【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は臨床開発計画の立案。2日目は「多くの方に治験に参加してもらうにはどうすれば良いか」を考えた。 両日とも背景がしっかり設定されており、その背景にそった計画を考える必要がある。グループワークの後、3分間で発表、ほかチームからの質疑応答の時間があった。　【ワークの具体的...

【現在、最も力を入れて取り組んでいる活動を、それによって学んだことや気づきがあれば教えてください。】「高校◯◯◯◯の運営として団体の立ち上げ」に力を入れています。私は高校で◯◯◯◯部に所属していたのですが、去年頃から卒業生を集めて◯◯◯◯の団体を作ろうという動きが発足し、今回私は運営に立候補しました。しかし、誰も団体を立ち...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク テーマ発表 ディスカッション プレゼンテーション 質疑応答 逆質問　【GDのテーマ・お題】ある架空の自治体の課題解決をIBMとしてサポートする　【GDの手順】・送られてきた資料をそれぞれ確認 ・前提整理 ・現状分析 ・課題特定 ・施策検討 ・結論 ・プ...

【あなたが日本IBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。】貴社のインターンシップを志望する理由は、テクノロジーと戦略を掛け合わせて企業変革を推進するコンサルティングを体感したいからだ。大学一年生から取り組んでいる◯◯のアルバイトでは、データ分析を基に販売戦略を立て、◯◯を達成した経験がある。現...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある架空の企業の課題解決というのがテーマ。 現状分析、ボトルネック特定、施策立案、プレゼンテーションという流れで進んだ。途中でクライアントインタビューがあったり、上司役の社員さんとの面談があったりとリアルなプロジエクトの進め方を体感出来た。　【ワークの具体的な手順】現状分...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語　20分 非言語　35分 性格　20分 程度であったと思う。　【対策方法】他の玉手箱を採用している企業で受験を行い、時間配分や問題形式に慣れるために練習したりした。

【あなたがこれまでの人生で力を入れて取り組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動を取ったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入しなさい。】私は、地域イベントの運営効率を高めるためのデジタル化提案に取り組んだ。大学の地域連携プロジェクトで、来場者の受付や案内がすべて紙...

【試験科目】SPIの言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】不明だが、特筆すべきことはなかった。　【対策方法】テストセンターで使い回しが可能なのでBig4のFA通過したものを使い回しし、通過した。対策方法としては言語をしっかり覚えることぐらい。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日米の債券、株式を特定の期間で特定の金額をどのように投資していくかを考案するワーク。与えられるメインシナリオに加えてサブシナリオをチームで考え、筋の通ったアロケーションの提案をしていくようなワークとなっている。　【ワークの具体的な手順】1日目　会社・業界説明、ワーク 2日...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【GDのテーマ・お題】守秘義務あり。ざっくりとした言い方だと保険の商品開発　【GDの手順】全体共有5分、個人ワーク5分、GD+発表30分、総評5分 GDの中の時間配分は前提共有、発散、収束、発表予行練習　【プレゼン時間の有無】1人が数分間発表する形式　【雰囲気】非常...

【試験科目】言語非言語だが定型的ではない　【各科目の問題数と制限時間】30問程度の問題がどちらも出る。時間制限がとにかく短い。問題が極端に難しいわけではないため同種のテストを採用している企業で慣れれば大丈夫　【対策方法】他の企業で対策した。商社で一部同種のwebテストを採用しているところがあったと記憶している

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個社名は上げられないが、とあるオンラインサービスの利用者数を向上させたいというものだった。最初に前提となる知識を共有していただけ、必要な資料も配布があった。それを利用しつつ課題特定から施策の立案まで行い、最後は発表を行った。　【ワークの具体的な手順】資料をまず見た後、グルー...

【これまでに成し遂げたこと、これから成し遂げたいことについて記載してください。（日本語記載の場合は300字以内）】戦略の力で企業の価値を高めたいと考えている。単なる効率化や部分最適ではなく、事業構造や組織の在り方そのものを見直し、長期的に企業を成長へ導く支援がしたい。実際に総合コンサルティングファームでの長期インターンを通...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】厳しそうな方。愛想がない。マネージャー。新卒。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から始まりすぐにケース面接が始まった。思考時間を2分程度与えられ、自分で思考した後、発表してディスカッションというオーソドックスな形。　【質問内容】問題自体はよくあるもの。都内オフィス街の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次よりさらに厳格そうな方。シニアパートナーが担当してくださった。萎縮してしまった　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から始まり、人事面接を長めに挟み、その後ノータイムに近いケース。ディスカッションまでの流れは一次同様だった。　【質問内容】人事 学生時代頑張ったこと、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職や細かい自己紹介はなし、30代前後に見える若い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後、そのまますぐ。終わったら指示の通り自分で退出。　【質問内容】大学での勉強内容、学生時代に頑張ったことなど。こちらはESの通りに回答した。面接官もESを見ながら臨んでいるよ...

【学業、ゼミ、研究などで取り組んだ内容】研究室配属や卒論着手はしていないが、（所属大学・学科）では、設計の基礎や、設計に必要な安全率や安全装置であったり、製品開発のプロセスを学んでいる。中でも実際に企業で働くエンジニアに指導され、要件のみ与えられた××の設計を行う講義に最も熱中して取り組んだ。知識補充の講義を受けつつ、設計...

【試験科目】言語、非言語、構造把握、正確　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】特に練習問題集なども使わず、ネットでどんな問題が出るか軽く調べて臨んだ。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】代理店の営業をサポートするための製品の状態分析レポートの作成、またそのために必要な知識の習得や機器の見学、資料作成、実際に代理店とのオンライン会議での発表も行いました。最後には活動を総括した最終発表がありました。　【ワークの具体的な手順】初日、イントロダクションとして企業に...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】他社のテストや予想問題の反復。就活も終盤だったので場数はかなり踏めていた。

【承諾/辞退理由の詳細】より待遇の良い企業に行きたいから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたの長所を教えてください。（改行せずにご入力ください）（200文字以下）】粘り強さだ。中学時代市大会最下位で陸上を始め、高校では怪我で一年近い離脱、大学2年時では◯◯大会を0.1秒差で逃すなど、非常に挫折の多い陸上生活を送ってきた。それでも、才能がないなら努力量で負けてはいけないと考え、中学1年からスナック菓子の禁止...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者。年次高め。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】志望動機（なぜ金融、なぜ信託、なぜうち）、他の選考状況、メガバンクじゃなくていいのか、メガバンクとの違い、キャリアプラン（就活サイトにリテール中心って書いてあるけどそうじゃないよと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で説明後、面接。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、リーダー経験、ゼミの内容、今の情勢について思うこと、座談会で得られた印象、どんな仕事したい、どんな就活軸、英語に自信あるか、他の信託じゃない理由、メガバンクとの違い、選考状...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者、現場の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】座談会形式なので、最初に最近ハマっているものを紹介した後は、こちらからの逆質問のみ。顧客からの印象。グループ内連携。外資との取引多いと聞いたが、RMとして外資と関わるときに日系と...