【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2名とも志望する部署の中堅の社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】一時面接では学生時代に力を入れたことの深堀りであったが、同じような質問も繰り返し聞かれた。二名の方がそれぞれ違った角度で楽地下に対して質問した。 さらに、トレーディン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署の中堅以上の社員の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、自分の短所はどこだと思うか、リーダーシップ像など、商社を志望していれば一度は聞かれたことのある質問ばかりであった。志望動機についても十分に志望部署の研...

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社に先に内定をいただいていたため。　【採用人数・倍率】辞退した後は懇親会などには参加していないため不明。　【内定者の採用大学・学歴】学生との関りがなかったため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだことはなんですか？情熱を注いだ理由を併せて記入してください。（300文字程度）】ベトナムでのインターンシップに最も情熱を注いだ。参加したきっかけは、発展途上国での暮らしや働く環境を見ることで、自分自身の価値観が広がり、もっと人生が楽しくなると考えたからだ。そこでは、主に3つの経験をした...

【説明会の具体的な内容】会社概要、S職について、インターンシップ選考と内容について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】プライベートより仕事を優先するような方々　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】男女、職種問わず仕事に熱意を持つ方が多い　【このイベントを通しての感想】イベントに登壇された社員の方は二人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術者1人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】開始30分前に会場に到着し待機 開始時間になったら面接室に入室　【質問内容】志望動機 他社の選考状況 キヤノンの志望度 学生時代に頑張ったことに関する軽い質問 研究紹介とそれに関する深堀 グループで活動する際に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術者2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】URLからサイトに飛んでそのまま面接開始　【質問内容】事前に作成した資料を用いて自身の研究内容を説明（5分程度） 研究内容に関する質問 選考状況 キヤノンの志望度 志望動機（志望職種に関する志望動機も含めて） 学...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、非言語20分　【対策方法】他の企業で実践経験を積み、繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【将来、あなたがキヤノンの技術者として実現したいことを、最も興味がある職種や本部での職務内容を踏まえつつ、記述してください。】将来、私は貴社の研究職として、次世代のイメージング機能を支える情報処理技術の研究開発に携わり、人の視覚体験を拡張する技術を実現したいと考えています。貴社のインターンシップでは、次世代機能を想定した処...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の専門性を最も生かせる環境であると感じた　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターン

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】好きなこと 仕事で大切なものはなんだと思うか アクサに対する印象：外資由来のスピード感やボトムアップな文化 就職活動の軸：学んだことを活かしたい なぜ学部生の時も就活をしたのか 強みと弱み 今後、株式市場...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】研究内容の深掘り（誰にでもわかるように、なぜ始めたのか、現状どんな成果が得られているのか、今後の展望） 趣味特技 キャリアプラン なぜ今の大学を選んだのか なぜ大学院に進学することを決めたのか ストレス...

【大学時代に専攻した学業分野について、学んできた内容を教えてください。（500文字以下）】金融工学を専攻としている。具体的には資産運用における、◯◯という、最適投資割合を決める金融工学モデルの実用性を高める研究を行っている。本モデルは、従来の金融工学モデルにはなかった、投資家の市場への予測という定性的な要素を取り入れたこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認のみ　【質問内容】アクサを知ったきっかけ キャリアプラン キャリアプランを実現するために、どんなことが求められると思うか。 志望動機 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り（始めたきっかけ、原...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認のみ　【質問内容】自分を表すキーワードを3つ提示。 キーワードから一つ選び、深掘り（動機、特に大変だったこと、学んだこと） ケース面接：二つの立場が取れるものに対し一つポジションを取り、その理由について深掘りを行った。　【...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】他社のウェブテストを解いて現場慣れすること。10社以上は解いた。

【承諾/辞退理由の詳細】より知名度の高い会社から内定をいただいたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【説明会の具体的な内容】IT業界について→企業概要→質疑応答→イベント情報　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大阪ガス向けの内販事業を行うイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ユーザー系SIerで内販だけでなく外販も行っている　【このイベントを通しての感想】大阪がストは一心同体の関係性であり、...

【ホールセールコース インターンに応募する理由について入力してください。】私は、事業法人や機関投資家の意思決定を支え、市場に大きな影響を与えるホールセール業務に魅力を感じています。特に、膨大なデータをもとに迅速かつ正確な判断が求められる現場において、その基盤となるITの役割に強い関心を持ちました。貴社はマーケットや投資銀行...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えてないですが、一般的なSPIです。　【対策方法】SPIの参考書を2周ほどし、試験中はスピード感を意識して受験した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】IT部門の新卒採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にZOOMに入り、時間になればそのままスタート　【質問内容】自己紹介、志望はIT部門で間違いないか？、学生時代に力を入れたこと、研究内容 面接時間が短いため、各質問に対して手短に答えることを意識した。志望...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客課題を目的としたホームページの改修。初日は座学がメインで、最終日に発表がある。途中で座談会が挟まっており、2日間ほど社員さんと昼ご飯を一緒に食べる日があった。各日残業などは無く、無理のない範囲で終わらせられるワークだった。　【ワークの具体的な手順】現状の課題を提示された...

【説明会の具体的な内容】コーポレート事務系もしくはカンパニー共通職種を志望される方向けの現場社員による説明会。職種の理解やどのような人に適正があるのかなど学べる。タイムスケジュールが事前に公開しているため聞きたい職種のとき参加できる。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大阪の企業で体育会系　【説明会後の企業・業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー層　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス受付待機・エレベーター前解散　【質問内容】オフィスからの景色紹介 自己紹介→大学・学部・サークルなど 学生時代に頑張ったこと→長期インターン 興味のある領域→デジタルガバナンス なぜコンサルなのか インターンど...

【DTRAで、どのような仕事がしたいか、また誰に（あるいは何に）対してどのようなImpactを与えたいかを、その理由と共に述べて下さい】DTRAで実現したいのは、企業のリスクを「単なる守り」ではなく「成長の起点」へと転換するようなリスクアドバイザリー業務です。特に、データ分析やテクノロジーを活用し、潜在的なリスクを可視化・...