【承諾/辞退理由の詳細】給与水準が同業他社と比べるとそこまでよくなく、上がり幅も大きくはないので辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着した後、自分のグループのテーブルへ向かう　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定の実在する企業について、その企業の企業理念を充足させつつ数値目標も達成するような新規事業を立案する。まずは、その企業のIR資料等に目を通して基本情報は入手し、あとは他の学生と議論したり、社...

【語学力とそのレベル・スコア】英語ビジネス会話レベル、TOEIC985点　【その他保有する資格・特筆すべき経験】普通自動車第一種免許（AT限定）、ディベートにおける大会入賞・個人表彰経験　【志望理由】私が志望する理由は、システムの力によって人や組織の可能性を引き出すことに関心があり、それを実現できる環境に魅力を感じたためで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、コンサルタント2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に着くと受付で待つように伝えられる。そして、時間になると、案内係の方が面接室まで案内をしてくださり、そこで面接開始。面接終了後は退室して帰宅。　【質問内容】■質問 志望理由は何か？ 他企業と比べたMRIの強...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】キャリアインタビュー1回目と同じく、受付で待機した後面接室に案内される。　【質問内容】■質問 志望理由は？ この会社でしたいことは？ 学んでいることは？ それはコンサルワークに生かせると思う？ 他社の選考...

【あなたにとって「働く」とは何ですか。（200字）】私にとって働くとは「人々の生活に彩りを与える手段」である。私は食べることを日々の楽しみとしており、疲れたときのスイーツに癒され、新しい味との出会いは日常に小さな驚きをもたらしている。食品業界で働くことは多くの人にとっての大切な瞬間を創り出すことだと考えている。単に商品を作...

【部活・サークル活動等についてご記入ください（50字）】中学、高校ではサッカーを行っていました。ポジションはディフェンダーで、周りへの声かけを意識しました。　【趣味・特技についてご記入ください（50字）】趣味は海外旅行、スポーツ観戦など外に出て活動することだ。また特技は料理で、毎日自炊をしている。　【ゼミ、研究のテーマをご...

【大学時代に、力を入れて取り組んだ経験の概要について教えてください】◯◯の伝統行事の復活　【その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。】私は多様な学生と関わることで価値観を広げたいと考え◯◯に◯◯した。しかし私たちの代では夏頃には生徒の約半数が退◯しており、◯◯の活気が失われていた。実際、私が委員長を務めた...

【あなたの強みと弱みについて、それぞれが発揮された/現れた具体的なご経験やエピソードとともに教えて下さい。あなたがどのような方なのか、是非教えてください。】私の強みは、複数の課題が重なる中でも計画を立てて最後までやり抜く力である。学部4年時は卒業研究に加え、大学院入試と学会発表準備を並行して進める必要があった。研究も研究室...

【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）】従来技術とは異なる新たな加工最適化手法の解明という目標を掲げました。 従来手法では◯◯において十分な効果が得られないという課題に対し、私は新たなアプローチで工程を制御する...

【承諾/辞退理由の詳細】説明会の方から最終面接の方まで明るく話しやすい方が非常に多く、他の会社とは違うアットホームな雰囲気が自分に合うと思い承諾の決めてになりました。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】15人前後　【内定者の採用大学・学歴】分かりません...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】資格の取得理由や大学生活で頑張ったことについて。色彩検定を取得していましたが、こちらは心理学を勉強していた際に個人的に興味があったため取得していると回答しました。大学生活においては高齢者の方の認知サポートに努めて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】スマートコネクトの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代にチームで頑張ったことを聞かれました。私は高校時代に生徒会で少し古くなっていた校則を生徒会のみんなと一年を通して改善するよう努めたことを回答しました。結果的に校則を変更するのは私の代で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官の方は落ち着いた雰囲気で、学生の話を丁寧に聞いてくださる印象でした。一方的に評価するのではなく、対話を通じて理解しようとする姿勢があり、話しやすい環境でした。また、これまでの経験について深く掘り下げられる場面が多く、学生の考え方や人柄を重視していると感じました。　【会場到...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたいこと内容と会社の雰囲気が良かった。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】1.2回　【採用人数・倍率】48人　【内定者の採用大学・学歴】金沢工業大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官の方は落ち着いた雰囲気で、学生の話を丁寧に聞いてくださる印象でした。圧迫的な雰囲気はなく、対話を通じて理解しようとする姿勢があり、話しやすい環境でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので10分前に入室した。　【質問内容】志望理由 学生時代に頑張ったこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】上司　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最終面接では、自己紹介・志望動機の再確認に加え、入社後のキャリアビジョン、業務への適応力、長期的な勤務意向などについて詳しく質問を受けました。また、福利厚生や勤務条件、異文化環境での働き方に関する確認もあり、貴社で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】「まず自己紹介をお願いします。」「この企業を志望した理由を教えてください。」「これまでの経験を活かして、入社後どのように活躍できると考えていますか。」「長期的なキャリアビジョンについて教えてください。」「当社の福利...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため、内定を承諾いたしました。福利厚生の充実度や勤務環境、給与体系など、長期的に安心して働ける条件がすべて整っている点に大きな魅力を感じました。また、面接を通じて社員の皆様の温かい雰囲気や仕事への情熱を直接感じ、自分がこの会社で成長し、貢献できるイメージを明確に描くことができまし...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】詳細な時間はわからなかった。 問題数も多く、制限時間も厳しかった。　【対策方法】基本的には、SPIの対策本をしていれば大丈夫だと思う。 ただ、時間だけは気を付けたほうがいい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員（所長クラス）と人事社員（部長）の2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室で待機。ここで若手人事の方と選考状況等のアイスブレイクをした後、会議室に案内され面接開始。　【質問内容】・研究概要 　自身の研究の将来性（課題や実現性） ・学生時代に力を入れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員（中堅？）2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室してすぐ開始　【質問内容】・研究概要（発表スライドを用いて5分程度で紹介） 　研究内容の深堀が3問程度 　（研究内容に対する理解度、現象に対する論理的な説明、研究意義など） ・志望動機 　入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事(文系出身)の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室してすぐ開始　【質問内容】・研究概要 　テーマ選定の理由やきっかけ、研究の中で工夫したこと、最も困難だったこと、 　研究の今後について自分はどう考えているか ・志望動機 　なぜ弊社なのか、なぜ...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えてください。またその経験で何を得ましたか？【全半角300字以上400字以内】】私が最も力を入れたことは、○○製造プロセスのカーボンニュートラルを目指した○○技術の研究開発です。○○メーカーとの共同研究として、製造工程のエネルギ...

【承諾/辞退理由の詳細】面接を通して、理念や働き方の考え方・価値観に疑問を抱く場面が多かったので、私にはあっていないと感じました。経営体制や人柄はいいと思うので、会社が悪いわけではないです。　【採用人数・倍率】分からないが、倍率は高いと思う　【内定者の採用大学・学歴】院生が多いとは感じました。　【自分以外の内定者の属性（体...