【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のネットワークエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続し、開始　【質問内容】1. 自己紹介 2. 志望理由 3. なぜセキュリティエンジニアを志望するのか 4. 学生時代に力を入れたこと 5. 学生時代に長期的に力を入れたこと、およびその...

【社会に出てどんな活躍をしたいですか？職種のイメージと合わせて教えてください。（200字以内）】事務系営業として、貴社の優れた空調技術を日本だけでなく世界に広めたい。大学で◯◯語や◯◯について学ぶ中で、厳しい気候の中で快適な空間づくりが求められている現状を知った。将来は現地の人々の声に耳を傾けながら、生活や産業に必要な空調...

【選択したテーマ・職種を希望する理由をご記入ください。（300文字以下）】私が本テーマを選択した理由は、航空宇宙・防衛事業の製品に関する技術開発を体験したいからだ。私は企業との共同研究の経験から、課題解決によって人を喜ばせることにやりがいを感じてきた。そして、国民に安心・安全を提供できる防衛産業に携わることで、多くの人の生...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生6名で構成されたチームで課題に取り組んだ。インターン期間中は講義とワークを交互に行い、最終日には成果をまとめてプレゼンテーションを実施した。発表時間は7分、質疑応答5分で、限られた時間の中で分析結果を分かりやすく伝える構成力や発表スキルが求められた。チームで意見を出し合...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールでweb面接のリンクが送付され、指定時間に接続。面接官は穏やかな雰囲気で、冒頭に簡単な自己紹介をし、ESをもとに進行された。最後に、逆質問の時間が設けられた。　【質問内容】■質問1：大学での研究内容について教えてく...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】参考書を2～3周ほど解いた。特に苦手分野は何度も繰り返し問題を解いた。

【弊社の開発職仕事体験への応募理由を教えてください。（300）】貴社でこそ体感できる医薬品開発の神髄を学び、一日でも早く患者様に薬を届けるプロフェッショナルとなるため、本仕事体験を志望します。 ALSの研究経験から、研究成果をいかにして患者様へ届けるかが重要だと痛感しました。新薬の価値を最大化し、世に送り出す開発職こそ、...

【研究内容について教えてください】私は◯◯◯データの解析を専門とし、観測されたデータから◯◯中に含まれる◯◯の成分濃度を推定する研究に取り組んでいる。◯◯◯や◯◯◯の正確な予測には、こうした成分の動態を把握することが不可欠だ。しかし、対象となる成分は極めて微量であり、観測データに含まれるノイズや◯◯◯の影響を受けやすいため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様　【質問内容】三次面接の方もインターンシップ参加前にもお会いした面接官であったため、インターンを通じて得た気づきや、参加前後での心境の変化について深く問われた。また、自己分析の結果に対するさらなる深掘りや、5年後・10年後の...

【経緯】独自のリクルーター制度があり、選考（面談や面接など）の段階に応じて担当社員がつく。主な役割は、学生の自己分析の深掘り支援や、次選考に向けた模擬面接の実施、および面談の設定など、内定獲得に向けた伴走支援である。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のオフィスに到着後、面談室へ案内される。まずは現在の就職活動の進捗状...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、計算など常識的な問題 性格診断テスト（アンケート）　【対策方法】合否などがあるわけではいため、自分の実力を確かめるという意味でも、準備は必要ないと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であり、自身のキャリアビジョンと社風の両面で最も納得感があったため。私は「自ら主体的に考え、周囲と協力して価値を創出する」ことを就活の軸としていた。選考を通じて、リクルーターの方が私の「自己分析の深掘り」に真摯に付き合ってくださり、直前まで面接対策をしてくれるなど、学生一人ひとりの成長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のオフィスに到着後、控え室となる部屋へ案内された。面接の直前には、これまで並走してくださった担当のリクルーターの方から、最終確認のアドバイスや緊張をほぐすための面接対策の時間をいただいた。その後、同室に副社長が入室され、集団面接が約...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の面接室へ案内され、面接官の入室を待機。到着後は和やかな雑談から始まり、終始リラックスした雰囲気で進められた。形式的な一問一答ではなく、こちらの回答に対して面接官が意見を述べたり、さらに深い問いを投げかけたりする「対話形式」の面接であ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官のうち1名は人事担当の方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で参加　【質問内容】質問は主に学生時代に力を入れたことを中心に、志望動機などが問われた。志望動機については、「なぜタバコ業界なのか」「なぜJTなのか」「なぜその職種を志望するのか」といった点...

【承諾/辞退理由の詳細】タバコという商材の将来性に不安があったためです。今後10年、20年という長期的な視点で見た際に、健康志向の高まりや規制強化の流れを踏まえると、市場の縮小は避けられないと考えました。自身としては、より持続的な成長が見込まれる領域で価値を発揮したいと考え、辞退を決断いたしました。　【採用人数・倍率】倍率...

【カテゴリを選択した理由について、ご自身の「想い」や「ありたい未来」も踏まえながら教えてください】「既存の枠組みを越え、本質的な課題解決を主導できる人材」になりたいからだ。 長期インターンでは、当初◯◯部に所属していたが、「安全性向上」という全社課題に対し、部署の垣根を越えて事故データの分析や警察との連携を主導し、新チーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1名は人事の上席の方、もう1名は営業担当の方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】二次と全く同じ　【質問内容】質問は主に学生時代に力を入れたことを中心に進められ、その中で自分の強みがどのように発揮されたのかについても詳しく問われた。また、現在の選考状況や志望理由について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は2名とも人事担当の方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事の方と20分ほど雑談を行い、その後、会議室へ移動する流れであった。　【質問内容】一次面接と基本的には同様の形式で進められた。質問内容としては、志望動機や学生時代に力を入れたことを中心に、取り組む上...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWebテストと同様に、言語・非言語・性格検査で構成され、各科目ごとに時間制限の中で問題に解答する形式であった。詳細な問題数や制限時間は記憶していないが、いわゆるSPI形式に近い内容であった。　【対策方法】対策方法としては、一般的なSPI対策を行っておけば十分対応...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はキャリアアップセミナーで社員の方との座談会を通じて、業界や会社の理解を深めることができました。 2日目は、グループワークに取り組みました。顧客のヒアリング資料を読み込み、ニーズに合わせたマンションのオプション提案を考える内容です。営業現場の視点を直接体験することで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長 　【会場到着から選考終了までの流れ】面接を行う部屋に案内され、そこで面接官を待つ。面接が終えると、リクルーターの方がフィードバックと結果を伝えてくれる。　【質問内容】なぜその高校や大学を選んだのか、自分の考え方の質問。部活などの努力経験の深掘り。（困難を乗り越えた経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接を行う部屋に案内され、そこで面接官を待つ。面接が終えると、リクルーターの方がフィードバックと結果を伝えてくれる。　【質問内容】なぜその高校や大学を選んだのか、自分の考え方の質問。部活などの努力経験の深掘り。（困難を乗り越えた経験など）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】係長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で説明会を終えた後、そのまま一次選考。　【質問内容】まず自己紹介を行い、その後に過去の努力経験（いわゆる学生時代に力を入れたこと）を簡潔に話すよう指示された。これら二つを合わせて一人2～5分程度でみんな話していた。努力経験に関...

【説明会の具体的な内容】会社概要説明、現場社員によるパネルディスカッション、少人数形式のOBOG対話会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】公共性の高い大規模システムを担う社会インフラ企業という印象を持っていた。業務は堅実で安定性や信頼性が重視され、社員の方々も落ち着いて論理的に物事を進める、真面目で堅実な人が多...