【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。】私の目標は、人々が自信を持って前向きに挑戦できる環境を提供し、世界をよ...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップで社員の方々の人柄や働き方を見て志望度が上がり、第一志望だったため、すぐに承諾した。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし、アドバイザーの方が希望制でついてくれる　【採用人数・倍率】戦略は20〜30人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続してからそのまま開始し、FBを頂いてから逆質問をし、終了。　【GDのテーマ・お題】教師の仕事をITを用いて改革する方法　【GDの手順】グループディスカッションのセオリー通りに、時間配分、前提確認、思考の発散、収束、検討の順に行った。時間が35分ほどだった上、前提確認と思考の発散に時間を...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジ（400字以内）】私は、大学二年生の時にアカペラサークルの渉外長として、合同ライブを企画、運営した。 私の所属しているサークルは、コロナ禍の影響もあり、外部との交流が全くなかった。そこで、 私たちの代では外部との合同ライブを目標に掲げ、私は企画・運営担当に立候補した。 そし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】定量データ・定性データ、企業の経営方針などをもとに、基幹業務アプリケーションを駆使しながら、提示された課題を達成する施策を提案した。一日の最後には2チームごとに別れて社員さんの前で発表を行い、FBをもらった。　【ワークの具体的な手順】アプリケーションのレクチャーの後、即座に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中途採用の方　【会場到着から選考終了までの流れ】アクセス後、軽い雑談を経てケース面接に入った。発表と質疑応答が終わり次第個人面接に移行し、逆面接を経て終了。　【質問内容】【ケース面接】 ・◯◯業界の売上をn倍にしてください ・発表内容に対する深堀や質問 【個人...

【試験科目】通常のTG-webと同様　【各科目の問題数と制限時間】12問、45分ほど　【対策方法】他社でTG-webを受験した。

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】市販の参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】見学会も課題への取り組みもチーム行動が基本。チーム編成は事前に決められていました。グループディスカッション後の発表は、チームごとの発表で発表形式や発表人数に特に縛りはなかったです。発表後に社員さんによるフィードバックがある流れでした。　【ワークの具体的な手順】課題テーマの発...

【普段の生活で大切にしている価値観を3つ選択】サポート 挑戦 リーダー　【上記を選択した具体的なエピソード（300字以内）】リーダー） 体育会◯◯の主務として、部員◯◯人の意見をまとめ、部に還元することに注力した。個々のニーズや目標にあわせた練習を実現し、モチベーションを高め、チームの結束力を向上させた。 サポ...

【あなたの人生において、仕事はどのような位置づけであると現時点で考えていますか。仕事という手段を活用して、どのような自己実現を達成したいかを踏まえて記載してください。】私にとって仕事は「血液」であると位置づける。熱量をもって仕事に取り組み、自身の成長とその経験を仕事へ還元することの循環を行いたいと考える。学童保育のアルバイ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業として売り上げの悪い店舗の商品の棚割りを提案する。現状の分析からチャンスを考え、各班ごとにあるべき姿を設定する。そのうえで棚割りや営業プランを90分で考え、資料も作成して、3分程度最大5分で発表する。　【ワークの具体的な手順】数字やデータで与えられた店舗の売り上げから改...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【対策方法】特になし。

【学生自体に力を入れたこと】サークルの解散を阻止したことだ。当時週の活動に1～2人しか集まらないなどチームとして動けておらず、運営元の大学から解散の選択肢があると言い渡された。この状況に悔しさを感じ、「現状を変え、それを運営元に示し解散を回避する」ことを目標に、メンバーに想いを伝え彼らの協力を得て、組織再建に取り組むことを...

【試験科目】典型的なもの。能力検査と適性検査　【各科目の問題数と制限時間】他社のSPIと変わらずです。　【対策方法】対策本 他社選考

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず初日に企業説明を受けました。どんな事業を展開しているのか、今後のビジョン、どんな人材を欲しているのかなど。 その後5～6人の社員の方との座談会を行い、質疑応答をしました。その後は全て営業体験ワークを実施しました。　【ワークの具体的な手順】（1）ケース提示 （2）チー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】インターンシップにおける人物面接選考では以下のような事柄を面接官から聞かれた。 ・簡単な自己紹介（出身・ゼミで学んでいる事柄・趣味） ・学生時代に力を入れて取り組んだ経験を2つとそこからの学び ・あなたの強...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】機密情報のため、インターンで取り組んだ課題・業務内容の詳細は伝えることはできないが、3日間かけて、ある事業領域のビジネス課題を整理・克服するための施策をディスカッションする。1日目から2日目は日程が開くため、その間にグループディスカッションを進める。　【ワークの具体的な手順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】一次と質問はほどんど同じ。 ・簡単な自己紹介（出身・ゼミで学んでいる事柄・趣味） ・学生時代に力を入れて取り組んだ経験とそこからの学び ・あなたの強みと弱み ・あなたの弱みをどのように克服したのか ・人...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】なし

【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。テーマの詳細を教えてください。】マーケティング部門での企画立案と実行により、◯◯代理店の月間売上を15％向上。オンラインサービスの改善とパーソナライズされたオフラインサービス展開に注力しました。　【成果を教えてください。】マーケティング施策の効果的な展開により、前年比で月...

【試験科目】企業独自のシュミレーションゲーム　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】なし

【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。（200字以内）】将来的に私は、戦略コンサルティングの世界でAIと言語処理の分野で専門的に成長し、クリエイティブな問題解決者として活躍したいと考え、志望しました。戦略コンサルティングに興味を抱いた理由としては、研究室でデータ駆動型のアプローチと洞察に基づ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】ケース面接と人物面接を行う。ケース面接は二次面接と同じような内容であるが、面接官のレベルがさらに上がるため、論理的かつファクトに裏打ちされたロジック・示唆出しが全ての質疑応答で求められる。人物面接では、リーダ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の雰囲気はオンラインのため、基本的には特徴はありません。きちんとカメラに目線を合わせて、不正を疑われないように注意することが大切です。　【質問内容】公式サイトに載っているケース面接内容とほとんど同じで進んでいく。簡単なア...