【自覚している長所を一言で表現してください。 20字】困難な状況でも役割を見出し、行動できる　【自覚している短所を一言で表現してください。 20字】1人で抱え込みやすい　【上記「長所」と「短所」をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。 200字】【長所】高校時代、◯◯の怪我で選手を断念した...

【JA共済連を志望する理由、取り組んでみたい業務について（400文字以内）】お客様一人ひとりに寄り添い、成長をサポートしたいからです。塾講師のアルバイトでは、生徒一人ひとりの成績に関する課題を模試の成績から分析し、各生徒に合った指導を行いました。その結果、約1年間で担当生徒◯◯名の偏差値を全教科◯◯向上させることができまし...

【投資業務　第一志望の志望理由（200文字以内）】企業の成長を支え、社会や経済に貢献したいからです。単なる資金提供にとどまらず、経営課題の解決や戦略立案をサポートし、企業の成長を間近で支援できる点に魅力を感じ、投資業務に携わりたいと考えるようになりました。国内外で多様な投資領域において豊富な実績を有している貴社で、自らが投...

【あなた自身について自由にPRしてください。（300字以内）】私の強みは、困難を乗り越える挑戦心と継続力だ。現役時に大学受験に失敗したが、目指していた大学に入るために浪人を決意した。1日○○時間の勉強に励んだが、4か月間は成績が伸び悩んだ。そこで改めて自分と向き合い、模試の結果を単元ごとに振り返り課題を明確化した上で、苦手...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】イメージング・ヘルスケア・マテリアルズの担当事業領域、世界各地域を分断する形で担当地域が分かれており、グループごとに担当が異なる。各地域の課題を担当する事業領域でどのように解決できるかを新規事業として発表する。　【ワークの具体的な手順】グループの担当が決まったのちに、全体で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員 役職などは説明がなくわからない　【会場到着から選考終了までの流れ】全体での説明があったのちに、各ブレイクアウトルームに入室し面接を開始する。 片方の学生に質問を何点かし、その後もう片方の学生への質問を開始する。 面接終了後は退出。　【質問内容】想いを持って挑戦し...

【これまでの人生の中であなたにとっての一番の挑戦はなんですか？挑戦に至った想いや背景も教えてください。】私の一番の挑戦は、市が主催する学習支援事業で支援体制を改善した経験だ。市内の中高生を対象としており、当初は利用者数が11名、体験生の定着率は50％未満だった。日々の支援を見直す中で、利用者間での交流など多様なニーズがある...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分　非言語：20分　性格：15分　【対策方法】参考書を何周かして、苦手分野の克服に努めた。また他企業で問題に慣れるようにした。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語ともに30分くらい　【対策方法】一般的なSPIなので対策本などを通して練習する。一番よくでて来る形式のテストの分野なので、就活生にとっては難しくないと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配属されたテーマによって異なるが、まずは会社や事業説明会があった後、部署ごとに分かれた。 ワークは実際の業務の一部を行うようなもので、五日間の最後にはワークの内容や学んだことについてプレゼンを行った。　【ワークの具体的な手順】・会社、事業説明会 ・部署別ワーク ・最終...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。（200文字）】学生時代は、学内における交流イベントの企画・運営を主導し、開催のたびに参加者数を伸ばすことに成功しました。企画立案の段階では、意欲的なメンバーをまとめ上げ、多様な意見を取り入れるべく活発に議論を交わしながらプロジェクトを進めました。当初...

【承諾/辞退理由の詳細】他により志望度の高い企業から内定を頂いたため。待遇の面に関して、実際に社員の方や口コミ等であまり評価が良くないと感じ、他社に決めた。社風や人はとても魅力的だった。　【採用人数・倍率】採用人数：100～200人 倍率：わかりません　【内定者の採用大学・学歴】学歴フィルターはなく、幅広い大学から採用さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、面接官が入室してそのまま面接へ　【質問内容】・自己紹介 ・大学生活で一番力を入れたこと →アルバイト ・志望理由 →就活軸と絡めて話した ・将来どんなことをしたいのか →できる限り具体的に話した ・強...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、社員の方が入室してスタート　【質問内容】学生時代に力を入れたこと →アルバイト そこでどんな困難に直面したか →新人の接客力の低さ どのような取り組みをして改善したか →具体的に行った取り組み 志望理由 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、面接官からのお題発表がありそのままGDへ。　【GDのテーマ・お題】企業規定により、公開できません。　【GDの手順】前提確認→現状分析→意見の発散→施策決定→プレゼン準備　といった流れで進めた。よくある普通の進め方で何ら問題。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】ひたすら同じ形式のテストを採用している企業の選考に参加し、数をこなした。

【会場到着から選考終了までの流れ】teams接続　【GDのテーマ・お題】架空の企業の課題をITで解決　【GDの手順】最初に自己PRを含めた自己紹介を学生が順番に行う。その後テーマが発表され、グループディスカッションを行う。その後代表者が発表し、社員の方との質疑応答が始まる。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】積極性と協...

【・あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。300文字以内】貴社のITスペシャリストの役割と社風を理解するために参加を希望する。私が現在事務アルバイトとして勤務している◯◯は業務のIT化が発展途上であり、非効率な作業に日常的に課題を感じている。この経験から、将来的に◯◯に携わりたいと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の顧客からの依頼に5日かけて取り組み、最終日に顧客役の社員に向けて成果を報告するというものだった。ワーク中は、顧客へのヒアリングや、ノーコードツールを用いた開発体験があり、1つの簡略化されたプロジェクトを上流から下流まで体験する内容だった。　【ワークの具体的な手順】挨拶...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方々。入社して5年超。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入ると面接官1にブレイクアウトルームに入るよう指示される。ルームには面接官2が待機しているのでそこから30分間の面接が始まる。その後面接官1と再度30分の面接。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある実在するメーカーを参考にした架空会社の決済ソリューション提供。架空会社は世界中に支店を持っているが、それ故支店ごとに資金がバラバラに置かれており管理がしにくい状況。レクチャーで学んだJPモルガンの決済ソリューションを元にプレゼンを準備せよ。　【ワークの具体的な手順】レク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】潜在的な問題に事前に気が付き、問題が起きる前に解決策を見つけ出したことを説明しなさい。 Tell us about recent successful experience in making a speech o...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と志望職種の年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入室し、時間になったら、面接開始。　【質問内容】自己紹介 大学で勉強していること 学生時代に最も頑張ったこと 就活の軸 三菱電機の志望理由 入社後どんな仕事をしたいか 希望している部...

【あなたのこれまでの人生を700字以上～1000字以内で自由に表現してください。（700文字以上1000文字以内）】小学時代：友人からの誘いで地域の野球クラブに入団。最初は周りの同級生が自分よりも上手で運動能力も高く中々試合に出れない日々が続いた。なかなかレギュラーになれず悔しい思いもしたが、毎日地道に素振りやキャッチボー...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】全部で１時間程度　【対策方法】一般的な市販のSPIの参考書を何周もして、苦手な箇所を潰した。