワークに取り組みました。投資の種類や期間、分野の選定に加え、ライフプラン全体を踏まえた提案が求められる内容でした。　【ワークの具体的な手順】講義→課題説明→グループワ...

【承諾/辞退理由の詳細】面接を対応してくださった方の雰囲気がとても良く、自分に合いそうだと感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】環境ライフラインカンパニーは技術系が20人ぐらい　【内定者の採用大学・学歴】地方国公立の院卒が多い印象　【自分以外の内定者の属...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所所長と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】企業到着後、人事部の女性とアイスブレイクを兼ねた雑談を行ったのち、面接が始まる。　【質問内容】逆質問が10-15分程度最初に行われる。 研究内容の説明（軽く） 研究内容への質問 なぜ応用化学かを志望したのか 他社の...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】参考書等で問題形式に慣れておくとよい。時間内にテンポ解くことを意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出　【質問内容】【一次面接】 ■質問 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと＋深掘り（なぜその課題に気づいたか、周囲をどう巻き込んだか、成果の測り方） ・ゼミの研究内容 ・志望動機 ・なぜこのコースを志望する...

【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。 具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？】アルバイト先の初代リーダーとして、業務品質の底上げによる成果の向上を目標に掲げた。新拠点のためスタッフ◯◯名の大半が未経験者であり、対応のばらつきから成果が停滞していた。私は現場の観察と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員・現場管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】1人　【質問内容】■質問 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機＋深掘り（なぜ他の部品メーカーではなくこの会社なのか、主力事業への関心はあるか） ・入社後のキャリアプラン ・他社の選考状況 ・逆質問 ■回答...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、会場に案内される　【質問内容】自己紹介、志望動機、なぜ総合商社か、なぜ三菱商事ではなく三井物産か、インターンの感想、インターンでの学び、入社したらやってみたいこと、就職活動の軸、就職活動の状況について、学生時代に力を入れたことを軽...

【自分史を教えてください 小学校以前】（4歳） 水泳を始める。最初は水に顔をつけることすら嫌で泣いていたが、「目標を達成せずに辞めたなら新しい習い事はさせない」という両親の教育方針もあり続ける。3か月で合格する子が多いボビングの試験に1年かかったが、続ける中で少しずつできることが増え、努力すれば状況は変えられると実感した...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場につき名刺を渡される。グループワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークで、三井物産がすでにやっている事業と絡めて新規事業を立案するといったようなもの。グループによって事業部が異なり、事業部によって全く内容が異なる。専攻とは関係ない事業部に配属されることが多い...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】参考書を使って勉強した。他の総合商社のインターン選考のcgabなどで勉強した。終わらなくても全問回答することを心がけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）の深掘り。志望動機などはかからず、なんでやろうと思ったのか、組織の構成は、課題は、成果は、など、オーソドックスな質問が多かった。「自分はどんな人だと言われ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であった他業界から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】100人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶、その他国公立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学、帰国子女

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】自分史をひたすら深掘りされる。小学校以前の部分から順番に、面接官がESを見ながら気になった部分を聞いてくる。最後に「三井物産でやりたいこと」を聞かれる。OB訪問などを行い、解像度を高めておくと良いだろう　【...

【あなたが三井不動産を志望する理由と、業務職掌を志望する理由をそれぞれお書きください。（450文字以内）】人々の交流を促進することで、生活の豊かさを提供したいと考えているためです。私は学生時代◯◯サークルの代表を務め、◯◯や◯◯の運営などに携わり、自らの行動によって◯◯や◯◯が異なる◯◯と◯◯間の交流活発化に貢献できたこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベル（男性3名、女性1名）　【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事部の方と面談。その後、自分の前に面談を終えた人からいくつかアドバイスをもらう。その後面談会場に案内される。　【質問内容】・ここに来るまでの動き ・第一印象はどのような人だといわれるか（友達・後輩） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性社員と女性社員1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】20分ほどでモチベーショングラフ、他社の選考状況を書く。 その後面接ブースに案内される。　【質問内容】・学生時代に力をいれていたこと ・上記の深堀り ・始めたきっかけ ・困難だったこと、どう乗り越えたか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総合職と業務職1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生生活で最も力を入れた経験について ・上記について、どのような工夫をしたか ・上記について、なぜその活動をしようと思ったのか ・ESに書かれていた別の経験について ・何が...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】SPIの参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【承諾/辞退理由の詳細】競合他社から内定をいただいたため。また面接のフローの中で社員の肩との雰囲気が合わないと感じ、自分が馴染めるか不安だったため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明だが相当高いと思う　【内定者の採用大学・学歴】東京一科早慶がほとんどだと思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・ベテラン社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接官の指示に従って行う　【質問内容】【自分史面接】 ・自己紹介を簡潔に ・3分で自分の人生を総括して ・自分史で中学以降の経験に関する質問 ・挫折経験に関する質問、何を学んだか、今にどう生きているか ...