【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（35分）、性格検査（30分）　【対策方法】参考書を一周解いた。高スコアが取れるまで他企業で繰り返し練習した。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】Microsoft teamsで接続後、開始　【質問内容】・質問 アイスブレイク（緊張していますか？等） 志望動機（軽く） 性格検査でスピード感に欠けているという結果が出ているが、改善策はあるか 他者と協働した経験 意見が...

【専攻分野もしくは力を入れた学業分野について教えて下さい。】◯◯ゼミにて20◯◯年の◯◯コントロールの導入が正しかったかの是非をたくさんの資料を読み込み学んでいき、グループワークで意見をブラッシュアップさせました。最終的に◯◯大学合同のディベート大会にてディベート、プレゼンを行いました。授業では、会計学や証券、経営分析など...

【説明会の具体的な内容】事業内容、若手活躍社員の紹介など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】バリバリ働いていて体育会系、キラキラしている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】働く姿勢はイメージ通りだが、体育会系は思ったより多くなかった。ただ皆さん生き生きとしていた　【このイベントを通しての感想】一緒に...

【説明会の具体的な内容】・サイバーエージェントの事業・カルチャーについて ・今後の選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】企業：なんでもやっている会社、若手でも大きな仕事ができる会社。 社員：熱量が高く、仕事に対して前向きなイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大きな変化はありま...

【説明会の具体的な内容】会社説明会 事業説明 選考スケジュールの説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】固定残業80時間の給与テーブルなため、過酷なイメージがあった。また、キラキラとしていて明るい人が多そうな印象。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】想像以上に引き締まった社風だなと感じた。事業も...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「社会課題を解決する新規事業の立案」というテーマで、3日間のグループワークに取り組みました。参加者25名がランダムに5人1組のチームに分けられ、各チームにメンター社員が2名つきました。初日に課題が発表され、中間日に進捗報告会があります。最終日には役員を含む複数の社員の前で、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】人生で頑張ったことTOP3 その内容について順に深堀があった。通常集団面接であるが、日程の関係で個人面接であり、面接時間が長かった印象。なぜ取り組んだのか、なぜ大変だったのか、等一般的な学生時代に力を入れたことの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に頑張ったこと なんで取り組んだのか、どんな立ち回りをしたのか、かなり深堀された ー大学の部活動で大会に優勝するまでの過程を、挫折経験を交えて話した。志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分が何を基...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】工場見学と個人ワークを通じて、製造現場の安全性・安定性・高精度を両立させる工夫を特に学んだ。また、社員との対話も多く、実務視点で課題解決を考える貴重な経験となった。最終日に成果発表のプレゼンも実施された。　【ワークの具体的な手順】製造現場見学や講義を通じて課題を把握し、最終...

【大学入学以降、学業（授業や研究）において、あなたが最も本気になって取り組んだエピソードを教えてください。（200字以内）】研究内容を実験からシミュレーションに変更したことです。◯◯の研究を行っており、卒業論文の結果からより良い◯◯を行うためには◯◯を観察必要がありました。しかし、実験からのデータ取得は難しく、研究をシミュ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・技術職　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLを踏みZOOMで入室した。　【質問内容】大学院での研究を御社でどう活かせるか 大学院では◯◯を対象に、分子動力学（MD）シミュレーションによる材料特性解析に取り組んできました。この過程で身につけたプロセス最適化の...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、非言語15分、性格15分　【対策方法】まずSPI対策本を一通り解き切り、その後は同じ問題を繰り返し解き直して出題パターンに慣れました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本

【会場到着から選考終了までの流れ】URL→参加　【GDのテーマ・お題】◯◯の売上向上策（IT技術を用いて）　【GDの手順】自己紹介→前提確認→発散→収束→結論 特に前提確認をしっかりと行う必要があった。また、IT技術から施策に入るのか、施策を決めてからIT技術を決めるのか、この順序も大切だと思う。　【GDが始まる前の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接入室→開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張った事 →ES通り ・なぜコンサルなのか？なぜPwCなのか？なぜITSCなのか？端的に答えてください。 →ES通り。それぞれ分けて端的に答えました。 ・ゼミ...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。】最大の挑戦は、Webマーケティング会社◯◯での長期インターンにおいて、リーダーとして、クライアントのSNS運用支援に取り組んだ事だ。 担当したのは◯◯のInstagram運用で、投稿内容の企画・作成から分析までを任された。最初は反応が得られず悩んだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し若めのコンサルタントの方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム入室→面接スタート　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代最も頑張った事 →ES通り ・強み →仮説・検証・実行のサイクルを常に意識できる事 ・なぜコンサル？なぜPwC？なぜITSC？ →ESに...

【試験科目】言語、非言語、　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ、時間は1時間程度　【対策方法】同じ形式のテストを何度も受け、問題形式と時間の短さに慣れていった

【承諾/辞退理由の詳細】社風に合わないと感じた事、さらに志望度の高い企業から内定を頂けた事から辞退しました。　【採用人数・倍率】50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶の方が多く、マーチの人も数名いるといった感じでした。国立大の方も何人かいました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→各班に振り分け→スタート はじめ、アプリの使用方法などを学び、その後、そのアプリも使いつつワークをします。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の成長戦略を様々な資料を用いて考えました。 コンサルタントの方々が普段利用されてるアプリから様々な情報を掴み、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接に入室→開始　【質問内容】・自己紹介 ・コンサルタントを志望する理由 ・PwCを志望する理由 ・ITSCを志望する理由 →全てES通りに答えました。深掘りをされることはなく、淡々と進みました。 ・他に受けて...

【あなたのこれまでの人生での最も大きな決断について】大学の部活動で、怪我により◯◯を続けることが難しくなった際、◯◯へポジション変更する決断をしました。試合に出場するために、自分に足りないスキルを分析し、活躍している選手との違いを考え、練習に取り組みました。また、チームメイトに積極的にアドバイスを求め、成長につなげました。...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】他の学生に会うことがなかったため、わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【内容】グループディスカッションの練習ができるイベントだった。ベルシステム24を含む13社ほどの社員が、各テーブルを回ってグループディスカッションの様子を見てオファーなどをする。　【注意した点・感想】各企業の社員がテーブルを回り、グループディスカッションの様子を見てくるため、まずは発言するように意識した。また、協調性も大切...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルティング営業の責任者と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、二次選考と面談を担当してくださった方と話した。その後最終面接の部屋へ案内された。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと （アルバイトでチームを一つにまとめた経験を話した。）...