【試験科目】能力適性検査（言語・非言語）と性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】能力適性検査（各30〜40問）と性格適性検査（100問程度）　【対策方法】特段難易度の高い問題が出るわけではないとのことで、特に対策はしなかった。

【説明会の具体的な内容】1日のスケジュール、CANONでしか提供できない価値、転職の時見ていたポイントなど　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方は一貫しておだやかで誠実な方が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】良い意味で変わらない　【このイベントを通しての感想】自分自身がグローバル...

【あなたは一言でいうとどんな人ですか。その理由について3つのキーワードを用い、経験を交えながら具体的に説明してください。】周囲の人と信頼関係を築くことができるという強みがある人間だ。この強みを「顧客志向」、「主体性」、「継続力」という3つのキーワードを用いて説明する。この強みは、ネット回線の営業アルバイトで、携帯スタッフと...

【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。】母校◯◯部のOB会会計を務めた。特に、コロナ禍で部員数が激減し、財政難に陥っていた部の◯◯年ぶりの全国大会出場に必要な遠征費調達に向け、OB会史上初の試みとしてOBから寄付金を募った。　【上記でお答え頂いた取り組みの中から1つ選択し、苦労したことや克服したこと、そこから得...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リテール、ホールセールス、コーポレート部門の仕事それぞれを題材にした課題解決型のワークを1日ごとに実施。午前は作業、午後は座談会や発表を実施するので、実質の作業時間はほとんどない。最後に部長からFBがもらえる。　【ワークの具体的な手順】3日間同じ流れで課題解決型ワーク（午前...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテスト　【対策方法】他社で練習、参考書を何周も解くこと。頑張ってください！！！！

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで実施。　【GDのテーマ・お題】キャッシュレス社会の是非に関して　【GDの手順】お題の提示のあと、各自の簡単な自己紹介を経て、議論を行った。役割決めに関する制約などは特になかった。　【雰囲気】穏やか。　【注意した点・感想】終わった後に感想を述べさせられるため、用意しておくとよい。社...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書を2周くらいと、そのほかの選考過程だ何度か解いて問題形式になれる。

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介3分、グループディスカッション、発表、PPT提出の流れ 　【GDのテーマ・お題】「食品ロスを削減するためには」　【GDの手順】事前に環境や内容について資料が展開 役職は、ディスカッションの前に決定させられる 時間がタイトのため、タイムキーピングをみんなでやりながら進める。発言...

【・IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学習塾を想定したクライアントに対し、業務効率化を目的とした業務改善アプリの企画・開発に取り組んだ。生徒情報、出欠、成績、面談記録などが紙やExcelで分散管理されているという課題に対し、ノーコード開発ツールを用いて情報を一元管理するアプリを設計した。チームで役割分担を行い、...

【説明会の具体的な内容】船井総研の経営スタイルや求める人物像を話していた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルタント企業なのですごく硬いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人は柔らかく、とにかく意識の高い人が集まっているイメージ　【このイベントを通しての感想】会社の雰囲気や、どんな人...

【説明会の具体的な内容】会社説明、業務説明、技術の概要の説明、特定技術の詳しい説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】高い技術力で面白いゲームを作っている会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】技術力よりも発想力を重要視している。その上で高い技術力も実現している。　【このイベントを通しての感想】選...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代のかなり上位のポジションの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施。　【質問内容】■質問 自己PRせよ　志望動機は？　逆質問 ■回答 チームでの経験を詳細に話した。志望動機についてはインターンの際の印象や規模感を軸に回答した。逆質問は、待遇...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで実施。　【質問内容】■質問 チームでの経験はあるか？　その中での役割は？　ITの志望理由は？　意見が対立したときはどのように解決する？ ■回答 自分の経験と結びつけながら回答した。対立したときの解決方法につい...

【承諾/辞退理由の詳細】配属によってはレガシーシステムに長く付き合う必要があり、自己成長を実現しにくいため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【承諾/辞退理由の詳細】年功序列の雰囲気がないところに魅力を感じた　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認してからすぐにスタートする　【質問内容】・志望動機 ・なぜ通信なのか ・なぜソフトバンクなのか ・ソフトバンクで何を実現したいのか ・なぜコンシューマ営業なのか ・なぜ法人営業ではないのか ・キャリアプランに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続　【質問内容】学生時代に、目標に向かってチームをまきこんで動いた経験（当時の立場や状況もかなり詳しく教えてください）：3分間 急遽予定を変更させられた時の経験とその対処法：3分間 その後に性格検査（ゲーム2種、...

【試験科目】簡単なspiのような数学 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各20分くらい　【対策方法】特にない。spiを解いた人からすれば簡単だと思う。ボーダーは高い。

【試験科目】itパスポートのような試験 プログラミング試験　【各科目の問題数と制限時間】どちらも30分ずつ　【対策方法】特にはないが、ITパスポートの過去問などをといてみれば良いかもしれない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キャッシュレス決済に関する身近な課題を解決するためのサービスを考案しよう、というグループワーク。ひとチーム5人でかなり時間は限られている。（ワークは全部で70分くらい）アジャイルを重視していることを体感できるような時間配分にされている。　【ワークの具体的な手順】最初に課題策...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】動画を視聴し、その後40分ほどで小論文を書いて提出　【対策方法】先輩に聞くことや、企業分析を行った。論理的に文章が書ければ、どのお題が出ても大丈夫であると感じた。　【参考にした書籍・WEBサイト】one career

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが、一般的なもの　【対策方法】他社で経験を積むこと。戦略コンサルのサマーインターンの際に受験していたため、そのまま使い回した。

【会場到着から選考終了までの流れ】teamsリンクに接続　【GDのテーマ・お題】詳細は書けないが、架空のクライアントの課題解決　【GDの手順】「前提確認→現状分析→課題特定→施策→まとめ」という一般的な手順で行った。ディスカッションは40分で最後に発表、面接官からの質問に答える。その後、各自が提出するシートがあるため記入時...