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最終面接
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会場 オンライン
試験時間 1時間
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結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員・現場管理職の方

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会場到着から選考終了までの流れ

1人

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質問内容

■質問
・学生時代に力を入れたこと
・志望動機＋深掘り（なぜ他の部品メーカーではなくこの会社なのか、主力事業への関心はあるか）
・入社後のキャリアプラン
・他社の選考状況
・逆質問
■回答
・学生時代に力を入れたことは一次面接と同様だが、行動の背景にある価値観をより丁寧に伝えるこ...

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

志望動機の深掘りで「特定の事業だけに興味があるのでは」と思われないよう、主力事業にも関心がある姿勢を見せることを意識した。一次面接より踏み込んだ質問が多く、キャリアプランや他社状況も聞かれたため、事前に自分の軸を整理しておいてよかった。逆質問の時間も長かったので、多めに準備しておくことをおすす...

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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことを最も高い水準で達成できると感じたため。　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...
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内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員（営業）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面談→終了　【質問内容】ESの内容を深ぼられた。学生時代に力を入れたことと、デンソーで達成したいことの深掘りをされた。 論理的に答えることを意識した。矢継ぎ早に質問が飛んでくる感じだったため、結論ファーストで話す...
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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と社員（どちらも中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面談→終了　【質問内容】一次面接同様にESの深掘りがメインだった。職種の志望動機と刈谷勤務だけどいいかも聞かれた。 一次面談同様に質問には結論ファースト意識しながら論理的に答えるようにした。勤務につい...
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内定

27年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】ES提出後にOBの方から連絡をいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、そのあとは全て逆質問　【質問内容】やりがいや、入社理由、評価制度など基本的な部分を質問した。また、社員さんが取り組まれている業務内容について深いところまで質問をした。社員さんは素直に答えてくださり、いいところも悪いところも聞くこ...
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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。 具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？】学園祭実行委員会において、新規企画である「地域飲食店とのコラボエリア」を立ち上げ、例年を20%上回る来場者数を獲得するという目標を掲げた。近年マンネリ化していた学園祭に新しい風を吹き込...
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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書を何周もすることで、問題の出題形式になれるようにしていた。
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。 具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？ 】中学3年生次、◯◯の全国大会出場を0.1秒差で逃した経験をきっかけに、「全国大会出場」を目標に掲げた。結果が全ての競技において、努力が報われなかった悔しさから、積み重ねてきた日々ま...
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜそのような目標を設定したのですか？】ゼミ活動において、地域課題をテーマとした政策提言発表で「学内◯◯の獲得」という高い目標を掲げて取り組みました。例年、大学院生中心のゼミが受賞しており、学部生主体の私たちにとっては難易度の高い...
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  • メーカー
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、デンソーの2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、デンソーの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。デンソーの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やデンソーの企業研究にも役立ちます。
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