【試験科目】オペレーションの模擬演習のような問題を解かされた。　【各科目の問題数と制限時間】全体で45分程度　【対策方法】ない。完全に企業オリジナルであり、学力を測るようなテストでなかった。

【会場到着から選考終了までの流れ】初日：企業説明→お題発表・資料配布→議論 2日目：議論→発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分たちがアマゾンのオペレーション部門の社員になりきり、業務の安全改革に取り組むといったお題。かなり多めの資料を渡されそれらを分析した上で班の中で一定の結論をだす。かなりデータ分析...

【本職種への応募動機（300字程度）】オペレーション部門を志望する理由は、世界最高水準の物流・オペレーションを現場で学び、データと仕組みに基づいて改善を続ける姿勢を体感したいと考えたからです。Amazonは「お客様第一」を徹底し、効率性と品質を両立させるオペレーションを構築してきました。その中で、現場の課題を分析し、プロセ...

【承諾/辞退理由の詳細】愛知県で働きたいという思いがあり、第一志望の企業だったため。インターンシップを通じて、社員の方は皆さん普段はとても穏やかだが、仕事に対してはかなり真面目に取り組まれていて、会議でも議論が活発に行われており、しっかりとした会社だと思った。また、会社の規模の大きさや、設備の充実度など、財力と技術力が圧倒...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術（おそらく部長）1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】【質問】 ・研究内容と苦労した点、工夫した点 ・これまでの人生で育んできた思いやこだわり ・人生で最も力を入れ、強い思いで取り組んだこと ・これまでにチーム・仲間と協力し取り組...

【学士過程の方は学士論文について、 修士課程の方は修士論文についてご記入ください、今後研究を予定している内容でも構いません（記入段階においてまだテーマが決まっていない場合は、学士論文について記入いただいても問題ございません）】部品組立作業における◯◯と◯◯の生成を行うシステムの開発に取り組んでいる。現在の製造業で、需要多様...

【会場到着から選考終了までの流れ】2週間オフィスに通い、仕事を体験　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】担当社員さん（日によって変わる）の仕事を一緒に行う。すでにあるものに対して、実物を見ながら改善点を洗い出し、それをまとめて関係会社の方と話し合い、改善策を考える。最終日にインターンのまとめプレゼンを室長に対して...

【経緯】インターンから早期選考に呼ばれた学生向けのエントリーシート相談会。担当社員さんからメールが来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分が書いたエントリーシートに対して、社員さんが気になったところを質問された。それをもとにエントリーシートを一緒にブラッシュアップしていった。また、面接の練習を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング部2000年入社　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインで接続、終了後退出した　【質問内容】質問：なぜ楽天を志望しているのか？ 回答：多国籍な環境でスピード感をもって挑戦でき、楽天経済圏を通じて社会に大きなインパクトを与えられると考えたため。...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインで接続、終了したら退出した　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ジョブ（インターンシップ）で取り組んだ内容は、楽天グループ株式会社のアセットを利用した新規事業立案だった。特に楽天グループの強みである2つ以上のサービスを掛け合わせるクロスユースがどのようにし...

【これまでに経験した困難や挫折について、それをどのように乗り越え、乗り越えたことでどのように成長したか、具体的にご記載ください。（400字以内）】学生時代、海外での人道支援ボランティア活動に取り組んだ際、言語や文化の違いによる意思疎通の難しさに直面した。支援の現場では、運営側や支援対象者の多くが現地語のみを使用しており、思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用人事部 2020年入社　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインルームに入室し、終了後解散した。　【質問内容】質問：学生時代に頑張ったことはなんですか？ 回答：学生時代に最も力を入れたことは、異なる背景を持つ人々と協働しながら課題解決に取り組んだ経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング部2010年入社　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインで入室し、面接終了後、退出した。　【質問内容】質問：なぜ楽天を志望していますか？ 回答：私が楽天を志望する理由は、グローバルな視点で社会に大きなインパクトを与えられる環境が整っていると考...

【経緯】リクルーター面談は、選考過程の一環として実施された。一次・二次選考を通じて、これまでの経験や価値観、志望動機について一定の評価を受けたことをきっかけに案内をいただき、相互理解を深める目的で面談が設定された。面談では、選考要素だけでなく、キャリア観や入社後のイメージ、企業理解をすり合わせる場として位置づけられており、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず会社全体の説明があった後、マテリアル領域の社員さんから各４事業部について説明があった。その後、各事業部の方に自由に質問のできる座談会の時間が設定されていた。全体的にお話を聞いている時間が長かった。　【ワークの具体的な手順】グループワークなどはなかった。　【インターンの感...

【現在取り組んでいる研究テーマについて教えてください。】〇〇を原料とした〇〇の合成研究に取り組んでいます．〇〇は2030年頃から大量廃棄が見込まれていますが，現在の日本では多くが埋立処分されているのが現状です．そこで，この〇〇の重量の約6割を占める〇〇を触媒や吸着材として利用可能な〇〇合成の原料とすることを目的としています...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【GDのテーマ・お題】守秘義務です 一般的なケース内容です。　【GDの手順】議事録ダウンロード→アイスブレイク→GD開始→発表という流れです。社員の方が丁寧にアナウンスしてくださります。　【雰囲気】少し厳か　【注意した点・感想】発言量よりも、課題の前提条件や論点の抜け漏れを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ、お題は守秘義務のためここでは伏せます。 一般的な戦略コンサルティングワークを基に、架空の企業に対して、課題解決ワークを行いました。戦略コンサルタントのため、主に業務の上流部分のワークを担いました。　【ワークの具体的な手順】前提確認→GD→発表→社員FB　【インター...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ問題数・時間配分です。　【対策方法】玉手箱は特に対策しておりません。時間内に解き切ることを意識し、瞬発力を心掛けました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キーエンスの実際の商材を用いて社員の方や他の学生に対し、営業体験を行った。また、自分の強みを分析し、長所を探し、営業に役立てられる要素を分析するという自己探求ワークの時間もあった。最後に座談会も行った。　【ワークの具体的な手順】オフィス見学→自己探求ワーク→業務体験→座談会...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】SPIの対策本をやり込んだ。また、他の企業のSPIで実践を積んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPI3だ！」

【自己PRをした後に、おすすめしたいモノをPRしてください。※動画】◯◯と申します。よろしくお願いします。大学では未経験から○○部に挑戦しました。未知の領域にも臆せず飛び込み、泥臭く食らいつく行動力に自信があります。 おすすめのモノはこの「真空断熱のマイボトル」です。 長時間の勉強中も飲み物の温度を保ってくれる、頼もしい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年目の社員。肩書は忘れてしまいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】すべてオンライン　【質問内容】■質問 学生時代力を入れたこと、またはいま入れていることは？、インターンはなぜ応募した？ ■回答 学生時代に力を入れたことは、未経験ながらも○○部に入り、経験者...

【・これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。（400字）】実行委員会の一員として、○○が主催する「○○・○○○○学生フォーラム」という新規事業の企画・運営に取組みました。開催地から当日の流れまで、ほぼ全てを実行委員会で企画する必要がありましたが...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】火力、原子力、再生可能エネルギーの中でどれが最適か話し合い、提案する。　【GDの手順】初めに個人で参考資料的なものを読み込む。その後、グループメンバーに資料の内容を共有し、議論を始める。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】短い。　【プレゼン時間の有無...