【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・1分間で自己紹介 ・なぜ電機メーカーなのか ・なぜ三菱電機なのか ・三菱電機でやりたいこと →これまでの経験を踏まえ、やりたい職種ベースで話した ・他社の選考状況 →なぜ他社と三菱電機を見...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない、一般的なSPI　【対策方法】試験前に、参考書で苦手な範囲だけ勉強した程度。あまり目立った勉強はしていない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望する部署の現場社員、若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・1分間で自己紹介 ・大学時代で一番印象的なこと →この経験で、人に助けを求める機会はあったか 　人と関わる上で大切にしていること ・中高時代で一番印象的なこと →周りを引っ張って...

【学生時代に一番力を入れて取り組んだことと、そこから学んだことは何かを記述ください。（300字）】私が一番力を入れて取り組んだことは、◯◯実行委員会にて、コロナ禍で規模が縮小された◯◯の◯◯区分（野外にて食品を売る部門）を復元したことだ。区分責任者として、区分の入場人数や団体数の制限の緩和、企画内容の拡充を行った。 その...

【大学院／大学／高専専攻科（最終学歴）の研究・ゼミのテーマについて詳細 をご回答ください。】私は◯◯研究室に属しており、◯◯の発達段階の実験計測を行っている。◯◯は発達した後、徐々に減衰する特性をもつ。◯◯段階における計測は広く行われている一方で、発達段階における詳細な調査は計測が困難であり、未だに行われていない。この課...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】わからない　【GDの手順】きわめて普通のGD。自由に議論を進めるため、ファシリなどもその場で決める。私たちのGDは無能ファシリが立ってしまったため、途中から交代した。　【雰囲気】面接の重たい雰囲気はあった　【注意した点・感想】あくまでチームでよいアウトプッ...

【志望職種（technology consultant）の志望理由を教えてください。（400文字以下）】志望理由は2つある。1つ目に、テクノロジーコンサルタントの仕事に魅力を感じているからだ。私が所属する研究室は外部活動を積極的に行っており、◯◯での出展を経験した。展示会では我々が開発したロボットのビジネス展望について、企...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】特にWEBテストの対策をしたことはない。就活全体通してしたことはない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜEYなのか？ 「Building a better working world」という、御社のパーパスに強く共感したからです。 先ほど申したように、私の目標は「人々の生活を豊かにする」ことであ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客にヒアリングを行いながら、顧客にとってよりよい成果物をアウトプットできるように、チームで協力して資料を作成した。資料作成時は分担作業により効率的に資料を作成できる方法を本インターンで学ぶことができた。　【ワークの具体的な手順】GDと同じ　【インターンの感想・注意した点】...

【卒業論文・修士論文（テーマ、目的、内容、やりがい等）】効果的に薬を届ける新しい方法について研究しています。通常、薬を体内に運ぶには球状の粒子が使用されますが、体の奥深くまで届けにくいという課題があります。そこで、細長い毛が密集したボトルブラシの形状に注目し、薬を深部まで届けられるよう工夫しました。さらに、薬の副作用を減ら...

【経緯】インターシップ後の説明会兼質問会に参加すると、人事から面談を案内された。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・関西電力でのこれまでのキャリア、仕事内容 ・今の業務をするようになったきっかけや過程 ・転勤の頻度や範囲 ・現場勤務について、発電所内の環境や寮など その他発電...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】6月第1週に名目上の最終面接が本店である。過去に不合格になった人はいないらしく、二次面接が実質の最終面接である　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の採用を担当している人事一人と、技術系の役職つきの社員一人 人事の方は他の説明会やイベントでよく見かける方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機所で待っていると、若めの技術系人事の方が迎えてきてくれる。別室に案内され、そこで他社の選考状況やなぜインフラ企業をうけてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員2人学生3人のグループ面接。1人の進行役の社員さんと技術職の社員さんがいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMでメインルームに10～20人ほどのが学生がいた。そこから3人ほどずつブレイクアウトルームに案内され、面接がはじまった。　【質問内容】・自己紹介 ・自己P...

【試験科目】一般的なWEBテスト　【対策方法】他の企業の選考も受けていれば特に対策は必要ない。就活をしていればたくさんのWEBテストを受けることになるので自ずと慣れる。

【あなたが今回選んだコースの職種で活かせると考えるスキル、強みを具体的なエピソードを踏まえて教えてください。】私の強みは、問題の本質を追求する姿勢と、多様な意見をまとめ課題解決を推進する力だと考えています。この強みによって〇〇のコンペティションに参加した際、〇〇向上に貢献することができました。取り組内容としては〇〇の〇〇を...

【（在籍している／していた）大学を選んだ理由を教えてください。改行せずにご入力ください。（400文字以下）】現在の大学を選んだ理由は、以下の3点である。第1に、◯◯学部への進学を望んだからだ。コロナ禍を経て、入学前の私は自身のコミュニケーション能力の低下を課題視していた。それを理論的に理解・改善したいという思いから、◯◯関...

【学生生活において最も注力したことを300字以内でご記入ください。（ゼミ・部活動・サークル・資格取得・アルバイト等）】私は「対人能力の強化」に注力している。コロナ禍を経て人との関わりが減少したことを契機に、自身の対人力の低下を課題と捉え、◯◯学部へ進学。◯◯関係や◯◯行動に関する理論を学びつつ、地域活動やボランティアに積極...

【あなたが学生時代に、「最大限『頭』を使って解決したこと」および、そこから学んだことについて、具体的に教えてください。】塾講師として、私の強みであるコミュニケーション力と推進力を生かし、難関大学への合格率を過去最多にしたことである。難関大学への合格率が低い原因として、生徒が模擬試験の結果からその後の勉強において何を優先的に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性社員。自己紹介などは特になし。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に大手門の本社ビルを訪ね、3階に案内された後、受付で名前を伝え控え室に自分で向かう形。控え室には他にも学生がおり、新卒担当の人事社員とお話する時間が15分ほどあった。その後、面接の部屋に案内され...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPIの対策本は全て3年次に解ききっていた。他は特に何もしていない。 過去（夏）にインターンシップ用に提出したものをそのまま使われたため、成績はよくなかったと思うが、問題なく通った。 あまりSPIの点は気にしていない様子。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5-10年くらいかと思われる。特に話されなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページにzoomアドレスが貼られ、そこに10分前くらいからオンラインで待機。入出してから、即座に面接が開始し、逆質問などは特になしで、終了。　【質問内容】・自己紹介と志望理由 →ES...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員のような方と、若めの中堅社員。自己紹介などは特になし。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に大手門の本社ビルを訪ね、3階に案内された後、受付で名前を伝え控え室に自分で向かう形。控え室には他にも学生がおり、新卒担当の人事社員とお話する時間が15分ほどあった。その後、面...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。業界は地方銀行に絞っており、福岡銀行は規模が日本一であることもあり、チャレンジできる環境が整っていると思われたため。また人事の対応も雰囲気がよかった。そして、福利厚生が安定しており、初任給の面でも納得のいく企業である。　【内定後の課題の有無】証券外務員の資格は必須　【内定後の拘...