【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループで三つの課題に取り組み、議論しました。また、地域特性やコスト、環境負荷といった複数の制約条件を考慮しながら、関西電力として取り得る施策を整理し、最終的にグループとしての提案をまとめる業務を行いました。　【ワークの具体的な手順】議論→発表　【インターンの感想・注意した...

【なぜ当社のイベントに参加したいと思いましたか。 目的(何を学び、どのように役立てていきたいか)や動機(どうして当社のイベントを 選んだのか)にいて、100文字程度でご記入ください 】貴社が電力供給を通じて人々の生活を支え、社会に大きな豊かさを提供していると感じたからだ。将来、人々の豊かさに大きく貢献する技術者を目指...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで行う。入るとグループに分けられる。　【GDのテーマ・お題】関西電力で新規事業を行う。３つの方法からどの発電にするか理由とともに選ぶ。　【GDの手順】まずテーマと前提条件を全員で正確に共有し、目的を明確化する。次に役割分担を行い、個々の意見を出し合いながら論点を整理する。その後、評...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】能力２０分、性格１０分　【対策方法】ミキワメだったためあまり対策できなかった。おそらくSPI対策で青本やってれば解けるはず。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・研究内容 →研究内容について、わかりやすく答えた。 ・希望コース →自分の将来やりたいことを交えながら、希望コースを述べた。 ・学生時代に力を入れたこと →自身が解決した課題、難しかった点、その際...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員の業務を体験する。社内外の会議に同席した。実際に、どのような流れで会議が進んでいくのか、どのような点に気を付けて会議を進めていくのかを学ぶことができました。 また、簡単な分析ワークにも取り組んだ。 そして最後に、スライドを作成して、部署内発表を行った。　【ワークの具...

【希望コースの選択理由と活かせる経験/スキルを300字程度でご記載ください】私は、AIの力で社会課題を解決し、サービスの価値向上に貢献したいと考えている。私は、◯◯に関する研究に取り組み、AI技術の実装・応用力を培った。また、アルバイトでは、業務フローの整理を行い、システム導入を提案し、業務のDX化を推進した。社員の方々と...

【志望職種について、志望理由を教えてください。 400文字以下】私は、経営戦略を現場の実行プロセスに落とし込み、企業の変革を完遂するビジネスコンサルタントを志望する。 この想いの原点は、○○○部の会計として、常態化していた○○費の滞納問題を解消した経験だ。私は部員への聴き取りを通じ、滞納の原因を各人の収支の不安定性と一...

【学業・ゼミ・研究室で興味を持って学んでいる
（1）内容（2）興味をもった背景・きっかけ（3）今後の目標と現時点での進捗について詳しく教えてください。
（400文字以内）】私は現在、◯◯がテーマのゼミナールに所属し、◯◯活性化プロジェクトに取り組んでいる。◯◯に興味を持ったきっかけは、大学進学後に久々に自分が幼少期を過ごし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに会社説明にて、ニコンの今後のビジョン・培ってきたコア技術について理解を深めた。その後グループごとに解決したい課題が振り分けられ、その課題に対しニコンのコア技術をどのように活かし解決するのかについて取り組んだ。最後には発表とフィードバックがあった。　【ワークの具体的な...

【自己PR 150文字以下】私の強みは、目標達成に向けて粘り強く取り組む力です。◯◯のアルバイトで◯◯装置の試運転を担当した際、非効率な工程に気づき、改良に取り組みました。装置の構造理解のために設計図を読み込み、社員の方々と何度も議論を重ね、改良案を提案しました。その結果、作業時間を約◯◯分短縮できました。　【ニコンのイ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】他社のインターン選考で玉手箱を解いたことがあったので、特に対策はしませんでした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オンラインでは、一方的に講義を聴く形式だった。対面では、全員で講義を聴いた後、6名ほどのグループに分れて研修センター内の各施設を担当の方に紹介してもらった。その後、再び講義を聴いたり、社員との交流会が設けられた。　【ワークの具体的な手順】基本的には話を聞くだけであった。施設...

【JR東海及び電気・システム系統のインターンシップへの志望理由】鉄道という社会インフラを、先進的な電気・情報技術によって高い信頼性で支えている点に強い関心を持ち、志望いたしました。特に、日々の安定運行を実現する電気・システム領域では、精緻な制御や継続的な保全が不可欠であり、高度な技術力が求められる分野であると感じています。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業のロープレをグループで行いました。実際にどのようにして課題に近づけるかという内容で行いました。社員さんがお客様役で、お客様の持つ課題を探り、それを元に自社製品を提案するという内容のロープレを行いました。　【ワークの具体的な手順】座席ごとにチームとなり、周りを巡回する社員...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着した順に席に座り人座の方の挨拶などを行われた。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン参加者はもっといましたが面接官一人と学生一人の営業ロープレを行いました。お題を見て5分ほどでプレゼン内容を考えて、ヒアリングを行いながらの提案を3分で行うものでした。その他にも自分の...

【試験科目】言語、非言語、正確　【各科目の問題数と制限時間】普通の適性検査　【対策方法】青本を解くなどして対策を行なってください。ただ、キーエンスは性格の方が重視されているようです。

【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを立ち上げる　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため伏せる。新規事業立案系。　【GDの手順】お題発表→前提確認→課題特定→施策立案 →施作評価→発表準備→発表 普通のグループディスカッションと形式は同じ。　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】議論を推進する発言を心がけた。また、...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の人柄や業務内容　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】おそらく150人ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝一工、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー1人 人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後、ソファーで面接官を待つ。　【質問内容】パートナー なぜ研究職じゃないの？ ケース面接 お題は守秘義務ため伏せる。 人事面接 他社の選考状況 なぜコンサル なぜEY コンサルで活きるあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の中途　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを立ち上げる　【質問内容】人物面接 なぜコンサル なぜEY EYの魅力に感じている部分の深掘り。 EYになにを期待している？ EYでやりたいこと ケース面接 守秘義務のため、お題は伏せるが、ノータイムケー...

【志望職種の志望理由を教えてください】私がビジネスコンサルタント職を志望する理由は、自分の課題分析力や論理的思考力という強みを活かし、企業という顧客の成長に貢献できるからである。大学在学中に所属していた社会人○○チームでは、年齢や職業の異なるメンバーの間で連携不足が課題となる中、練習内容の改善や戦術共有を自ら提案し、チーム...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語　35分　【対策方法】青本の参考書を繰り返し解いた。また、テストセンターが受験できる企業で繰り返し受けた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの中途社員　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを立ち上げる　【質問内容】人物面接 なぜコンサル なぜ事業会社じゃないの なぜEY フェルミ推定 お題は守秘義務のため伏せるが、ノータイムフェルミだった。ノータイムで大枠の式を考え、議論を重ねなが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→終わり次第退室　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと →ESについて深掘りがあった。インターンの中で、どういう課題に直面してどう解決をしたかを論理的に話した。 なぜそれをしようと思ったか →高校時代か...