【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に動画面接のコツを説明されて3問ほど質問がある。　【質問内容】1.自己紹介 2.達成困難な目標を設定しやり遂げた経験 3.自分が持っている知識やスキルでは解決が難しい課題に直面し、新しい知識・スキルを身に着ける必要があった経験につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室→面接→フィードバック　【質問内容】・自己紹介 ・周りの人を巻き込んだ経験 →きっかけ →困難だったこと →意見の対立はあったか、それに対しての工夫 →その中での自分が果たした役割 →その経験で得られたことが...

【説明会の具体的な内容】・会社説明(20分) ・人事による就職活動に関するパネルディスカッション(70分) zoomで行った。カメラオンは必須ではなかったが、オンにしている人が多かった。内容としては、シミックグループの会社の構成、それぞれの会社の概要説明、エントリーシートの書き方やインターンシップ参加時の心得など。　【...

【当社のインターンシップを志望する動機を教えてください。（400文字以内）】貴社にエントリーしたきっかけは、貴社のガソリンスタンドに立ち寄った際、スタッフが非常に親切で丁寧な接客をしてくださり、車の状態も確認していただきました。この経験を通じて、貴社が顧客の安全と快適さを重視していることを実感し、その後、企業理念や環境保護...

【これまでに成し遂げたこと、これから成し遂げたいことについて記載してください。】長期インターンで◯◯に携わり、◯ヶ月で◯◯を約◯倍に増やした。未経験の◯◯分野で、予算の制約がある中で施策を考えるのは難易度が高かった。しかし、「任された仕事はやり遂げる」という責任感で、チームメンバーと徹底的に議論を交わすと共にPDCAのサイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDPの方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→ケース面接　【質問内容】面接官の質問 ・自己紹介をしてください ・自己紹介について気になった点の深掘り ・ケースのお題：コロナの前後で本質的に変化したことは何か 回答 ・自己紹介では力を入れた長期インタ...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目 ・会社説明、社員紹介 ・お題についての説明 ・グループワーク、社員との壁打ち 2日目 ・グループワーク、社員との壁打ち ・発表（夕方〜） ・フィードバックセッション ・懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業について、会員登録者数を1.5倍...

【承諾/辞退理由の詳細】選考中の社員様の雰囲気、説明会での交流の際に感じた話やすさなどから雰囲気のマッチを感じました。トップファームということもあり志望度が高かったということもあり、オファーをいただけたタイミングで承諾をしました。採用人数を拡大しているとはいえ、各プロジェクトは少数精鋭で行われているので、成長環境は十分にあ...

【会場到着から選考終了までの流れ】冒頭で企業紹介→グループワークのお題発表→ワーク→社員の方に代表班が発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某企業の資料が配布され、課題解決のための戦略を策定する。資料にはその企業の経営状況や競合他社との比較感などが書かれている。また、考える手順が指定されているため、その手順に...

【設問1　三井住友海上のMSインターンシップに参加する目的と目標（400文字） 】私は、人と密接に関わる仕事と、大きなプロジェクトにおいてチームで協力し価値を提供する仕事の2点を就職活動の軸としている。三井住友海上では、メーカー、商社、金融、自動車、海運、物流など多様な業界の大企業への営業やリテール営業など、規模の大きな...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱・TG-WEB　【対策方法】通常の玉手箱・TG-WEBと同様に、参考書をやりこむ。 他の企業で先に実践しておくべき。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI/玉手箱

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、部門長、センター長2人、デジタル戦略職人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方が迎えに来てくださり、その後アイスブレイク 時間になると人事の方に面接室へ案内をいただいた。 終わると人事の方が迎えに来ていた　【質問内容】◯人事 アイスブレイク ・前回...

【質問内容】・どのような軸で、どんな業界を見ていたか。そしてなぜ多数のメーカー企業がある中で、花王に入社したのか。 →軸社会貢献ができる。→ものつくりをしていて、シェア率が高い →雰囲気が似ている。働いている →業界→製薬、化粧品メーカー、情報系→社内SEに魅力 ・なぜ花王 →早くITに注力していた1960年...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方の録画　【会場到着から選考終了までの流れ】録画の指示に従う　【質問内容】1.志望動機 私は「人の生活に寄り添いたい」という夢があり、「毎日は化粧品で始まり、化粧品で終わる」という点で、化粧品メーカーに興味を持った。その中で、貴社を志望する理由は2つある。 1つ目は、...

【◆応募したきっかけ・理由（300文字以内）毎日の就職活動、お疲れ様です。進路の選択肢が様々ある中で企業への就職を選択され、花王にご応募いただきました。きっかけは人それぞれだと思いますが、数ある企業の中でどうして花王へご応募いただいたのか、教えてください。】私は「人の生活に寄り添いたい」という夢があり、「毎日は化粧品で始ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 デジタル戦略の社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事の方がイントロダクションを行い、その後デジタル戦略の社員2名と面接　【質問内容】◯人事 ・アイスブレイク ・自己紹介 ・志望動機 ◯現場社員 ・学生時代に力を入れたこと 塾での不登校の生...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある鉄道グループの成長戦略策定 編成は人事部によって事前に決定されており、大学や専攻（文系、理系、医学部など）がバランス良く混ざるように組まれていました。事前の自己紹介や選考内容から、個々人の強みが分散されるよう意図されていたと感じます。　【ワークの具体的な手順】課題だ...

【会場到着から選考終了までの流れ】web　【GDのテーマ・お題】サウナの売り上げ向上　【GDの手順】壮大なテーマを出すDIのGD。私達は①役割と時間配分を即決 ②原因を構造化し、解くべき本質的な課題を特定 ③具体的な解決策を議論 ④最後にまとめる、という手順を徹底しました。特に、議論が発散しないよう「課題の特定」に時間をか...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】理想は、本格的な選考が始まる2〜3ヶ月前から少しずつ始めることです。短期集中で詰め込むよりも、毎日少しずつでも問題に触れて慣れておくことが、本番での高得点に繋がります。

【あなたが働く場としてNHKを志望した理由と、NHKでやってみたい仕事（「希望する業務」第1希望）を具体的に述べてください。】私は幼い頃からテレビが大好きで、高校時代は放送部でドラマやドキュメント番組の制作に取り組みました。この経験を通じて、情報を工夫して映像で伝えることのやりがいや楽しさを実感し、テレビ局で働きたいと考え...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップでは、まず初めにどのような気持ちを会社の中で大切にしているのかということの説明がありました。そのあとに、物流に関しての説明がありまして、そこで安全性の施策をグループワークの中で考えました　【ワークの具体的な手順】分析して発表　【インターンの感想・注意した点】...

【志望動機】わたしは、幼いころ◯◯に住んでいたことから、グローバルに働きたいと思っています。私の就活の軸としては、規模間とグローバルがありました。そこで、貴社は、今や世界中の人々の生活の根源を支えているような企業であり、私の就活の軸とあっていたことが一番大きな理由です。インターンシップでは、貴社の業務内容を知るだけでなく、...

【試験科目】思考判断　【各科目の問題数と制限時間】とくにない　【対策方法】今まで受けたことがないようなテストであったため、対策はできなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画のためなし　【質問内容】質問の内容としては、インターンシップに参加したい理由と学びたいことは何ですかということでした。私は、自分自身のやってきたことを主に話すことにしましたが、短い時間の中で話すのが少し難しかったと思っていま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的には、会社の説明とグループワークだったと考えています。まずは旅行会社が今後どうするべきが、どのようなトレンドであるかということを考えた後に、営業のロールプレイイングをすることによって、理解をしました。　【ワークの具体的な手順】説明、発表　【インターンの感想・注意した点...