【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問（30分）、計数：40問（30分）　【対策方法】玉手箱の参考書を1～2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】玉手箱の対策はしていなかった。SPIの対策をしていたので応用で解けたのではないかと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（年次不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に参加　【質問内容】現在の学部・研究内容、研究テーマを選んだ理由 専攻を柔軟に設計できる点に魅力を感じたため現在の学部を選んだ。複数の分野を同時に学ぶだけでなく、自分の関心に合わせて様々な学科の授業を組み合わせ...

【「これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。】塾でのアルバイトにおいて、担当した生徒の成績向上・目標達成に貢献した。当初、生徒の課題への取り組みには表面的な理解にとどまる傾向が見られた。対話を通じ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（年次が高い方）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室の前で待機後、中に呼ばれる　【質問内容】質問 志望動機、入社後してみたいこと、学生時代に力を入れたこと、逆質問（面接の半分以上が逆質問の時間だった） 回答 挑戦する人の資金面・非金融面の両方から土台を築き...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（年次不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】企業専用のオンライン会議ページから参加　【質問内容】質問 - 小学校はどんな時代だったか - 中学校はどんな時代だったか - 大学はどのような理由で選んだのか - 専攻はどのような理由で選んだのか - どのような業界...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、CRA2人　【会場到着から選考終了までの流れ】Web接続後、開始　【質問内容】人事から、希望勤務地、他社選考状況などの確認 1人目 自己紹介と志望動機 強み・弱み 弱みに対してどうしているか 上手くいかなかったことにたいしてどう区切りをつける？ 仕事を...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な：SPI　【対策方法】これが本当のSPIだ！を何周かした。また、他企業で練習していた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Web接続後、開始　【質問内容】勤務地、志望職種などの確認 学生時代頑張った経験について深堀。大変だったことは？ なぜその行動をおこなった？ 意見の対立はなかった？ 他に調節力を発揮したエピソードは？ なぜ意見を聞き入れて貰えな...

【シミック株式会社および希望職種を選んだ理由について述べてください（400文字以内）】私は、新薬開発の迅速化を通じて患者さんの健康に貢献したいと考え、貴社のCRA職を志望しています。祖母をがんで亡くした経験から、新しい治療薬を一日でも早く届けることの重要性を強く感じました。新薬の承認には時間がかかりますが、その過程を効率化...

【本インターンシップへの応募動機をご回答ください。（400文字以上500文字以下）】複雑化する社会課題に対して、論理と共感の両面から価値を提供できるコンサルタントに強く惹かれ、本プログラムへの参加を志望した。大学ではZ世代を対象とした実践型マーケティング授業に取り組み、ペルソナ設定や戦略立案を通じて、課題に対して多角的に思...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】本インターンでは、金融機関を想定したDX推進に関する課題解決ワークに取り組んだ。与えられたテーマは、既存業務の非効率性や収益性低下といった経営課題に対し、テクノロジーを活用した改善策を提案するものであった。　【ワークの具体的な手順】説明→グループワーク→発表→フィードバック...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問（30分）、計数：40問（30分）、性格100問くらい　【対策方法】玉手箱の参考書を1～2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】インターンの感想を軽く聞かれた後、ケース面接が行われた。 思考時間は2,3分で残りの20分ほどでディスカッションを行った。紙やペンがなく、ホワイトボードを使って思考を整理してパートナーと議論をする形式で非常に緊張した。　【質問内容...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】忘れたが、通常の玉手箱の形式　【対策方法】他企業を受けることで玉手箱の形式に慣れた。非言語は特に対策不要。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若め　入社3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】特にアイスブレイクなどはなく、すぐにケース面接が始まった。淡々と進んでいった。　【質問内容】守秘義務のため内容の明言は避けるが、とあるToC商材の市場規模推定と、売上向上施策について15分ずつ聞かれた。 いずれも思考時間は3...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5, 6年目　コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】特にアイスブレイクなどはなく、すぐにケース面接が始まった。最後にFBをいただいた。　【質問内容】守秘義務のため具体的な内容の明言は避けるが、とあるToC商材の利益低下要因と、その利益向上施策を15分ほどずつ聞か...

【会場到着から選考終了までの流れ】day1 ・午前：講義、自己紹介、ランチ ・14時ごろ：お題発表&ワーク開始 ・21時まで：班でワーク day2 ・午前：ワーク ・昼：外でランチ ・午後（〜21：00）：ワーク day3 ・午前：ワーク ・昼：オフィスでランチ ・昼〜夕方：各班発表 ・夜：ディナー...

【試験科目】計算問題、記憶力を試されるようなもの、謎解きのようなものなど　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間程度　【対策方法】特に対策ができるものではないと感じたが、非常に難しかった。ここが鬼門。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は現場の社員さん一人に2～3人の学生が付き、実際にドラッグストアなどに行く。そこでセールスの仕事について教えていただける。2日目は、営業の個人ワークを行い、最後にマネージャーに対して1対1の模擬営業を行う。　【ワークの具体的な手順】資料が渡され、どの商品をどういう配置...

【その職種を志望する理由を入力してください。】私の強みである統率力と、「決断したことは必ず完遂する」という信条が、成果に厳しく向き合う貴社のセールスにおいてこそ一層磨かれると考えているからだ。とりわけ、貴社が大切にされている「Passion for Winning」という価値観は、自ら高い目標を掲げ、その実現のために地道な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室→面接　【質問内容】一次面接と同様、学生時代に力を入れたことの深堀りと志望動機の確認 ・学生時代に力を入れたこととその深堀り ・強みと弱み ・周りからどんな人といわれるか ・逆質問 後半にはケース面接が行わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室→面接　【質問内容】・自己紹介 ・幼少期の経験 ・学生時代に力を入れたこと ・リーダーを務めた経験とその深堀り ・チームで取り組んだこととその深堀 ・P&Gのセールスを志望する理由 ・大学での研究について ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】極めて一般的なSPI（テストセンター）　【対策方法】他者のSPIのWEB試験を受験し問題形式に慣れておいた。問題集等は用いなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLが送られてくるteamsから入室　【質問内容】■質問 一次面接で発表したものと同じ資料に対する深堀り（その経験において苦労したこと/周囲と協力したこと/より具体的な内容） ■回答 大学のサークル活動に関するもの...