【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明会および社員交流会に参加した。業務体験などのワークはなかったが、過去事例をもとにした具体的な業務紹介があり、実際の業務の流れや考え方をイメージしやすい内容だった。また、適度に休憩が挟まれており、集中を保ちながら話を聞くことができた。社員交流会では、業務内容や働き方に...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語　各30問30分 性格　60問20分　【対策方法】玉手箱は出題形式が限られているため、問題集で頻出パターンを繰り返し解いて解法を定着させ、時間配分を意識して解けない問題は飛ばす練習を行うことが有効です。

【就職対策ミーティングへの志望理由】就職対策ミーティングを志望した理由は、自身の就職活動をより効果的に進めるために、実践的な知識と視点を身につけたいと考えたためです。これまでインターンシップに参加する中で、企業理解や自己分析の重要性を実感しましたが、まだ自分の強みの伝え方や志望動機の深め方に課題を感じています。本ミーティン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業や個人が抱えるリスクを分析し、それに応じた最適な損害保険の提案を行うワークに取り組みました。数人のチームでケースをもとに課題を整理し、複数の提案を検討しました。最終的にプレゼンを実施し、10分程度で発表、社員から講評を受ける実務に近い内容でした。　【ワークの具体的な手順...

【応募理由を記入の際、下記の内容を必ず織り込んでください。 ・なぜモノづくりエンジニアコースの仕事体験ワークショップを希望されたのか ・モノづくり仕事体験ワークショップで学びたいこと（200文字以下）】応募理由は、生産技術というキャリアへの理解を深めたいからだ。大学院では◯◯設計に関する研究に取り組んでいる。この経験を...

【インターンシップを通じて、学びたいことは何ですか？ また、当社のプログラムにご応募いただいた理由を簡単に教えてください。 （300文字以内） 】日立グループの中で重要な役割を担い、規模の大きいシステムの構築から運用・保守まで一貫して手がけられる点に魅力を感じ、貴社に興味を持ちました。また、世間的な信頼感が高く、多く...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現場での計画をチームで考えるグループワークがあった。プレゼンなどはなかったが、最終的に点数が高いチームには景品が用意されていた。 その後実際に現場へ行き、グループ関係なく測量など簡単な作業をさせていただいた。　【ワークの具体的な手順】進行とともにワークを進めていった。　【...

【上記勤務区分を希望する理由をお答えください。】将来、街のシンボルとなるような建築物の建設を引っ張っていく人材になりたいと考えています。そのためにまず、一つのエリアではなく、様々な地域で建設に携わり、自身の成長につなげたいと考えているからです。　【学業以外に学生生活で特に力を注いできた事項（クラブ活動等）を教えてください。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全体を3つのテーマに分けられており、各4チームずつでテーマに取り組んだ。テーマはどれも新規事業の立案に関するもので、学生のエントリーシートをもとに近しいテーマに割り振られているとのこと。グループワークの後、発表がある。　【ワークの具体的な手順】グループワーク→発表　【インタ...

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください】○○部で○部リーグ昇格を目標に取り組みました。自身の怪我を機にデータ分析を用いた練習改革を主導し、根本的な課題の可視化と部員との信頼関係構築に尽力した結果、○年ぶりの目標達成に貢献しました。　【エピソードの...

【あなたが三井不動産を志望する理由についてお書きください。（300文字以内）】関係者の想いを束ね、形にする仕事がしたいと考え、志望している。◯◯部の◯◯として、チームの勝利に必要なことを考え、選手や社会人スタッフの想いをすり合わせながら、周囲を巻き込んで実行してきた。立場の異なる人々の想いが一つの成果に結実する瞬間に、大き...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目程度の社員が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接で使用されるモチベーショングラフや小論文、選考状況のシート記入 終わり次第面接開始　【質問内容】聞かれることは基本的に一次面接と変わらない。 最初はアイスブレイクから始まって、少し会話が馴染んできたところで...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【対策方法】他の企業のSPIテストセンターを複数回受験することで慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスや人事部長などが4人いる。　【会場到着から選考終了までの流れ】すでに面接を受けた就活生や人事の方と会話する時間がある。 その後呼ばれたら面接 面接が終了次第、次に受ける就活生と会話をする。　【質問内容】私は午後の面接だったため、午前中何をしていたのかを聞かれ、そこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのリンク　【質問内容】■質問 自己紹介30秒程度 部活動で頑張ったこと なぜその役割についたか 部活動以外に力を入れたこと 最後に一言 ■回答 全ての回答で発表会みたいにならないように、かつラリーが続く...

【Nissin 1day Premium Selection ～マーケティング編～の志望動機を教えてください。（300字）】「世の中を沸かせる」貴社の圧倒的なクリエイティビティの裏にある、緻密な戦略を学びたいです。私はフ◯◯の編集長として、100名への調査を基にニーズを「等身大の憧れ」と定義し、黒字化を実現しました。この経...

【学生時代に力を入れたこと（400字）】私は個別指導塾での小中高生の指導に注力し、3名の生徒を第一志望校合格に導いた。指導を通じて、生徒に目標から逆算して計画的に努力する力を身につけてもらうことを目指した。しかし当初、生徒は宿題の実施率が低く、復習不足から成績が伸び悩んでいた。原因は、宿題の成果確認の機会不足によるモチベー...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱。計数は推測だったと思います。　【対策方法】一般的な問題集を解くこと。他社のwebテストを受けて慣れておくこと。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある娯楽施設の売上向上の戦略を提案する。チェーン店であり、1店舗ではなく、全体の売上を上げることが目的だった。先にその企業の状況が書かれた資料が配布され、それをもとに議論しながら進めていく。発表資料は模造紙に整理し、2チームごとに発表し合う。　【ワークの具体的な手順】資料が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職や肩書きは分からない。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室→面接→退出　【質問内容】学生時代に力を入れたことや志望動機、強みや弱みなど一般的に面接で聞かれるであろうことが聞かれた。 塾講師として生徒の課題に向き合ってきた経験や、ITやシンクタンクとしての分析...

【サマーインターンシップに参加された事をふまえ、改めて当社を志望する理由を教えて下さい。（最大500字）】私が御社を志望する理由は主に2つある。 一つ目は社会貢献性が高いことだ。私は中小企業の後継者不足を日本における深刻な問題のうちの一つとして認識している。私の地元は茶が特産品なのだが、茶農家の後継者不足問題をしばしば耳...

【チームで成し遂げた経験について、ご自身の役割と併せて教えてください。（400）】高校時代の◯◯部で県大会団体戦入賞を目指して、副部長としてチーム強化に貢献しました。15人の部員が所属していましたが、個々の技術差が大きく、練習の雰囲気もバラバラでした。大会で上位に進むには、それぞれの技術はもちろん、チーム全体の一体感も高め...

【「想い」を持って取り組んだ活動 どのような「想い」を持って、進路選択や技術取得に取り組んだかご記入してください。】幼い頃から母が家庭内でのごみ分別に厳しく、環境問題の深刻さや、小さな行動の積み重ねの大切さを教えてくれたことが、私の環境意識の原点である。中学・高校時代には、友人や周囲の人々と関わる中で、環境問題への関心や...

【◆本ワークショップを知ったきっかけを教えてください。（50字以内）】大学のキャリアセンターで紹介されたIT業界研究イベント一覧で貴社ワークショップを発見した。　【◆本ワークショップに参加する目的を教えてください。（100字以上200字以内）】私は将来、テクノロジーを起点とした課題解決により、クライアントと社会の持続的価値...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系、中堅くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので入室して面接後退室　【質問内容】自己紹介 3分くらいで研究を説明してください。 研究テーマはどのように設定したの？ある程度先生の方でプランニングした？先生とコミュニケーションをして決めたのか？ 競争相手...