【承諾/辞退理由の詳細】関西で働けるため。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】全員で200人程度。　【内定者の採用大学・学歴】京大、阪大、関関同立など。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】院生が多かった。

【あなたが学生時代に夢中になって取り組んだこと、想いをもって取り組んだことについて理由も合わせて教えてください（研究活動、部活動・サークル、アルバイト、等）。箇条書きでも構いません。（400文字以内）】私は◯◯の主任として新たな施策を実行することで、組織の活性化に貢献した。◯◯は、◯◯という課題があった。私は危機感から、◯...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自身の過去の経験を振り返り、変化のきっかけを捉えることで、「原動力」と仕事との繋がりの重要性を認識し、今後の就職活動における指針を確認した。資料作成の後、ペアワークで自身の経験を言語化する機会があった。　【ワークの具体的な手順】資料作成→ペアワーク→Q&A　【インターンの感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内された後面接し終了　【質問内容】・インターンの感想 ・志望動機 ・成し遂げたいビジョンはあるか。 ・社会人になってどんな大人になりたいか ・やりたい職務と理由 ・リーダーの資質として大事なこと ・JR東海の抱...

【当社への志望理由を記入してください】一つ目は、東海道新幹線の安全運行を通じて、人々の生活基盤を支えたいと考えているからです。大人数のサークル運営を経験し、目立たない立場であっても組織を下支えすることに強いやりがいを感じました。その経験から、社会全体の円滑な活動を支える基盤インフラに携わりたいという想いを持つようになりまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年程度　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じ　【質問内容】・なぜ運輸なのか、なぜ他の系統ではないのか ・なぜ他の会社ではないのか ・JR東海の抱える課題 ・社員の印象 ・学生の立場から変えてほしいこと ・周りからどんな人だと思われている？ ・時事・経済の...

【当社のワークショップに参加したい理由、習得したいことをご記入してください。 （※全角300文字以内）】貴社のワークショップを志望する理由は、多角的な視野を養い、SI業界で働く姿を具体化したいためである。◯◯サークルで新入生◯◯リーダーを務め、感染症の影響で練習に参加できないメンバーが多いという課題に直面した。全員が平等...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】市販のSPIの青本を何周か回していた。また、他の企業で何度か受けて練習していた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIであるため特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのサイトに飛んでスタート　【質問内容】ESで提出した学生時代に力を入れたことについての深堀り。 どうしてそのような施策を考えたのですか？→周り全員が平等に評価されるべきであると考えていたからです。 というよ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業に対してどのシステムを導入するかというワークであった。チームは6人で編成されており、文系は1人、残りは理系の学部生と院生が半々であった。一日目の続きを二日目でも引き続き行う形。プレゼンは2回ほどあった。　【ワークの具体的な手順】1日目：アイスブレイク→課題解決ワーク→ヒ...

【インターンシップ応募部門（証券部門（トレーダー）・投資銀行部門）の志望動機をご記入ください。（600字以内）】私が貴社の証券部門のトレーダーを志望している理由は、マーケットの持つ魅力にある。私は趣味として株式投資に取り組む中で、絶え間なく変動する市場のダイナミクスの中で自分の実力を試すことができる感覚に惹かれた。その中で...

【応募したきっかけ・理由】世界中の生活者に「きれい」という価値を提供し、より多くの人々が自信を持てる社会を実現したく志望する。留学中、日本との衛生観念の違いや、ホームステイ先の洗剤の匂い、肌の乾燥や眼精疲労などに苦労した。海外製品では十分な自己ケアが行えず、心身ともに余裕がなくなり自信が低下してしまった。その際、現地で売ら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に伝えられる筆記問題が1つ、事前に伝えられた面接質問が1つと、面接時に伝えられる質問が3つの計5問　【質問内容】【花王には『花王ウェイ』という企業理念があります。『花王ウェイ』の中で一番共感した点や心に残った言葉は何でしょうか？それは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】最初の数十分間は人事の方と面談 その後30分にわたって社員の方と面接をする　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と面談（20分程度） ↓ 役員面接（30分程度） ・3分間のプレゼン ・志望内容や学生時代に力を入れたこと等深掘り（実際の面接）　【質問内容】発表プレ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】最初の数十分人事の方と基本的な内容（大学や専攻内容、志望理由について簡単に）を話したのち、30分にわたってマーケティング部の社員の方と面接する　【会場到着から選考終了までの流れ】10分ほど人事の方と面談 30分ほど2人の現役社員の方と面接　【質問内容】主にESの内容について深...

【内容】希望した職種（私の場合はPR職とマーケティング職）の座談会の機会が設けられ、学生数人の質問に対して社員の方が答えてくださる　【注意した点・感想】ありきたりな質問ではなく、ちゃんと企業のことを調べてるとわかるような内容を質問して志望度をアピールした。マーケティング職は10名ほど、PR職は5名ほどと人数に違いがあったが...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：8問程度（15分）、計数：8問程度（15分）、性格　【対策方法】参考書を一周した。また、他の企業で何度か経験することで問題傾向を掴んだ。

【あなたを表す単語を3つご記入ください。】1相手の立場にたって考える想像力2多様な視点からアイデアを生み出す課題解決力3困難に直面しても最後までやり遂げる継続力 　【あなたが当社を志望する理由は何ですか。（250文字以下）】貴社の感染症領域における強固な基盤をもとに、新興感染症への迅速な対応やワクチン製造に取り組む姿勢に...

【自己PR】私には相手が話しやすい環境を作る力があります。個別指導塾で塾講師として働いていた際、担当する生徒の中には、塾を頻繁に休み、授業中も最小限の会話しかせず、だるそうにしている中学生がいました。私は塾を勉強だけでなく、気持ちをリフレッシュして勉強へのやる気を引き出す場所にしたいと考え、その生徒との関係性構築に力を入れ...

【自己PR（自分のセールスポイントや、今後のキャリアに活かせると思う強み・経験などをお書きください）】私の強みは物事に対する「課題発見力」である。大学1年生の時に新型コロナウイルスのPCR検査センターでアルバイトをしていた。当初、受診者に検査結果を渡す際に、必要な情報を手書きで記入していたので1分ほど時間がかかるという課題...

【あなたが感じるクラレの魅力と、あなたがクラレとマッチすると考える理由を教えてください。】【オンリーワンの価値を創出し、人々の暮らしを革新し続ける点】です。貴社は高分子・合成化学を基盤に、世界No.1の製品を次々と生み出し、独自技術で社会をより便利で豊かにする姿勢に強く惹かれています。私自身、部活の経験を通じて、唯一無二の...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の人の雰囲気が、穏やかな人が多く自分に合っていると思った。また、事業内容にも興味を持てた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】非言語が苦手だったので、参考書を用いて考え方の勉強を行った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系2人　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブで接続し、そのまま面接。アイスブレイクはあまりなし。　【質問内容】自己紹介、志望動機、入社してからやりたいこと、キャリアプランなど、10分ほどパーソナル。その後、研究について。研究紹介3分、苦労したことや研究の工夫な...

【会場到着から選考終了までの流れ】4-5人のグループに分けられ、グループディスカッション。　【GDのテーマ・お題】クラレの新人研修でやることを考える。　【GDの手順】4-5人のグループに分かれて、開始。役割を決め、書記の人が画面を共有し、話し合う。初期研修で呼んだ方がいい職業の人を考え、研修内容を考える。　【プレゼン時間の...