【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタントと若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】質問内容は主に自分か志望している業界のコンサルティングをなぜやりたいかについて聞かれた。また志望動機もここでもう一度聞かれる。自分は教育業界のコンサルタントを志望していたので、なぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたことや志望動機など初歩的な質問だった。また、事前に企業の情報を記載する選考シートの記載を求められ、当日それを選考官に提示する。学生時代に力を入れたことはアルバイトの経験を課題解決力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、質問を伝えられる。5分ほど回答を考えながら待機した後、入室。　【質問内容】なぜこの業界のコンサルタントを志望しているか、また会社に入った後どのようなコンサルタントを目指していきたいかについて聞かれる。前者は今ま...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初から最後まで同じ会議室で、5、6人のグループに分けられワークを行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】小規模の弁護士事務所をコンサルするという課題。顧問契約数が10社ほどのところを450社に10年でするための施策を考える。船井総研が過去に実際に取り組んだ案件であり、その業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社5年目：Solutionのマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→軽いアイスブレイク→面接→退室　【質問内容】・自己紹介 簡単な自己紹介に学業面とアルバイトの話を入れ、後に繋がる話へ自然な運びを意識した。 ・学生時代に力を入れたこと クラブチーム...

【会場到着から選考終了までの流れ】リアルタイム参加 or オンデマンド　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各項目に必須視聴条件（受講講義の数）が定められており。それに達する数の会社・職業説明や自己分析動画の主張と簡易的なテストをこなす。 この内容を踏むことで、自身が適性のある役職の具体化やSFに対する考え方を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Solutionsの業務体験。事前課題で、仮想企業のヒアリングシートを読み込むこと。簡単な製品理解が課せられる。その内容を基に、仮想企業へSF製品の導入を提案する「解決策の構築・提案」を行った。加えて、社員さんとの交流会や懇親会も開催してくださった。　【ワークの具体的な手順...

【試験科目】言語・非言語・性格適正　【各科目の問題数と制限時間】詳細な問題数は忘れてしまった。 言語：15分　非言語：20分　性格：20分　【対策方法】一般的な玉手箱の問題を解いておけば問題ない。他企業と同じ問題もあったため、練習用に他企業も並行して受けておくと、なお良いと感じた。

【学生時代に 1 番頑張ったことを教えてください】私が注力した取り組みは「選手の主体的な栄養管理を支援する栄養学講座」の実施です。旧所属クラブでは栄養面への支援不足が課題でした。そこで、自身のトレーナー経験を活かし栄養学講座を企画。講座では基礎知識に加え、食品選定や摂取タイミングなど実践的な内容を含み、自ら行動に移せるよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性社員 元々、営業部で現在は人事　【会場到着から選考終了までの流れ】茗荷谷の研修所に行き、受付 その後待合室に案内され随時面接官が呼びにきてくれる　【質問内容】・自己紹介と学生時代に力を入れたこと →普段話している学生時代に力を入れたことについて話す ・...

【承諾/辞退理由の詳細】内定をいただいたあとに第一志望の会社から内定をいただいたため辞退させていただいた。　【採用人数・倍率】リテールコースは50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】ボリューム層は早慶、MARCHは3〜4人しかいない。東大や京大などの旧帝も沢山いた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。（250字） 以下はプロフェッショナル】私が「プロフェッショナル」を発揮した事例は、スタートアップでのマーケティング長期インターンです。社員同様に、会社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性 グループ人事部　部長　【会場到着から選考終了までの流れ】大手町の本館に向かい受付 その後面接階に行き、待機 随時面接官が呼びにきてくれる　【質問内容】・就職活動の状況 →金融業界を見ていること、一番選考が進んでいることを話した ・就職活動の軸に関して →自分は...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：約30問、計数：約25問　【対策方法】◯◯の参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】演習形式の課題に取り組みました。4〜5人のグループで役割分担して進めていくようなものでした。また、社員の方との座談会を通じて、業務のリアルな側面やキャリアパスについても詳しく伺うことができ、現場の空気感を具体的に知ることができました。　【ワークの具体的な手順】・会社説明 ...

【第1希望の選択理由を教えてください。（200）】貴社のセンサーを通じて、社会をいままで以上に豊かにしたいと考え、志望しました。私は、新しい技術やモノづくりは、現象を測ることから始まると考え、センサー技術に強く惹かれました。大学では、◯◯性◯◯の研究に取り組み、材料の選定や作製から電気特性の評価までを一貫して行っています。...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】本命の企業であったが、普通のSPIであったため特別な対策は行わなかった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】島津の機器を用いて取引先の課題を解決するという課題が3題出題された。途中で他の指令が出たりと、非常に忙しく課題を解いていった。持ち時間は2時間程度だが、途中で短縮され焦りがある中で課題解決から発表までを行った。　【ワークの具体的な手順】序盤に会社説明を行い、その後にワークが...

【自分を動物にたとえた場合、一言で例えてください。】馬　【自分を動物に例えてください。（200〜400文字）】私は自分を「馬」に例えます。馬は長距離を走り続ける持久力を持ち、古来より人を支える存在として粘り強く働いてきました。私も大学時代、家電量販店での営業アルバイトに2年半従事し、長期的な努力を続けました。厳しい営業目標...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアントの業務改善を目標として、提案を1から考えていった。現状の業務をフロー化して見て、ヒアリングか現場の声を聞いて、それらを総合して提案を行った。実際の富士フイルムビジネスイノベーションでの事例をもとにしているワークだった。　【ワークの具体的な手順】現状分析（ヒアリン...

【学生時代に課題解決に取り組んだこと】私はアルバイトで◯◯という成績を向上させた経験があります。当初の成績は大体◯◯％程度でした。◯◯を通じてこの改善が必要だと感じ、同期の同僚と協力して課題を検討しました。当時の状況は、◯◯、◯◯でした。そこからあげた課題は◯◯です。この解決のために実施したのが2点あります。1点目に◯◯。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接です　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと＋深堀 ・IT業界への関心の理由 （特に聞かれた記憶はないですが、業界への関心の理由に加えてwhy御社まで軽く触れました。） 2人で30分程度の面接だったた...

【試験科目】性格だけ　【各科目の問題数と制限時間】性格診断約30分　【対策方法】何も必要ないと思う。企業にあった自分についての像がわかっていればそれを選択できると良い。

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目はオンライン、2.3日目は対面でした。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンに参加すると、一次選考と三次選考が免除になります！ 本選考において、だいぶ有利に働くインターンだったと思います。 一次選考のグループディスカッション、三次選考の面接が免除となり、2回の...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と一緒　【対策方法】玉手箱の対策本を何周かして、解けるようにしておきました。時間内に解ける練習もしました。　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱対策本