【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本国債、日本株、外債、外株にいくら振り分けるかを考えるワーク しっかりとどのようなシナリオになるかを考えて、それの根拠とそれにあった資産のアロケーションを考える。 またシナリオがどのくらいの確率で起こりそうかも様々な角度から検証した　【ワークの具体的な手順】現状の経済...

【会場到着から選考終了までの流れ】一旦全体グループに入り、その後BORに移動　【GDのテーマ・お題】国内大手生命保険会社の販売部門の役員として、補償内容の充実か保険料の安さのどちらを選ぶか決定せよ　【GDの手順】個人ワーク（補償内容の充実か保険料の安さのどちらを選ぶか）：5分 議論：30分 社員さんに発表 FB：5分...

【試験科目】SPI　言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテスセンと同様　【対策方法】SPI関連の参考書を繰り返し解きながら、慣れることが重要だと感じた

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・ある業界の新規事業開拓立案に関する課題 ・課題に対するレクチャー1時間ほど受ける ・各グループに一名のメンターが付く ・課題に取り組む時間は約6時間 ・各グループ学生5名に対しメンターのコンサルタントが1名 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接を行なった。スポーツ業界の売上向上施策立案 約5分で検討して発表。その後、発表内容を受けて約30分、議論を交わす。最後の5分程度で逆質問。 逆質問は、業界のやりがいとデロイトの魅力を自...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEBと一緒　【対策方法】TG-WEBの対策本を一周した。難易度は高いため、対策が必須である。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！（2） 2026年度版 【TG-WEB・ヒューマネージ社のテストセンター編】

【承諾/辞退理由の詳細】穏やかな雰囲気から体育会系の人まで幅広い人がいるが、これまで出会った人は抽象的だが「いい人」で、一緒に働きたいと思える人だったから。どんな人柄であれ、仕事に対する熱量があり、コンサルに多いロジック人間というより、人間くさい魅力的な人だと感じた。 　【内定後の課題の有無】TOEIC900点以上（推奨）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・興味のある領域 ・その領域に興味を持ったきっかけ ・やってみたい事業内容 ・とある業界が抱えていそうな課題の仮説と解決案 常に結論ファーストで答えることを意識した。また...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】二次面接はケース面接であった。 ある業界の売上向上施策を約5分で検討してその後発表を行う。発表を受けて、その後約30分、議論を交わす。 逆質問は、業界のやりがいとデロイトの魅力を自身の仮説...

【インターンシップの志望動機を教えてください。（350文字以下）】業務を通じてコンサルタントとしての戦略的思考力と問題解決能力を体系的に学び、貴社のクライアントや社会と成果を共に創出する伴奏者としての業務姿勢を体感したいからである。現在、オールイングリッシュの環境で仕事を通した英語力の向上を図るため、◯◯にワーキングホリデ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことと深掘り ・Whyコンサル ・Whyデロイト 大学時代の海外でのワーキングホリデー留学の話をベースにして志望動機や、Whyコンサル 、Whyデ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事に案内される。　【質問内容】・2次面接どうだったか ・選考状況 ・志望動機(なぜ損保か、なぜ当社か) ・メーカーはいかないのか ・今持っている他の内定先の中だったらどこに行くか ・キャリアビジョン ・チームでど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで与えられたリンク先に入室。 　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に最も力を入れて取り組んだこと ・なぜそのような施策に取り組んだのか ・どのような困難があったかとそれをどのように乗り越えたか ・その他深掘り ...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】・この後の選考フェーズである面接で絞り込んでいると感じ、それと比較すると絞り込みの度合いは厳しくないのではないか。 ・参考書を解いたり、玉手箱を課している他企業の選考を受けたりして、玉手箱に慣れておくと良い。

【研究内容（研究室配属がまだの人は、主に学んできた内容）を具体的にご記入ください。（理系のみ、200字以下）】深層学習を用いて○○の画像領域分割に関する研究をしています。従来手法では、出力時に境界部分において実物とのずれが存在することや、夜間シーンで暗闇と人の境界を正しく分離できていないといった課題がありました。そのため、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】小論文・計算問題の後、面接室へ案内される。　【質問内容】・選考中の企業 ・OB訪問したか ・幼少期どんな人だったか ・兄弟に関して ・自分が大切にしている価値観について ・自身の強みと弱み ・これまでを振り返り何点か ・...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のキャリアとして、ITを軸にしつつ、海外へ赴任機会もあるグローバル企業で働きたいと考えていた。そのなかで最も自分に合い、待遇も良く、キャリアの志向にも合致していると考えたから。 また、既存の保険事業にとどまらない幅広い事業をグループ全体で行っており、今後の更なる発展にも期待を持てたから。　【内...

【試験科目】小論文、計算問題（四則演算）　【対策方法】特にしなかった。ただ、小論文の書き方をインプットしたり、簡単な計算トレーニングを軽くしておいたりすると良い。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ショベルカーに搭載する新支援システムの評価シミュレーション環境の構築をおこなった。昼食の休憩時間を除く8時間で作業を行った。基本的にはメンター社員との1：1であり、隣にいてくださりながら逐一質問したり結果の報告を行っていた。　【ワークの具体的な手順】課題内容は概要のみ固定で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】エントリーシートに記載した内容に終始していたと思う。面接官によるようだが、私は志望動機を聞かれなかった。学生時代に力を入れたことで記載した留学経験については、「ほかにどのようなエピソードがあるか」など...

【試験科目】言語・非言語・構造把握・英語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】参考書に書いてある解法を何度も解いて暗記した。英語は特にしていない。

【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容（300文字以内）】研究室で小型移動ロボットの精密制御について研究し、移動速度を2倍に向上させた。制御対象のロボットは所属研究室で開発されている。このロボットは高い精度を持つが、従来の制御手法では速度上昇につれて機体が振動してその性能が発揮できないという課題があった。そのため私は、機...

【試験科目】ストレス耐性試験　【対策方法】特に対策はせず、集中して取り組める環境を整え、体調のよいときに取り組んだ

【承諾/辞退理由の詳細】元々志望度が高かったが、選考を通してさらに社員の方々の雰囲気に惹かれ、またその雰囲気が心地よかったので自分に合うのではないかと感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各研究所の研究員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、同時間に案内されている他の学生の方と一緒に待機室に案内していただき、人事面談と研究プレゼンを順に1人ずつ行った　【質問内容】研究のプレゼンテーション それに対する質問（◯◯とはどのようなことか、他に◯◯すると...