【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事である程度役職のある方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室待機→面接官が呼びに来て、一緒に部屋に移動し、開始　【質問内容】自己紹介 →過去の経験を交えて簡潔に話した。 研究活動 →研究内容をできるだけ噛み砕いて話した。 志望理由 →企業の志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の方が2人、人事の方が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室し、マイク・スピーカー・画面共有のテストを行う。その後面接会場に移動する。　【質問内容】・自己紹介 ・研究発表7分（事前用意した資料を共有しながら発表） ・質疑応答 　・なんでこの方法...

【研究テーマをお書きください。（決まっている方のみ）※テーマが未定の方は「未定」と記入してください。（50文字以内）】◯◯ロボットハンドの開発　【研究内容（300文字以内）】◯◯を伴う◯◯な◯◯動作により◯◯を取得し、◯◯に対する◯◯を再現するロボットハンドの開発を行っている。本ハンドは◯◯構成で、各指先に◯◯を搭載してい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長クラスの方が2人、人事の方が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室に案内され、20分で10問の自身に関するアンケートを記入する。 （「人生で一番の失敗は。。。」「友人からなんて言われるか」「将来どうなりたいか」等パーソナルな質問） その後、面接室に案内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室後、ブレイクアウトルームに振り分けられて面接が開始する。　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・ESの内容について深堀 　- 研究内容についての説明 　- 努力して達成したこと、自身が工夫したポイント 　...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】初めてこの形式のテストを受けましたが、解答時間が短くとても焦りました。ほかの企業などで同形式のテストは経験しておいた方が良いと思いました。

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の雰囲気や若手から裁量を持って働けるため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン参加者が多い印...

【試験科目】言語。非言語　【対策方法】spiの青本を1周解いた。その後、苦手なとことは何度か繰り返し解いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室　【質問内容】短文で書いたesの内容について詳しく聞かれた。 同じ業界でなぜ、この会社なのかが夏の段階では苦しかったが、それ以外の質問はesの内容を上から順番に聞いてくる感じだった。 しかし、インターンシップ参加者と...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日間で部署に配属されて、演習課題やお客様との会議に同席させていただいたりした。演習課題はグループワークでやるというよりも、全員に同じ課題が与えられ、各々で取り組むという流れだった。毎日、朝の1時間程度は他部署の話を聞くこともできた。　【ワークの具体的な手順】設計系の部署だ...

【人生で最も喜びを感じた時とその理由（50字以下）】高校時代、部活でレギュラーなった時. 最も下のカテゴリーから這い上がってレギュラーになったから.　【人生で最も挫折を感じた時とその理由（50字以下）】高校入学時、部活で最も下のカテゴリーに配属された時. 中学とのレベルの差を痛感したから.　【自分を構成する要素を3つ記...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴など自己PRを記入】私の強みは課題分析力だ。この力は大学◯◯部の活動において発揮された。昇格戦に勝利できないという課題に対して、活用されていなかった試合映像を基に自チームと相手両方の動きの詳細な分析を行った。パスミスの傾向や守備の連携不足といった課題を定量的に可視化し映像と併せて共...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明（自己紹介なし）、やや年次が高め　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待合室待機、会場案内　【質問内容】幼少期はどのような人物であったか。 挫折経験はあるか 志望動機：人柄・運用体制の2軸に分けて話した。 キャリアパス：年次ごとにどんなキャリアを歩みたいのかを明確...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅ファンドマネージャー2名　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】インターンの感想 志望動機：人柄・運用体制の2軸に分けて話した。 キャリアパス：年次ごとにどんなキャリアを歩みたいのかを明確に回答した。 強みと弱み：どちらも大学時代のエピソードを話した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】受託財産部門次長　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】インターンの感想 志望動機：人柄・運用体制の2軸に分けて話した。 キャリアパス：年次ごとにどんなキャリアを歩みたいのかを明確に回答した。 強みと弱み：どちらも大学時代のエピソードを話した。 苦手な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画選考のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】90秒で自己紹介をしてください。 自身の経歴を最初に話し、部活動の戦績と保有資格について述べた。2つの活動を通して学んだことや、そこから学び、今後に活かしたいと感じた能力を述べた。90秒はあっという間...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明、日本経済新聞の読み合わせ、グループワーク及び、前提知識のインプット。 グループワークでは、顧客の資産状況から、どのようなポートフォリオをくみ、どのような節税対策を行うことで、顧客に最高の提案ができるかを考えた。　【ワークの具体的な手順】顧客からヒアリング→施策検...

【説明会の具体的な内容】事業内容、MVV、職種、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特に無し　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】環境にやさしい素材の開発をしているんだなぁと思った。　【このイベントを通しての感想】進めるスピードがとても早く、メモが追いつかなかった。

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。 50文字以下】研究活動である。◯◯による◯◯の開発のための新たな作製手法の確立を目指した。　【その取り組みの中で、自身が担った役割（※）をご記入ください。 （※役職に限らず、自ら設定した役割でも構いません。）50文字以下】私の役割は...

【大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。 その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるために どのように考え行動したか教えてください。（400字以内）】飲食店で「おもてなしリーダー長」として顧客満足度の向上に取り組んだ経験です。原動力は疲れて立ち寄った店舗で店員に「お...

【今回のオープンカンパニーに期待することを記載してください。（200文字）】貴社の素材がどのように社会課題解決に貢献しているのかを、共創空間【YAE】での体験を通じて具体的に学びたいと考えています。特に、素材メーカーとしてのグローバルな視点や、多様な分野で活躍される社員の方々と直接お話できる機会に大きな魅力を感じました。貴...

【説明会の具体的な内容】会社概要 企業説明 社員の働き方や行っている事業について詳細に説明があり、質問に対しても丁寧に返答がある　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】自分のIT業界の知識が浅くSIerであるという認識と、公共性の高い事業領域を持っていると言う程度のイメージをもつ事しかできていなかった。　【説明...

【大学で学んでいること、研究内容について教えてください】私は大学で、政治や社会に関する幅広いテーマについて学んでいます。特にゼミでは◯◯学に取り組み、現在は◯◯の◯◯論について研究しています。◯◯の寛容の捉え方は時代を超えて、現代社会や政治、人間関係における対立や多様性の受容について重要な示唆を与えるものです。大学で学んだ...

【あなたの強みについて、具体的なエピソードを交えて教えてください。】課題解決能力だ。大学時代の居酒屋アルバイトで、お客さんから「品数が多くて決めにくい」という話を聞くことが多く、おすすめ品はほとんど売れない状況だった。お客さんに一番良い商品を選んでもらい、居心地よく食事を楽しんでもらいたいという想いで、私は日替わりのおすす...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目　業界・企業の説明　営業部門体感ワーク　損害サービス部門体感ワーク 2日目　社会課題解決ワーク「CSV×DXで社会課題を解決する保険商品を提案する」 3日目　2日目のワークのプレゼン　自己分析ワーク　内々定者座談会　【ワークの具体的な手順】社会課題解決ワークは全体...