【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】面接は約30分間で、前半は志望動機や技術経験についての質問、後半は障害対応やログ解析に関する具体的な技術的質問が中心でした。面接官は現場のインフラエンジニアの方で、実務に即した視点から深掘りされる場面もありましたが、終始穏やかな...

【卒業（修士）論文テーマ 】◯◯状態における◯◯効果および◯◯効果に関する研究 　【卒業（修士）論文概要（改行を入れず200文字以内で入力してください）】従来困難とされてきた◯◯と◯◯（◯◯を活用した技術）の融合に挑戦している。◯◯の◯◯という特殊な状態を利用し、シミュレーションで◯◯と◯◯現象の関係性を解明している。この...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】市販のSPI対策本を何周かした上で他社で何度か受験し対策した。

【日本生命に興味を持ったきっかけや、インターン参加を志望する理由について入力ください】私が日本生命に関心を持ったのは、大学の授業で高齢化や社会保障制度の課題を学んだことがきっかけです。国の制度だけでは支えきれない部分を補完し、人々の暮らしを守る役割を果たす生命保険の重要性を強く感じました。その中でも貴社は長い歴史と圧倒的な...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目と2、3日目でそれぞれ違うワークに取り組んだ。それぞれ生命保険事業に関連するお題を扱った。また、座談会などをつうじて社員と交流する時間が多く取られていたため、会社への理解を深めたい人にはちょうど良いと感じた。　【ワークの具体的な手順】ワークの内容についての説明がなされ...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【GDのテーマ・お題】一般的なグルディスと同様　【GDの手順】一般的なグループディスカッションと同様にテーマの発表から、役割決めそして代表車による発表にて終了する流れ。　【雰囲気】穏やかな雰囲気　【注意した点・感想】否定をせずに、肯定しながらも自分のバリューを出しながらチー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望職種の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■自己紹介 ■学生時代に力を入れたこと 一次面接と矛盾がないように話した。 ■希望職種を選んだ理由 一次面接でのFBを踏まえて話した。 ■業務の流れと、その業務が社会にどんな良い影響をも...

【試験科目】言語 計数　【各科目の問題数と制限時間】各15分　【対策方法】難易度は高くない。問題数も多いとは感じなかった。一般的なもの。

【学生時代に力を入れたこと】私は「周囲をまとめ、チームを円滑に動かすこと」に力を入れてきました。 所属する◯◯サークルの◯◯部門では、初心者が何をすればよいのかわからず戸惑ってしまうという課題がありました。そこで、私は作業の流れを整理し、全員がスムーズに動ける環境を作ることに注力しました。具体的には、制作の進捗管理を手書...

【承諾/辞退理由の詳細】アグレッシブな社内の雰囲気が、慎重派の自分とは合わないと感じた。 新卒入社の企業でなるべく長く働きたいと思っていたため、若手の離職率の高さも決め手になった。 選考内で準備するよう言われた課題に一切触れられなかったことも、工数の多い課題だっただけにショックで、不信感に繋がった。 ただ最終面接通過...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。事前の指示に従えば問題ない。　【質問内容】■自己PR 自己紹介を兼ねた設問だと感じた。 深掘りというより、内容についての質問を多くされた。 ■学生時代に力を入れたこと ボランティアサークルとアルバイト...

【試験科目】ストレスチェックと性格検査を兼ねたようなもの　【各科目の問題数と制限時間】全体で25分。最大60分まで延長可能　【対策方法】対策が必要なものではない。 他社の性格検査を受けるとき同様、自然体で臨んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付で待機。担当人事の方が呼びに来てくださって面接開始。　【質問内容】自己紹介 ・自分を3つの要素で表すと、それはいつから？きっかけは？ ・優先順位のつけ方 ・自己紹介で話したサイバーエージェントの志望動機の深堀 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AIに関する新規事業立案。サイバーエージェントのリソースと組み合わせ、CAならではの事業を考える。チームメンバーとメンターさんは事前に知ることができ、オンライン会議などを通じて互いの強みや弱みを知った状態でワークに挑める。　【ワークの具体的な手順】サイバーエージェントに関す...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに入室後、お題の提示があり選考開始。 選考の様子は録画されており、社員さんはいない。　【GDのテーマ・お題】覚えていない　【GDの手順】通常のGDと同様。 自己紹介→役割決め→時間配分→前提確認→現状分析→要素の発散→収束→評価→まとめ　【GDが始まる前のアイスブレイク...

【説明会の具体的な内容】事業紹介、選考フロー情報、質問コーナー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】すごくキラキラしている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】もちろんキラキラしていたが、個人がすごくのびのび仕事をしているなと思った。　【このイベントを通しての感想】社風をしれたことが何よりも収穫でした。

【説明会の具体的な内容】会社説明、本選考について、質疑応答、今後のイベントについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】Abemaやインターネット広告など、幅広く事業を展開している成長企業の印象があった。ただ、具体的にどのようなカルチャーやキャリア形成の仕組みがあるのかはイメージしきれていなかった。　【説明会後の...

【最も力を入れて取り組んできたことを教えてください】◯◯◯◯委員会で◯◯や◯◯が大学生と対話できるオンライン相談会を企画責任者として立ち上げた。初回はSNSを活用し◯◯名を集客したが満足度は70％に留まった。原因を急遽集めた学生アルバイトの説明力や情報量不足と分析し、相談練習会の企画や大学生◯◯名へのアンケート実施で情報を...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】市販の参考書を解いたり、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室 アイスブレイク ケース面接 個人面接　【質問内容】アイスブレイク・自己紹介 GDの振り返り お題発表（GDに関連したお題） 個人面接 志望理由、将来の展望など 逆質問 PwCを選んだ理由、一番印象に残...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の立案をテーマとしたグループワーク。1グループ6人編成で、全8チームほどに分かれて議論を行った。当日の流れは、会社説明の後、すぐにグループワークが開始され、昼休憩を挟んで議論を続け、最後に発表と懇親会が設けられていた。ワーク中は社員が巡回しているが基本的に口出しはな...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室 アイスブレイク テーマ発表 GD開始 講評　【GDのテーマ・お題】とあるテーマの課題と解決策について議論 　【GDの手順】時間配分確認 役割分け 目的確認 現状分析 解決策検討 提案内容まとめ 代表者が社員に対して数分で発表　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想...

【今後の人生やキャリアにおいて実現したいことは何ですか。】私が今後の人生やキャリアにおいて実現したいことは、日本企業の競争力強化と持続的な成長に貢献することです。大学では経済学を学び、○○への交換留学や長期インターンを通じて、異なる価値観や課題解決手法に触れてきました。その中で感じたのは、日本企業は優れた技術や人材を持ちな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のため詳細は伏せますが、ある企業の前提が共有されたうえでの、新規事業立案がテーマでした。事業内容のほかに、ビジネスモデルや収益性なども検討するなど、かなり具体的かつ実現可能性なども検討する必要がありました。　【ワークの具体的な手順】グループワーク　【インターンの感想...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：30問（15分）、計数：30問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】参考書などは特に使わず、集中力を切らさずケアレスミスをしないことを意識していました。