【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、すぐに開始　【質問内容】・自己紹介 →大学、名前、大学の専攻 ・ガクチカ →資格取得に向けての勉強 ・志望動機 →自動化、電動化という人手不足が深刻化する現代において不可欠な部分をモーター技術の面から社会を支え...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：30分程度、非言語：30分程度、性格：制限時間なし　【対策方法】参考書を繰り返し解いたり、他の企業で実戦経験を積むことで出題傾向に慣れるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ

【チームで協力して困難な課題に挑戦した経験を、当時の状況・課題・あなたの役割を含めて教えてください】ゼミの他大学との討論会が挙げられる。この討論会は○○○のテーマに沿って事前に論題と立場が与えられ、3カ月の準備期間で作成した立論を基に行った。初めの段階では主張の方向性が定まらず、準備が思うように進まなかった。そこで私は、各...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室し、終了後退出　【質問内容】自己紹介。チャレンジしたい事（地域の医療課題解決）。周囲を巻き込んで挑戦したこと（卒論発表会に向けた発表練習）。志望動機（価値観への共感）。自己PR（完遂力）。学生時代に力を入れたこと（卒論...

【承諾/辞退理由の詳細】研修よりも実務経験を重要視していたこと。私は、充実した研修制度を望んでいたため辞退。　【採用人数・倍率】約60名　【内定者の採用大学・学歴】学歴フィルターはない印象。地方国公立から私立大学と、様々な方がいた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】薬学...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】原子力廃炉事業のレクチャーをお聞きする、事業部の責任者の方の講話をお聞きするなどの講義形式の時間が多かったように思う。一日目では、実際に原発の廃炉作業の様子を見学し、二日目には社員寮や食堂などの見学も行った。　【ワークの具体的な手順】レクチャー→見学→講話→座談会　【インタ...

【当社のオープン・カンパニーを志望した理由とコースで学びたいことや身に着けたいことを教えてください。 】福島第一原子力発電所の廃炉という、世界でも類を見ない困難な課題に真摯に向き合い、着実に歩みを進める貴社の姿勢に強く惹かれ、志望いたしました。私は（大学での学び等）を通じ、技術とは社会の安全と信頼の上に成り立つものだと痛...

【Hondaに対する興味/関心（300）】私が貴社に強い関心を抱く理由は、創業から受け継がれる「技術は人のため」という企業精神である。現在、自動運転に関する研究に取り組んでおり、技術開発において最も大切なことは、人々の生活にどのような価値をもたらすかだと実感している。 貴社の強みは、速さや効率性などの機能面に加えて、運転...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】技術検証および課題解決のプロセスの一部を体験しました。個人ワークを主軸に、既存の知見を実務上の制約がある中でどう適用し、その妥当性をいかに評価すべきかという、研究開発の最前線における思考プロセスを深く学びました。、ホンダ独自の文化である「ワイガヤ」を体験するセッションも設け...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】受け入れ部署の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→面接→退出　【質問内容】・ESに書いた研究内容の深掘り 　－力を入れたこと 　－今後の方針 　－最終的なゴール ・ESに書いた学生時代に力を入れたことの深掘り 　－どういう課題があったか 　－...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターのSPI　【対策方法】参考書を2周くらいしました。また、SPIを受けることができる他社で練習しました。

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンター受験のSPI　【対策方法】参考書を大体2周くらいしました。また、SPIを受けることができる他社で練習しました。

【第1希望の選択理由を教えてください。（200）】貴社の強みであるイメージング技術と最先端ITの融合により、事業の枠を超えた新たな価値創造を実現している点に強く惹かれたからである。研究で培ったAI・データ処理技術を活かし、ハードウェアから得られる膨大なデータを活用した革新的なプラットフォーム開発に挑戦したいと考えている。貴...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プログラミングを扱う演習形式の課題に取り組みました。4〜5人のグループで役割分担して進めていくようなものでした。また、社員の方との座談会を通じて、業務のリアルな側面やキャリアパスについても詳しく伺うことができ、現場の空気感を具体的に知ることができました。　【ワークの具体的な...

【研究概要】本研究では、ある◯◯における実データを対象として、◯◯が現れ始める時期を時間の経過に着目して解析する手法について検討しています。対象となる現象には、初期には変化が見られにくい一方で、一定期間を経て徐々に傾向が変化していくという特徴があります。しかし、従来の分析方法では、◯◯という課題がありました。 そこで本研...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じて、一方的に評価する立場ではなく、学生一人ひとりの考えや背景を理解しようとする姿勢が一貫して感じられました。質問に対しても真摯に耳を傾け、こちらの不安や疑問には率直かつ具体的に答えていただき、入社後の働く姿を自然とイメージできました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの日はズームに接続して開始し、プログラムが終了次第解散。 対面の日は会場到着後案内されワーク開始、終了後懇親会を行い解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ビジネスプラン立案ワークショップ・・・グループごとに与えられた条件でプランを立案 社員座談会・・・様々な年次...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事1人 ベテラン技術者2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始15分前に到着 待合ルームで注意事項を読んで待つ 担当の方が面接の部屋まで案内 面接室に入室し面接実施 終了後解散　【質問内容】・研究概要 　-研究は指導教員とやっているのか 　-先行...

【承諾/辞退理由の詳細】みんなが親身になって助け合っていることを実感できた。 知名度もあり、しっかりと働くタイプの人たちが多い印象だった。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】時々面談や、内定者イベントなど　【内定後の研修など】そのうちインターンなど　【採用人数・倍率】1000〜1200人/80000人以上くらい　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長のような人　【会場到着から選考終了までの流れ】面談担当者が部屋に案内してくれる。 少し駄弁って去り、本番の面接担当者がくる。　【質問内容】業界志望理由は？ 将来像とキャリアビジョンは？ 就活の軸は？ なんでレバレジーズで叶えられると思った？ ↑志望理由 生きて...

【経緯】前回のサマーインターンの二次面接で落ちてしまって、結果の電話が来た時に、人事推薦早期ルートにならないかと提案があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】いつも通り。　【質問内容】なんでレバレジーズを選んでくれたの？ 最終面接への対策を一緒に練っていこう。 小さい時どんな子だった？ 中学高校は？なんでそこを選...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一年目人事　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前入室。30分で必ず終わる。　【質問内容】自己紹介をお願いします。 幼少期から今までに頑張ったことは何個ある？ 全部タイトルだけつけて軽く説明して。 それをランキングにしてみて。 一位のやつはどんなことをしたの？深掘り...

【人生で最も頑張ったことを具体的に300字以内で】◯◯時代、所属していた◯◯部の勝率を⚪︎割から⚪︎割まで上げたことだ。入部当初は控えのいない守備位置があり、メンバーの負担軽減のため、全ポジションを守れる選手になることを目標にした。高校生と同じ練習に取り組み、体力づくりや食事管理も徹底した結果、目標を達成し、勝率を上げるこ...

【試験科目】性格診断　【対策方法】対策も何もない。 強いて言うなら、この性格診断で配属先や、周りの人が決まるから素直に答えて。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二年目くらいの人　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前には入室。 30分ずつ質問、回答。　【質問内容】自己紹介をお願いします。 幼少期から今まで1番頑張ったことはなんですか？ ↑少し深掘り。 そこでどんなことを得られましたか？ リーダー経験はありますか？ ↑少...