【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代の方。他は分からない。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたリンクに入室　【質問内容】・面接官の自己紹介 ・自己紹介 大学時代の経験を中心に答えた ・（スライドを投影されて）デロイトの理念と共感できる部分 覚えてない ・他社の選考状況 ...

【システム監査・システムリスクコンサルティングの志望理由をご記入ください。】ITを手段として、クライアントや組織が安心して挑戦できる環境を支える存在になりたいと考え、志望しました。DXが進む中で、システム障害やサイバーリスク、内部統制の不備は企業の成長を妨げる要因となり得ます。そうしたリスクを適切に見極め、信頼の基盤を整え...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】普通に就職活動をしていれば、特別な対策方法はないです。必要ないです。

【承諾/辞退理由の詳細】幅広い業界のお客様に直接関わりながら監査×ITという高い専門性を身につけられる点。これからニーズが増えると思ったため。　【内定後の課題の有無】特にない　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】特にない　【採用人数・倍率】アシュアランスだけだと30人くらいの内定者。倍率は分からない　【内定者の採...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30～40代くらいの職員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたリンクに入室　【質問内容】・面接官の自己紹介と企業の説明 ・自己紹介（大学選択理由と志望動機を含めるように言われた） 情報と何かを掛け合わせた工学をしたかった ・大学で今取り組んでいる研...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【試験科目】小論文形式　【各科目の問題数と制限時間】時間になると特別な説明がなく、録画された映像が流されてその指示に従って選考が進んでいく。最終成果物を時間までに提出して退出をする。 質問内容） ビデオの講義内容を踏まえ、◯◯を実現するために、IBMが果たすべき役割について、あなたの考えを500字以内で論じてくださ...

【承諾/辞退理由の詳細】平均年収自体は高いが、実力主義で外れ値の社員が多いため一般的な実力の社員の年収はそれより低いと想定される。また補助が給与に組み込まれている形なので手取り額でみると他社に見劣りがした。　【採用人数・倍率】全体の採用人数は300人強であると予想される。インターンシップ参加者は早い時期の選考で内定が出てい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの現場社員 人事経験も少しあるとの話だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、少しのアイスブレイクを経てから面接に進んでいく。一般的な形式。　【質問内容】・志望動機 製造業のIT支援に興味があったため、なぜメーカーの研究職ではなく、SI...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンターと同じ　【対策方法】一般的なテストセンター形式であるから、志望度の低い他社の選考で何度か受験し、慣れることができれば特別な対策は必要ないと考える。

【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに選考の流れの説明がされる。 次に学生が順番に3分間の自己PRをする。内容は研究やサークル、部活、課外活動など様々。 その後GDについての説明がされる。 お題が発表されて、32分間の議論、3分間の代表者発表、5分間の面接官からの質疑応答とFBがある。　【GDのテーマ・お題】斜陽...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の買収について。ロングリストが与えられた上でどの企業をどのような戦略のもと買収すれば良いかと言うことを考える。終わりには全体に対する発表と質疑応答がある。ワーク時間が極めて短いので時間に気をつける必要がある。　【ワークの具体的な手順】前半に講義があった後にワークがス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】入室と同時にスタート　【質問内容】ケース面接と人物面接が半分ずつ。ケースは一般的な売上向上であり、ディスカッションもそこまで鋭いものは飛んでこない。人物面接は学生時代に力を入れたことの深掘り。なぜやったのか、やっている最中に気をつ...

【これまでの人生で乗り越えた困難について】インターンの経験の中で、専門的かつ抽象的で構造的にも複雑な◯◯を、◯◯にもわかるように変換すること。最初は言葉選びに迷い、社内でも「ややこしい」とフィードバックを受けたことがあった。また、読者である◯◯にとっては重要ではない論点を取り上げてしまうことも多くあった。そこで私はまず、政...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なtgwebと同様　【対策方法】特になし。いくつか同様の形式の企業にエントリーすることで見覚えのある問題に出会う確度を高めることができる。

【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入ると同時に議論がスタート　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるため書けませんが、抽象的な問いに対する賛否を問う問題でした。　【GDの手順】お題確認、議論。一般的なお題ではなくお題に対する賛否どちらかのスタンスをとった上でそれに対する説得力のある論拠を作ることが求められてた。特にお...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで実施　【GDのテーマ・お題】新しい銀行の形について　【GDの手順】お題が発表され、各自簡単な自己紹介をした後議論を開始し、議論が終了したら全班が議論した内容を発表した。　【雰囲気】真面目　【注意した点・感想】人数が多いので発言量を保つことを心掛けた。人の意見を尊重しつつ自分の意見...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IT・デジタル部門の実践的な課題に取り組んだ。実際の業務内容やサービスにそった課題が1日1つ出され、チームごとに議論した。進め方のアウトラインは提示されていたため、それ通りに進め、1日の最後に行員に発表した。　【ワークの具体的な手順】チームごとに議論して提案を行員に発表する...

【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）（100字以内）】学園祭実行委員会◯◯部のSNSチームとして新たなSNS運用を実現した。継続的な◯◯不足による来場者や新入生の減少という課題を克服するため、新施策の実現に向けて人を巻き込む柔軟な対人力を得た。 個別指導塾で、授...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】一般的な玉手箱だったため他企業で受けて問題を解いたりして挑んだ

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱　【対策方法】一般的な問題であるため、通常の参考書を何周かして、対策を行った。

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】前半に動画を見て、30分程度で小論文を作成する　【対策方法】IT業界でホットなテーマが出題されるため、ニュースに触れておくとよい

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【承諾/辞退理由の詳細】他の外資系IT企業と比べて圧倒的に給与が高いため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】20　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上がほとんど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会 起業

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続　【質問内容】・自己紹介 ・学業の深掘り ・学生時代に力を入れたこと ・会社と職種の志望理由 ・セールスに求められる能力と自身の強み ・ケース（このような顧客に対してはどのように提案するか） ・チームでの経験...