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27年卒 事務系総合職
事務系総合職
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一次面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2026年1月
一次面接
2026年1月
会場 オンライン
試験時間 45分程度
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

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会場到着から選考終了までの流れ

接続→面接→退出

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質問内容

【一次面接】
■質問
・自己紹介
・学生時代に力を入れたこと＋深掘り（なぜその課題に気づいたか、周囲をどう巻き込んだか、成果の測り方）
・ゼミの研究内容
・志望動機
・なぜこのコースを志望するのか
・逆質問
■回答
・学生時代に力を入れたことではアルバイト先でリーダーとして業...

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

ESの内容と矛盾しないよう、事前に学生時代に力を入れたことや志望動機の深掘りポイントを整理して臨んだ。研究内容は専門用語を避け、面接官に伝わる言葉で簡潔に話すことを意識した。全体的に穏やかな雰囲気で、会話のキャッチボールを大切にしながら自分の考えを伝えることができた。

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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことを最も高い水準で達成できると感じたため。　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...
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内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員（営業）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面談→終了　【質問内容】ESの内容を深ぼられた。学生時代に力を入れたことと、デンソーで達成したいことの深掘りをされた。 論理的に答えることを意識した。矢継ぎ早に質問が飛んでくる感じだったため、結論ファーストで話す...
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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と社員（どちらも中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面談→終了　【質問内容】一次面接同様にESの深掘りがメインだった。職種の志望動機と刈谷勤務だけどいいかも聞かれた。 一次面談同様に質問には結論ファースト意識しながら論理的に答えるようにした。勤務につい...
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内定

27年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】ES提出後にOBの方から連絡をいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、そのあとは全て逆質問　【質問内容】やりがいや、入社理由、評価制度など基本的な部分を質問した。また、社員さんが取り組まれている業務内容について深いところまで質問をした。社員さんは素直に答えてくださり、いいところも悪いところも聞くこ...
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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。 具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？】学園祭実行委員会において、新規企画である「地域飲食店とのコラボエリア」を立ち上げ、例年を20%上回る来場者数を獲得するという目標を掲げた。近年マンネリ化していた学園祭に新しい風を吹き込...
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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書を何周もすることで、問題の出題形式になれるようにしていた。
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。 具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？ 】中学3年生次、◯◯の全国大会出場を0.1秒差で逃した経験をきっかけに、「全国大会出場」を目標に掲げた。結果が全ての競技において、努力が報われなかった悔しさから、積み重ねてきた日々ま...
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜそのような目標を設定したのですか？】ゼミ活動において、地域課題をテーマとした政策提言発表で「学内◯◯の獲得」という高い目標を掲げて取り組みました。例年、大学院生中心のゼミが受賞しており、学部生主体の私たちにとっては難易度の高い...
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ワンキャリアでは、デンソーの2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、デンソーの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。デンソーの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やデンソーの企業研究にも役立ちます。
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