【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術系部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してから待機室に案内され、時間になると人事が迎えに来て、面接会場に移動。面接終了後帰宅。　【質問内容】最初に英語プレゼン ・質問 What do you think is the most importan...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術系課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られていたリンクに時間になったら入出。終わったらミーティングルームから抜ける。　【質問内容】・質問 当社を知ったきっかけは？ ・解答 私は小さい頃からモータースポーツが好きであり、その中でもスーパーGT...

【内容】会社概要の説明、早期選考の内容の説明、質疑応答　【注意した点・感想】企業説明では、インターネットで調べられるような内容しか説明されなかった。早期選考の説明では、選考のプロセスや面接内容を説明された。質疑応答では、口頭ではなく、サイトを用いて質問を投稿し、共感が多い質問から順に応えていく感じであった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし。　【会場到着から選考終了までの流れ】自分で動画とる。　【質問内容】自己紹介、志望動機、テーマプレゼンテーション「他者や状況の違いに合わせてご自身の考え方や行動を変えた経験についてお話しください。」の3つ合わせて3分以内で回答。事前にお題が出てきて、何度でも取...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：海外でヒト臨床試験の始まった新薬について、どのような形で日本は参加していくかについてディスカッションした。 2日目：臨床試験により多くの方が参加してくれるにはどうしたらいいか、障壁となっている課題やその対策をディスカッションして発表した。　【ワークの具体的な手順】...

【多数のインターンシップがある中で、ファイザーを選んだ理由とファイザーのインターンシップを通じて最も学びたいことをお聞かせください。（1文字以上100文字以下）】貴社がCOVID-19ワクチンを世界でいち早く開発し、人々を不安から救ったことが強く印象に残っているからだ。貴社の駆動力ある研究開発体制を学び、医薬品開発に必要な...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語52問（25分）、計数40問（35分）　【対策方法】玉手箱・C-GAB用の参考書を解いた。また他の企業で慣れておく。

【その職種を志望する理由を入力してください。】私がR&Dを志望する理由は二つあります。1つ目は、将来的に社会問題に貢献できるものづくりがしたいと考えているからです。日用品はどこに住んでいる人でも必要不可欠な商品であり、世界中で影響力を持つ貴社であれば、その商品を通じて環境問題などにアプローチできるのではないかと考えています...

【学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマは何ですか。】大学および大学院では○○を専攻し、その中でも○○、○○の分野である「○○の○○と○○の関係」というテーマのもと、研究に力を入れております。　【その学問・研究テーマについて、 1）取り組んだ理由 2）研究の意義 3）具体的な研究内容 を記入し...

【試験科目】言語・計数・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ。　【対策方法】教材を繰り返し解き、出題形式に慣れるよう努めた。また、WEB上で模試を受験し、制限時間内に解き切れるよう繰り返し練習を重ねた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！

【あなたが大切にしている価値観】「成長のために、挑戦し続けること」を大切にしている。大学2年次のゼミ活動では発言できない自分に直面し、経験・知識不足を痛感した。このままではいけないと考え、大学のプロジェクトに有志で参加し、事前準備を徹底して積極的に発言した。結果、発言力が向上し、ゼミの教授からは「鋭い発言」と評価された。ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室。　【質問内容】・これまでの学生時代で一番頑張ったこと ・取り組みの詳細 ・ワークショップに参加した理由 ・一番取得が難しかった資格 ・取得しようと考えた理由 ・逆質問 相手の学生の発言に対して、面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、広報部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前のベンチで待機し、時間になったら面接室に案内される。　【質問内容】・志望動機 ・ニコンに興味を持ったのはいつ頃か ・興味を持ったきっかけ ・ニコンのイベントに参加して印象が変わったこと ・なぜ人事総務を志望する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室。　【質問内容】・学生時代に最も力を入れたこと ・取り組みの詳細 ・参加したいと思ったきっかけ ・一番大変だったこと ・最優秀賞獲得の要因は ・入社してからどのように活かせるか ・短所の対...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。社員訪問や選考を通じてお会いした社員の方々が皆さん明るく穏やかであり、最も自分らしく働けると感じた。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】全体研修が約3週間あり、その後各職種に分かれてOJT研修を行う。　【採用人数・倍率】事務...

【学校での研究・ゼミ・授業などで学んだ内容について記入してください。】⾔語学ゼミに所属し、⾔語運⽤のダイナミックスの観点から、⾔語が社会⽂化的背景に影響を受けながら○○の相互作⽤の中で現れるしくみを探究しています。また、⾔語を学ぶことが好きで、○○語の講義を2回⽣まで週3回受け、3回⽣の春には○○語で論⽂を読む講義を受けて...

【あなたの人生で、チームで取り組み、成果を上げた経験について教えてください。（30文字以下）】◯◯のプロジェクトを立て直し、成果を出した経験です。　【その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。（200文字以下）】私が長期インターン生として参画した◯◯プロジェクトは、当初の要件定義が不十分であった上、マネージ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接ブースまで案内　【質問内容】1分程度で自己紹介 エントリーシートの設問をもとに深堀（状況、役割、やったこと） 他商社の方がエネルギー事業が大きいが、それと比較して伊藤忠である理由は？ 企業選びの軸...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なC-GABと同様　【対策方法】問題のパターンが少ないため、他社の夏インターン等の選考を通じて練習した。

【試験科目】非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】非言語：10問程度 英語：20問程度　【対策方法】特になし。 同じような試験を採用している他社を受けてみるとよい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の男性現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に指定されたリンクより入室　【質問内容】1分程度で自己紹介 学生時代に力を入れたことの概要 そのエピソードの深堀 * 動機 * 直面した困難 * その困難の克服方法 * 他者の説得方法 * それによって得ら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3人はおそらく役員レベル 1人は若手　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機→部屋に入室　【質問内容】1分程度で自己紹介 学生時代に力を入れたこと →深堀り 就活の状況は？ 他商社と伊藤忠の違いは？なぜ伊藤忠を選んだ？ →深堀り なぜ◯◯カンパニーを志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に指定されたリンクより入室　【質問内容】Q1. あなたはどのような人間ですか？理由とともに。（1分以内） Q2. あなたが取り組まれている活動において、従来とは大きく異なる方針・やり方を求められたときのことを教えてください。 その時...

【説明会の具体的な内容】事業内容に関する説明。部署ごとの業務内容など。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】プリクラ、プライズ商品の企画などがメイン　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】企画も行なっているが、他にもフィギュアやゲーム事業など幅広く手がけている　【このイベントを通しての感想】企画職と営業職...

【あなたの一番のPRポイントを1つお選び下さい。】周りを巻き込む力　【上記のエピソード（500文字以下）】私はリーダーとして○○に参加し、○○した経験がある。マーケティングの理解を深め、仲間と切磋琢磨する場を求め、参加を決意した。そして、チームの○○に貢献したい思いと自己成長のためにリーダーに立候補した。 議論では多様な...