【希望職種】志望上位3位を記載 第1希望　エネルギーマネジメント 第2希望　R&D 第3希望　技術営業　【志望理由と今回のプログラムを通して挑戦したいこと】第一志望は◯◯です。大学・大学院で◯◯分野を専攻し、◯◯の最適運用や◯◯技術について学んできました。 その知識を活かし、グローバルに展開する貴社のXX運用に貢献...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メンター社員に同行。出張があったが、ない日は製作所内でプログラミングコードを作成した。商談に参加、施設見学などもした。最終日にポスター発表（成果発表）があるため、そのためのスライド作成を行う必要がある。　【ワークの具体的な手順】ひたすらメンター社員に同行。　【インターンの感...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】テストは免除であったため詳しくは覚えていない　【対策方法】4月からSPIのテスト対策を行なっていた。赤本で対策し、非言語はわからない場所は繰り返し覚えるまで対策をした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】第一希望の課の課長、人事部担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前には入室した。　【質問内容】自己紹介。（名前・大学名・研究科名・自分の性格・自分が大学時代に行ったこと一言） テーマの志望理由。（自分の研究との親和性が高かったため） ESで書いた内容の深掘り。（5個...

【学校での研究・ゼミ・授業等で学んだ内容について記入してください。（150文字）】◯◯ゼミで東京都の◯◯を研究した。23区と多摩地域における、回帰分析を用いたデータ分析を粘り強く行いながら、施設視察を自ら行い多角的に検証した。結果、排出量の差は住民意識のみならず、「分別のしやすさ」や「収集頻度」といったインフラの設計が影響...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】すべてオンライン　【質問内容】■質問 エントリーシート（主に学生時代に力を入れたこと）の深掘り ■回答 ESに書いたことをベースに特に自分が工夫した点を強調して話した。 ■質問 JTに興味を持ったきっかけ ■回...

【あなたのことがよく分かる質問（50字）と、その質問への回答（600～800字）を記載してください。】質問：新しいことに挑戦した経験とそこでいかされた力を教えてください。 回答：大学時代に未経験から◯◯部に挑戦した経験があります。完全な初心者でありましたが、「4年間で経験者と対等に渡り合う」という無謀とも言える目標を掲げ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は自己分析に特化した内容であり、自分史の作成をしてグループメンバーと共有した。2日目は嗜好品に関する講義を受けたあとにグループで課題解決型ワークを行った。最終日は2日目の内容をもとに発表を行った。　【ワークの具体的な手順】1日目：自分史作成 2日目：グループワーク ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ITに関する知識について学びながら、実際に基盤を構築したり、ヒアリングを通して、顧客に提案するアセットを作成し、最後に社員の前で発表を行いました。 一日に一度は座談会など社員さんの話を聞く機会を設けてくださりました。　【ワークの具体的な手順】座学→実際に基盤構築・ヒアリン...

【選択したテーマ・職種を選択した理由を教えてください】貴社インターンを志望した理由は、クラウドやIoTといった先進技術を組み合わせ、顧客の事業変革を実現するDXの実践に強い関心があるためです。中でも本テーマを選択したのは、製造業をはじめとした幅広い業界に対し、データ活用による業務改革や価値創出に携われる点に魅力を感じたため...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分ずつ　【対策方法】参考書を繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから参加　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・なぜこの部署なのか ・今の研究を続けないのか ・製造におけるITにどのようなイメージをもっているのか ・どのような力を発揮できるとおもうか ・どのようなことを学び...

【ゼミ・研究テーマについてご記入ください。】◯◯の外装設計を通じて、◯◯と機能統合の研究に取り組んでいます。着目したのは、◯◯が持つ「◯◯が変わる」特性です。◯◯には滑りやすく◯◯は滑りにくいこの◯◯を工学的に再現するため、◯◯、◯◯、◯◯の3種類の◯◯を設計しました。試作した◯◯をロボットに装着して走行試験を実施した結果...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターン参加部署の部長級社員の方、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】対面での面接だった。30分前に到着し、待機室で待機。呼ばれると面接室に入り、事前に提出した研究資料を用いて5分間で研究紹介。その後、研究の深堀やインターンの乾燥についての質問と逆質問。面接終了後、人...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンで参加した部で、希望していた設計開発での内定をいただいたため。雰囲気も良く、長く働きたいと思えるような環境であったため。　【内定後の課題の有無】現状特になし　【内定後の拘束】学校推薦の取得を求められた。（必須ではない？）　【内定後の研修など】現状特になし。内定者イベントはあり。　【採用人数...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書をとにかく解いて、問題を見たときにすぐに解き方が出てくるようにした。

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、非言語20分、性格15分　【対策方法】SPI対策問題集というアプリで対策を行いました。分からなかったところだけ復習しました。

【大学入学以降、あなたが特に熱意を持って取り組んだ経験について教えてください。 また、その経験の中で、「大きな壁（課題）」だったと感じることについて、あなたがとったアプローチについても併せて具体的に教えてください。 「1人で努力を重ねた経験」よりも「周囲の人を巻き込んだ（もしくは周囲の人と協力した）経験」についてご記...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】再生可能エネルギーの普及に向けたアプローチとして、クラレの技術を利用して風力発電や太陽光発電の更なる活用を考えるワーク。バリューチェーンを整理、顧客の課題を考察、クララのビジネスチャンスを考察し、最終的に提案内容を発表。　【ワークの具体的な手順】1チーム5人で新規アイデアを...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加　【GDのテーマ・お題】新チームでプロジェクトを進める際に、どのステップに時間を割いて何をするか　【GDの手順】・アイスブレイク ・共有された資料をもとに自分の意見を発表 ・チーム内での結論とまとめ ・社員の前で発表 ・社員からのフィードバック　【GDが始まる前のア...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想のクライアントを想定し、チームごとにヒアリングを行った上で、10年以内に資産を2倍以上に増やす提案を行うワークに取り組みました。投資の種類や期間、分野の選定に加え、ライフプラン全体を踏まえた提案が求められる内容でした。　【ワークの具体的な手順】講義→課題説明→グループワ...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のtalと同じ　【対策方法】性格検査なので対策のしようはないと思いますが、ユニークな性格検査なので一度インターネットで調べることをおすすめします。

【以下2点をそれぞれ具体的に教えてください。 1野村證券ウェルス・マネジメントについて現在知っていること 2野村證券ウェルス・マネジメントについて今後知りたいこと　　　300文字以下】証券業界での業務を通じて、これまで培ってきた分析力や課題解決力をさらに高め、実務で活かしたいと考えたためです。セミナー形式だけでなく、グ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所所長と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】企業到着後、人事部の女性とアイスブレイクを兼ねた雑談を行ったのち、面接が始まる。　【質問内容】逆質問が10-15分程度最初に行われる。 研究内容の説明（軽く） 研究内容への質問 なぜ応用化学かを志望したのか 他社の...

【承諾/辞退理由の詳細】面接を対応してくださった方の雰囲気がとても良く、自分に合いそうだと感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】環境ライフラインカンパニーは技術系が20人ぐらい　【内定者の採用大学・学歴】地方国公立の院卒が多い印象　【自分以外の内定者の属...