26年卒 総合職
総合職
No.457827 本選考 / エントリーシートの体験談
| 提出期日 | 3/9 |
|---|---|
| 提出方法 | マイページ上で |
| 結果通知時期 | 1ヶ月以内に |
| 結果通知方法 | マイページ上で |
あなたの人生で、チームで取り組み、成果を上げた経験について教えてください。（30文字以下）
◯◯のプロジェクトを立て直し、成果を出した経験です。
その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。（200文字以下）
私が長期インターン生として参画した◯◯プロジェクトは、当初の要件定義が不十分であった上、マネージャーが突然退職するなど停滞していました。一度取り組んだことは最後までやり切りたいと思ったことと、より主体的にチームをリードしたいと考えたことから、空席となったマネージャーポストに立候補しました。
その取り組みを行う際にチームやあなた個人が定めた目標を教えてください。（200文字以下）
チームとしては、プロジェクトの停滞を打破し、◯◯による◯◯を実現することを目標に掲げました。私個人としては、まず要件定義を再整理し、チーム間の連携を強化することで円滑な実装を目指しました。また、形骸化していた定期ミーティングを再設計し、スケジュールと課題管理の可視化を徹底することで、成果物の品...
その取り組みを行う過程でどのような課題があり、解決のためにどんなアクションを行ったかを教えてください。（300文字以下）
プロジェクト再建にあたり、第一に不十分な要件定義を補う必要がありました。担当部署やエンジニアチームに改めてヒアリングを実施し、優先順位を含めた◯◯の目的と要件を明文化することで、開発や導入の方向性を明確にしました。次に、オンライン勤務中心によって停滞していたコミュニケーションの課題に対応するた...
その取り組みの結果を教えてください。（100文字以下）
最終的に大幅な◯◯を実現し、プロジェクトを完遂に導くことができました。要件や目的が明確化され、チーム内の連携が強化されたことで、厳しい状況下であったプロジェクトを立て直すことができました。
各質問項目で注意した点
伊藤忠商事のESは、一つの経験を段階的に深掘りする構成であるため、エピソードの一貫性と多面性が問われると感じました。私は、停滞していたプロジェクトを立て直した経験を軸に、自ら手を挙げてリーダーを担った主体性や、課題を整理し改善した推進力を具体的に表現しました。特に、抽象的な努力ではなく、要件再...
参考にした書籍・WEBサイト
ONECAREER
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
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