【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。また、ここの内々定通知が1番早かったため。自分がいきたい業界だったことと、その中でもブランド力もあったため。離職者も少なく、安定して長く働くことができそうだと感じたから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】今現在では無し　【採用人数・倍率...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SCM採用担当 SCM部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】・ロビーにて受付 ・ロビーにて待機 ・面接　【質問内容】・自己紹介 大学、名前、趣味など ・自己PR 大学での経歴、課外活動の話など ・志望理由 志望したきっかけ、他の同業他社ではなくなぜここなのか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部SCM採用担当 SCM部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 大学、名前、趣味など ・自己PR 大学での経歴、課外活動の話など ・志望理由 なぜ会社に興味を持ったか、就活の軸について話しつつきっかけも伝えた ・部署の志望理由 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】・軽く会社の説明 ・グループごとに自己紹介 ・ディスカッション ・発表　【GDのテーマ・お題】災害時に稼働させる工場とそれに伴い、使用する運搬費用、在庫品の管理について最安コストで確実に災害地へ届ける方法を考える。　【GDの手順】・お題の提示 ・役割決めの指定は無しだったため各グル...

【学生時代に取り組んだこと（具体的な取り組みと成果）（100文字以下）】◯◯サークルの副代表として、メインの活動頻度を向上させたことだ。メンバーに主体性を持たせながらのアンケートや話し合いを通じて、結果的に活動頻度を年2回から月1回へと増やすことに成功した。　【成果に至るまでのプロセス（200文字）】活動停滞の原因が幹部の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】組合員のニーズを捉え、共済を企画するという実践的なテーマに取り組んだ。映像資料を基に議論を進める形式は、具体的なイメージが湧きやすく、共済事業の「相互扶助」という理念を深く理解できた。この経験は、将来の業務をリアルに想像する上で非常に有益だった。　【ワークの具体的な手順】映...

【会場到着から選考終了までの流れ】GDの説明をされ、アイスブレイクをした後に選考開始　【GDのテーマ・お題】理想の上司とは　【GDの手順】抽象的なお題であったため、前提条件がぶれないように確認に時間を多く割いた。その後、意見を出し合いまとめた。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介などをした。　【プレゼン時間の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分自身のこと(ガクチカや強み)などに加えて、なぜこの企業を選んだのかということについても聞かれた。 この企業に入社したらどのようなビジョンでキャリアを歩んでいきたいかという今後のことについても聞かれた。　【雰...

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤ということもあり、将来のライフプランを考えた時に自分の思い描く生活を送れないと感じたから。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】特になし　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【内容】企業の基本的な説明がオンラインで行われた。　【注意した点・感想】どこに強みがある企業なのかを理解することを意識した。 特に他の企業の説明会と大きく変わることはないが、イベントの参加を持ってエントリーできるというシステムのため、予約を早めに取っておくことが必要だと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ブランドを選択しての面接だったため、何故このブランドを選択したのかということについて聞かれた。 また、この企業で何をしたいかではなく、この企業であなたの強みをどう活かしてどのようなキャリアを歩んでいきたいかを聞...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【対策方法】Webテストの問題集で対策をした。 適性検査は正直に答えることを意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】主に自分に関することを質問された。 ガクチカやこれまでに苦労した経験などを聞かれ、その内容についての深掘りをされた。 志望理由などの企業についての質問はなく、その人自身を見るための面接であると感じた。　【雰囲...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はコンサル型営業として自社の商材をどのように提供するか、2日目は審査部として新規事業をどのように改善したら承認できるかを考え、最後にプレゼンを行う。どちらも社員とやりとり、交渉を行うことでより良いプレゼンに必要なヒントをもらえる形式。　【ワークの具体的な手順】ほとんど...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】忘れました　【対策方法】正答率だけでなくスピードも意識し、良い結果を残せるよう集中した

【試験科目】クレペリン検査（足し算）　【各科目の問題数と制限時間】zoomを繋いで郵送されてきた封筒を開けるところから閉じるところまで接続内で行う。試験中も一応監視の目がある。　【対策方法】どのような判断基準がされているとか、余計なことは考えずただひたすらに書きました

【学生生活において最も注力したことを300字以内でご記入ください。（ゼミ・部活動・サークル・資格取得・アルバイト等）】国際交流イベントの企画をチームリーダーとして成功させ、全員が活躍できるチーム運営を目標に取り組んだ。 大学内の国際交流団体に所属しチームリーダーを務めている。運営メンバーは多国籍の学生で構成されている。言...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】簿記の講義を受けた後、実際に決算書をみて与えられた課題に対してグループワークを行う。その際わからないことがあれば、巡回している社員の方にヒントを貰うことができる。毎日課題のワークが異なり、かなり頭を使う。　【ワークの具体的な手順】講義、実践をひたすら繰りかえす　【インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事で入社20年目社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入り待機　【質問内容】インターンシップの感想、改めての志望動機、どんなMAコンサルタントになりたいか、自分の強みと弱み、どんな人と働きたいか、どんな人とは一緒に働きたくないか、学生時代に力を入れたこと、自分の趣味...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】数学15分　【対策方法】とても簡単だった。基本的な計算問題が出題されて対策は不要だと思う

【インターンシップに参加したい理由を教えてください。（200文字以内）】経営者の意思決定に深く関われるM&Aは、抽象度の高い思考に日常的に触れられる点で、20代で圧倒的に成長できる環境だと考えている。中でも貴社は、豊富な案件数と全国規模のネットワークを強みに、単なる条件整理にとどまらず、経営者の想いに寄り添った支援を行って...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】ケース面接のお題が3つ提示され、その中から答えやすそうなものを一つ選びました。選挙期間中だったので、選挙関連のお題が出題され、「他には？」と多様な視点を求められました。ディスカッション形式で、楽しんで議論することがで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】ESの内容を事前に読み込んでくださっており、それに紐づいたケース面接でした。ESに書いたある仕事から派生した問題が出題されたため、解像度は高かったものの、パートナー相手ということもあり難易度は高く感じました。　...

【試験科目】言語。非言語。性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間で言語と非言語を解く　【対策方法】基本的な問題がほとんどなので、SPIなどの対策をしておけばよいです。

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【GDのテーマ・お題】LCC事業の売上拡大施策　【GDの手順】基本的に、他の会社と同じようなGDだった。資料が配布されるため、最初に個人で資料を読む時間を取り、その後情報共有した。前提確認、現状分析、施策立案、まとめの順で進めていった。　【雰囲気】堅い　【注意した点・感想】他のG...